FELIZ 2008

La Comisión Ejecutiva Estatal de la Sección Sindical de UGT en el BBVA, desea a todos los Delegados de UGT y al resto de trabajadores en la Empresa, un feliz 2008, en el que se cumplan, además de sus mas personales deseos, las reivindicaciones que compartimos: Sábados libres todo el año y para todos y unas condiciones laborales mas justas e igualitarias, que nos posibiliten avanzar en la conciliación de nuestra vida laboral con la familiar.

AVANCE DE LOS INCREMENTOS SALARIALES PARA EL AÑO 2008

(Revisión salarial del año 2007 e incrementos de Convenio para el 2008)

Según nos informa el Banco, la revisión salarial correspondiente al año 2007, conjuntamente con el incremento pactado para el 2008, serán reflejados en nuestras Nóminas en el mes de febrero.

Argumentan para ello, el que es conveniente de que todas las actualizaciones de nuestras Nóminas se efectúen en un solo proceso administrativo, y dado que el IPC definitivo del 2007 no será publicado oficialmente a tiempo para su actualización en las tablas salariales de enero, y que por tanto, tampoco es definitiva la subida ya pactada para el 2008, no ven posible su realización provisional en el mes de enero.

Tenemos que recordar que según lo dispuesto en el Convenio Colectivo, todo lo que supongo un incremento del IPC definitivo a Diciembre por encima del 2,75% (a Noviembre va un 4,1%) deberá ser incrementado en las Tablas Salariales al mes de Enero del 2008, sobre las que a su vez, hay que efectuar la subida pactada inicialmente para este año, que es del 2%.

Subidas que serán definitivas, hasta que en Enero del 2009 se vuelva a aplicar la cláusula de revisión salarial, que a partir de ese año y durante el resto de la vigencia del Convenio Colectivo (31-12-2010), tendrán también efectos retroactivos, percibiéndose atrasos por los diferenciales de los IPC sobre el año anterior, recuperándose de esta forma la cláusula de revisión salarial que venía siendo insistentemente reclamada por UGT para el sector bancario.

GRACIAS A TODOS POR APOYAR UNA REVINDICACIÓN JUSTA

SE ENTREGAN LAS 17.000 FIRMAS:
LOS TRABAJADORES TAMBIÉN SOMOS BBVA

Reproducimos aquí, la circular conjunta emitida por todos los Sindicatos con representación en el BBVA, con motivo de la entrega de 17.054 firmas a la Dirección de la Empresa, en apoyo a la reivindicación de una GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA, con motivo del 150 aniversario del BBVA y del 75 aniversario del BANCOMER.

Desde aquí, a los trabajadores, una vez más gracias a los que habéis respaldado con vuestra firma esta iniciativa que es de justicia y que nos merecemos, y a la Dirección del BBVA, que esta es la ocasión de demostrar "Su pasión por las personas..." de la que tanto alardean.

BBVA ADELANTE: FELICITACION DE NAVIDAD

El Banco nos acaba de obsequiar a los trabajadores en la Intranet con su Felicitación Navideña digital, que si todavía no la habéis visto, lo podéis hacer pinchando aquí:

http://www.bbva.com/TLBB/micros/navidad07/felicitacion.html

Les ha podido el subconsciente, agitar la bola... ¡¡Sobran los comentarios!!

CONDECORADO EL DIRECTOR DEL BBVA EN COLOMBIA

Ante la noticia que en España ha difundido el Banco, de que el Presidente de Colombia, Álvaro Uribe, ha condecorado en Bogotá al Director del banco BBVA-Colombia, Luis Juango Fitero.

Queremos trasladar algunas reflexiones sobre la entrada de nuestra Empresa en ese país.

La llegada del BBVA a Colombia, produjo inicialmente unas bajas de entorno al 50% de las plantillas, que en la actualidad se están recuperando, aunque hay temores entre dichos trabajadores, de que la reciente adquisición del Banco Granahorrar, pueda producir una nueva reestructuración y consecuente reducción de empleo mediante despidos masivos.

Actualmente en Colombia, el BBVA cuenta con unos 5.200 trabajadores, que están percibiendo por salarios de entre 257€ y 365 € mensuales.

Pese a la existencia de estos exiguos sueldos, los directivos del Banco han promovido (practica que permite la legislación del país) el que los trabajadores renuncien a la aplicación del Convenio Colectivo y acepten salarios inferiores, logrando aplicar mediante presiones, esta situación a entorno al 60% de los trabajadores.

También en este país, la UNEB (Unión Nacional de Empleados Bancarios) ha denunciado en repetidas ocasiones al Banco por prácticas de persecución y discriminación contra los trabajadores sindicados, por prohibirles sus reuniones y por la realización de procedimientos disciplinarios por el ejercicio de sus derechos sindicales.

