JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS 2008

DELEGA EN UGT TUS ACCIONES

UGT acudirá a la Junta General de Accionistas, el próximo 14 de marzo en Bilbao, por los motivos siguientes:

EL AÑO 2007 Y LA CELEBRACIÓN DEL 150 ANIVERSARIO

Ha pasado el 2007, año del 150 aniversario del BBVA, y los trabajadores del Banco han sido los olvidados en su celebración.

A pesar de las 17.000 firmas recogidas de entre los trabajadores y presentadas por los Sindicatos, solicitando una merecida gratificación, con motivo de esta conmemoración, la respuesta del Presidente del Banco ha sido nula. Tenemos que recordárselo.

EXTERNALIZACIÓN DE TRABAJOS.

Este año también, ha sido en el que se ha iniciado el denominado “Proyecto Velázquez” o “Plan Estratégico de Innovación y Transformación”.

Es decir un proceso de externalización de trabajos del BBVA, mediante la creación de OP Plus y el envío de otras actividades a contratas.

Lo que está conllevando la liquidación de muchos Servicios Centrales, y el principio de un plan, que nos tememos de mayor calado.

Haciendo peligrar con esta política laboral el empleo en BBVA, precarizándose las condiciones de trabajo y mermándose la calidad de servicio al cliente y, por consiguiente, la buena imagen del Banco.

De seguir aplicando esta lógica, son miles los puestos de trabajo afectados a corto y medio plazo, lo que nos exige dar una respuesta sindical a este proceso, que está realizando unilateralmente el Banco, sin negociar la propuesta realizada por UGT de acordar un Plan de Empleo, condiciones de prejubilación, y programa especifico de formación para los trabajadores a reubicar.

RESULTADOS ECONÓMICOS DEL AÑO.

Los buenos resultados económicos obtenidos en el ejercicio, no ha producido un equitativo sistema de reparto de beneficios entre la plantilla. Seguimos reivindicando un sistema de retribución por objetivos, transparente y ecuánime y con unas reglas por todos conocidas.

NUESTRA PROPUESTA

La Junta de Accionistas, es un buen lugar para hacer balance del año, y para dirigirnos directamente al Presidente, por eso pedimos que delegues tus acciones en UGT de la forma acostumbrada.

INCREMENTOS SALARIALES CONVENIO COLECTIVO 2008

En la nómina de este mes de febrero, se incrementan los conceptos salariales referenciados al Convenio Colectivo, se pagan los atrasos de enero y se regularizan el resto de conceptos retributivos:

ACTUALIZACIÓN CONVENIO

De acuerdo con lo pactado en esta norma, corresponde realizar este año las siguientes regularizaciones:

> El 1,45% de actualización de las Tablas Salariales del 2007 (Por aplicación de la cláusula de garantía del Convenio por superación del IPC previsto).

> Sobre esas Tablas ya actualizadas, se efectuará un incremento a cuenta para el 2008, del 2% (Que se revisará y con carácter retroactivo, una vez se conozca el IPC real al 31-12-2008).

Lo que supone un incremento real del 3,48%.

OTROS CONCEPTOS

También en esta nómina de febrero, se debe de proceder a lo siguiente:

> Liquidación del Bonus anual /AVE

> Regularización por salario en especie (SRF) percibido.

SALARIO GLOBAL ANUAL (SGA)

Como planteo siempre UGT, la aplicación del SGA deberá recuperar el nivel del CVP (Complemento Voluntario Personal) afectado, ya que en caso contrario será reclamable.

Para ver las nuevas tablas salariales, pinchar aquí:

http://www.ugtbbva.org/circ0408.pdf

NOS INFORMAN DEL PROYECTO VELAZQUEZ

El Banco nos ha informado hoy del alcance del proceso que esta desarrollando de externalización y subcontratación de servicios, y que ha denominado “Proyecto Velásquez”.

Este Proyecto, según nos informan, fue iniciado en Julio del pasado año y estaba encaminado en transformar los trabajos que realizan las hasta entonces denominadas, Unidades Productos, a una nueva organización por funciones.

Implicando también, que las tareas que se estaban desarrollando por Unidades Operativas de Negocio y por la Central de Operaciones, pasaran, parte a la Empresa, que creada con una participación del 100% del Banco, se denomina OP Plus, y el resto, a otras Empresas subcontratadas.