Directivos del Banco en Colombia: Por favor, pasión por las personas.

CIERRE DEL 75% DE OFICINAS Y SABADOS LIBRES

En la reunión celebrada en el día de ayer, no se avanzo nada en las negociaciones sobre este tema. La Empresa se limito a escuchar las propuestas y posiciones de la representación sindical, comprometiéndose a su estudio y a una respuesta en una posterior reunión.

Lo que si nos ha servido a nosotros, es para conocer la posición de cada uno de los Sindicatos, y especialmente para poder dejar claros nuestros posicionamientos y que se resumen en:

Seguiremos luchando por los sábados libres y para todos los trabajadores, como una de nuestras más importantes y fundadas reivindicaciones, y sin que ello suponga, el abandonar nuestra posición, ya clásica en el sector, de ser los mayores defensores de la jornada continuada.

Ahora, cuando todo el mundo se constituye en defensor de la conciliación de la vida laboral y familiar, que mejor manera de demostrarlo, que defendiendo este tipo de jornada, que es la mas lo posibilita.

También vamos a defender, el que si para ello es necesaria cualquier ampliación en la jornada de lunes a viernes, esta sea reglada por el posible acuerdo, y nunca al albur de negociaciones individuales en las que siempre el trabajador esta en desventaja.

Y por último, que si quedará algún colectivo en el que se mantenga el trabajo los sábados, este sea lo mas reducido posible, y con el mayor número de sábados libres también posible. Y para los sábados en que les toque trabajar a este colectivo, existan compensaciones económicas ya que además del quebranto en su tiempo libre, también van a tener otro en lo referente a sus gastos de desplazamiento al centro de trabajo en dichos días.

Próximamente distribuiremos un comunicado, con todos los detalles de la posición que hemos defendido en esta reunión.

REESTRUCTURACIÓN INTERNA DE LAS REDES TERRITORIALES DEL BANCO

Finalmente se confirmaron los rumores que han estado circulando los últimos días, referentes a una importante reestructuración en la estructura del Banco.

Como ya todos sabéis a estas alturas, esta ha consistido en la fusión en una sola, de las anteriores Redes de Banca Comercial y BEC (Banca de Empresas y Corporaciones) que tenían 7 direcciones territoriales y otras 7 direcciones regionales, respectivamente.

Unificando todas ellas, en solo 7 direcciones territoriales, con un solo responsable por cada una de ellas.

Esta decisión al margen de su justificación oficial de cara al logro de unos mejores servicios a los clientes, lo que si conlleva claramente, es una importante reducción de costes, máxime cuando parece que va a ir acompañada con un importante número de prejubilaciones entre los directivos afectados.

Desde aquí, queremos manifestar nuestra esperanza de que estas decisiones hayan sido meditadas por la Empresa, y que no supongan, cegados por la reducción de gastos que indudablemente van a conseguir, una reducción también, en la calidad de los servicios que el Banco presta a sus diferentes tipos de clientela.

Y pedimos también, mas transparencia en la posible segunda parte de esta operación, que pudiera consistir en ámbitos inferiores, en una reducción de empleo o en su descalificación.

FIRMAS GRATIFICACION 150 ANIVERSARIO

En el día de hoy, los Sindicatos mayoritarios en el BBVA, hemos entregado a la Dirección de la Empresa, más de 17.000 firmas de trabajadores, respaldando nuestra petición de una gratificación extraordinaria con motivo del 150 aniversario del BBVA y del 75 del Bancomer.

Esperamos que este importante apoyo a esta justa reivindicación haga reflexionar al Banco.

RUMOR DEL DÍA: REESTRUCTURACIÓN EN LA DIRECCIÓN DEL BANCO

Hoy ha sido un día de grandes rumores en todos los estamentos del Banco, que incluso se han recogido en algún diario digital de la tarde.

Se ha hablado de una reestructuración en la alta dirección del Banco y en las Áreas de Negocio, manifestándose que dentro de un plan de reducción de costes.

Esperemos noticias y que esto no suponga una nueva reducción de empleo.

OTROS TEMAS PLANTEADOS POR UGT EN EL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

CURSOS

En muchas territoriales, cuando el Servicio de Prevención programa cursos sobre temas tales como situaciones de riesgo en oficinas, lucha contra incendios, simulacros de evacuación, etc. los responsables de las Zonas y los Directores de Oficinas, están poniendo muchos inconvenientes para la asistencia de los compañeros convocados a estos cursos.

Por lo que se solicita al Banco, que conciencie a estos responsables de la Empresa, sobre la importancia de la formación en materia de Seguridad y Salud Laboral.

CAMPAÑA DEL LIBRETÓN

UGT denuncio en la reunión de hoy, la “metedura de pata” que supuso para la seguridad de nuestros compañeros en las Oficinas, los expositores con los elementos del regalo de la última campaña del Libretón (contenían elementos de cocina para cortar y trinchar).

También les manifestamos nuestra queja por la falta de efectividad en el cumplimiento de la recomendación para su retirada efectuada posteriormente por el Banco, que se realizo ante nuestra queja.

USUARIOS DE PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS (PVD)

Finalmente y después de años en los que desde UGT se ha planteado reiteradamente, que a los trabajadores se les considere Usuarios de PVD, en la reunión de hoy del Comité Estatal de Seguridad y Salud Laboral del Banco, su representación se ha comprometido a presentar en una próxima reunión, un protocolo de reconocimientos médicos en los que se contemplen la realización de revisiones oftalmológicas para detectar los riesgos que del trabajo frente a estos elementos pudieran derivarse.

EVALUACION DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

También en la reunión del CESS, se nos ha comunicado que el Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo tendrá homologado el método que para la evaluación de riesgos psicosociales le presento el banco, en los primeros meses de 2007.

Desde UGT, se solicito el que se realicen las evaluaciones de este tipo, a todos y cada uno de los trabajadores, aceptando el Banco esta petición.

PUESTOS DE CAJA

También según lo tratado en el Comité de Seguridad y Salud Laboral, y atendiendo peticiones que hemos realizado en reuniones anteriores, se nos ha informado por parte del Banco, de que se ha pedido a varias empresas especialidadas en la materia, el que presenten un diseño para los puestos de Caja de la Red de Oficinas, para que estos sean más racionales y ergonómicos que los actuales.

Comprometiéndose el Banco, que a su recepción nos lo presente a los miembros de este organismo, para su estudio y presentación de aportaciones.

CALIDAD DE VIDA EN BBVA, YA ES UNA REALIDAD… DESCÚBRELA ????

(Para todos nosotros de RRHH)

Hoy nos hemos despertado en nuestra jornada laboral con una información publicada en el “Buenos días” de la Intranet, y con un folleto con el mismo contenido, dirigido a todos los trabajadores y firmado por el Director de RRHH de España y Negocios Globales, que ha causado general sorpresa.

Cuando todos esperábamos la noticia de que se había aprobado una gratificación con motivo del 150 aniversario, eso si que es una forma tangible, de valorar nuestro esfuerzo diario por el Banco, nos vienen con un “intangible” catalogo de iniciativas con las que dicen van a convertir el BBVA en el mejor lugar para trabajar.

Ya hablaremos del tema, tiempo tendremos.

De momento la única campaña del Banco que nos ha llegado a todos ha sido la de “Sal volando…” que es lo que nos inspira la política diaria de las relaciones laborales de la Empresa.

Aporta tu opinión a esta iniciativa del BBVA, en el apartado de comentarios de este articulo. Será de interés para todos.

RESCATE DE LOS PREMIOS DE ANTIGÜEDAD

(Trabajadores procedentes del BBV e ingresados directamente en BBVA)

Con fecha de hoy, y al precio de apertura de la jornada bursátil del día que quedo fijado definitivamente en 16,98 € por acción, se ha tenido que ejecutar la puesta a disposición de los trabajadores que optaron por el rescate de sus premios de antigüedad, según lo dispuesto en el Acuerdo de Beneficios Sociales.

Por lo que en los próximos días, y en la referencia de valores que hayan notificado, estas acciones estarán a su total disposición, para que cada uno tome la decisión que estime oportuna, y para la que les recordamos las consecuencias fiscales de la operación:

Si su valor supera con la aplicación del precio de cotización antes citado la cuantía de 12.000 €, el importe que lo supere, tendrá la consideración de rendimiento del trabajo en especie, como renta irregular.

Si no superara dicha cifra, o si lo superara, los primeros 12.000 € del premio, estarán exentos de tributación si se mantienen en poder del trabajador durante tres años, con la salvedad de los que tributen en el País Vasco, que el plazo es de cinco años (disposiciones fiscales forales).

Si se vendieran antes de dicho plazo, y en el año 2007, deberá ser tenido en cuenta en la declaración como rendimiento del trabajo en especie, y con la consideración de renta irregular si se tiene una antigüedad superior a la de dos años.
Si se vendieran con posterioridad al 2007 y dentro del periodo de tres o cinco años que corresponda según la fiscalidad de cada uno, se deberá efectuar en el ejercicio de la venta, una declaración complementaria a la realizada para el año 2007, con las mismas consideraciones a efectos de rentas regulares o irregulares.