Dándonos datos pormenorizados en esta reunión, sobre su evolución actual en el empleo en referencia a las siguientes áreas del Banco: Unidades Operativas DEX, Dinero Express, Centro de Grabación de Facturas, CER Prejudicial, Central de Operaciones de Clara del Rey, y del Centro de Información de Negocios.

También se nos facilita información sobre las actuaciones previstas para el segundo trimestre del 2008.

Criterios del Banco

Según nos informa la Empresa, se va a aplicar en estos procesos los siguientes criterios:

Para los trabajadores afectados, va a considerar como en edad de prejubilación a todos aquellos que cumplan 50 o mas años de edad, en el 2008.

Las ofertas de prejubilación, son en todo caso de aceptación voluntaria.

Y por último, van a contemplar un periodo de adaptación para todos aquellos trabajadores, que saliendo de estos departamentos, se tengan que incorporarse a la Red de Oficinas.

PLANTEAMIENTOS DE UGT ANTE EL "PROYECTO VELAZQUEZ"

Hemos solicitado que para el personal afectado por el Proyecto Velásquez y que tengan que ser reubicados en la Red de Oficinas, se diseñen y programen unos cursos de formación específicos, diferentes a los actuales.

A la Empresa, le hemos pedido información completa sobre las Empresas que referentes a este Proyecto, están subcontratadas, así como la participación del Banco en cada una de ellas.

Respondiéndonos la representación del Banco, que no lo facilitará próximamente.

Les hemos pedido información sobre las prejubilaciones realizadas y previstas.

Contestándonos que en el 2007, han sido unas 560, de los 60 corresponden al Plan Velásquez, y que para el 2008, realizarán las que surjan de este Plan, lo que supondrá s unas 500 mas, aproximadamente, de las habituales.

También les hemos solicitado la creación de una Comisión de Empleo, en la que participen los Sindicatos y que mantenga reuniones periódicas, para analizar su evolución y las necesidades de los afectados.

UGT ha reivindicado el que se revise el actual sistema de prejubilaciones, dado que cada vez se adelanta más la edad afectada, con la consecuencia de una mayor perdida de poder adquisitivo, en el momento de llegar a las edades de jubilación.

Les hemos solicitado también, el que se negocie la carta de movilidad que se tiene que ofrecer a los trabajadores a los que se plantee y acepten, el traslado a OP Plus, unificando las diferentes opciones existentes en la actualidad.

Y por último, hemos planteado una vez mas al BBVA, la conveniencia de unificar las diferentes mejoras sociales existentes que actualmente existen en cada una de las Empresas del Grupo BBVA.

OTROS TEMAS PLANTEADOS POR UGT AL BANCO

Sábados libres durante todo el año.

UGT ha insistido en que se resuelve este tema, encontrando poca predisposición para ello en la representación del Banco y en la de los Sindicatos CCOO y CGT. Siendo apoyados únicamente por la Confederación de Cuadros.

Aportaciones al Fondo de Pensiones.

Hemos insistido en lo manifestado en un escrito recientemente enviado a la Empresa, de la necesidad de actualizar sus aportaciones de 540,91 €, para que se cumpla el compromiso adquirido en las negociaciones del acuerdo de Beneficios Sociales.

Plan de Igualdad

También hemos planteado la necesidad de iniciar las negociaciones para la realización de un verdadero Plan de Igualdad a aplicar en el Banco.

Beneficios Sociales

Se ha solicitado que se reúnan la Comisión de interpretación del Acuerdo de Beneficios Sociales, con el fin de tratar de los temas pendientes, como son las ayudas a minusválidos, economatos, JAFA, premios de antigüedad pendientes de liquidar, etc.

Gratificación 150 aniversario

Hemos solicitado respuesta a las 17.000 firmas presentadas en apoyo a la gratificación para todos los trabajadores con motivo del 150 aniversario del BBVA.

Traslados y vacantes.

Que se regule este tema, que debiera tratarse en la Comisión de Empleo, cuya constitución hemos solicitado

Sistema de Retribución Flexible

Se plantea el que se cumpla en el BBVA lo previsto en el Convenio Colectivo, de participación sindical en este tema.

Expedientes disciplinarios

Articulación de la participación sindical en los expedientes disciplinarios cuando afecten a los afiliados a un Sindicato.

Correo Electrónico

Que se regule lo previsto en el Convenio Colectivo, para el uso de este medio para la difusión de la información sindical.

Traslados a Las Tablas (Madrid)

Referente a los edificios singulares de Madrid y a su traslado a Las Tablas, solicitamos una reunión para tratar de sus condiciones.

Discriminación Sindical

Se ha solicitado que se regule la discriminación existente en la actualidad para los representantes sindicales en su carrera profesional y retribuciones.

INFORMACION APARTAMENTOS 2008

Ampliamos información sobre las condiciones para el disfrute por los trabajadores del BBVA de los Beneficios Sociales de Apartamentos durante el año 2008.

Información a tener en cuenta a hora de programar nuestras vacaciones y especialmente, para decidirnos si utilizamos o no esta posibilidad.

TURNOS TEMPORADA 2008

Cada trabajador podrá solicitar la adjudicación de apartamentos, exclusivamente para un turno

Hay que tener en cuenta la existencia de periodos en los que los turnos son de 7 noches (otoño - invierno) y otros de 14 noches (primavera - verano).

Solo en el caso de que se produzcan vacantes en un periodo, se ofertarán nuevamente a los trabajadores a los que se les haya desestimado anteriormente su solicitud.

PERIODOS DE PRIMAVERA -VERANO

Los periodos de verano comienzan el 17 de Mayo, con finalización el 18 de Octubre.

PERIODOS DE OTOÑO - INVIERNO

Van desde el 18 de Octubre al 15 de Noviembre.

TIPOS DE APARTAMENTOS

Los apartamentos pueden ser de 2/4 plazas, de los que se dispone de un total de 458 (63%) o de 4/6 plazas de los que son 267 (37%).

Esta asignación se efectuará en función de los beneficiarios que cada uno tenga registrados en la Base de Datos del Banco.

Si en una localización no existieran Apartamentos de 2/4 plazas y si de 4/6, podrán ser solicitados estos últimos, por titulares con beneficiarios de menos de 4 personas.

APARTAMENTOS DISPONIBLES

Para ver los Apartamentos disponibles, condiciones y su ubicación,. Pinchar aquí:

http://bbva.viajesiberia.com/

(Para ver esta información es preciso las claves de usuario y login, que podeis solicitarnos)

BENEFICIARIOS Y USUARIOS

Podrán solicitar estos Apartamentos todos los trabajadores en activo del Banco, así como los prejubilados, jubilados, inválidos y en situación de viudedad de un titular (estos últimos siempre que tengan hijos de hasta 17 años).

Podrán ser acompañados los activos, prejubilados y jubilados, por sus cónyuges o parejas, e hijos. Y aquellos que estén en situación de viudedad solo por sus hijos de hasta 17 años de edad.

El procedimiento para las solicitudes y los plazos, se notificarán próximamente..

PRECIOS

Los precios se indicarán en e-spacio, correspondiendo su pago en un 70% a cargo del fondo logrado en el Acuerdo de Beneficios Sociales y en un 30% por sus usuarios

CONDICIONES PARA LAS ADJUDICACIONES

Las adjudicaciones se efectuarán en función de las peticiones recibidas y con el orden de prelación que se indica:

> Mayor número de años transcurridos desde la última vez disfrutada en cada grupo de turnos, o fecha de ingreso en el Banco en caso de no haberlos disfrutado.

> Menor número de veces disfrutadas.

> En caso de concurrencia de las mismas circunstancias, se considerará como criterio diferenciador la mayor antigüedad en el Banco.

> En caso de concurrencia de las mismas circunstancias una vez aplicada la prelación descrita, se tendrá en cuenta la fecha de nacimiento del titular, dándose preferencia al de mayor edad.

Excepcionalmente y para este primer año sólo se tendrá en cuenta la fecha de ingreso del titular en el Banco.

BENEFIFICIOS SOCIALES PARA TODOS EN EL GRUPO BBVA

No queremos desaprovechar esta ocasión, para reiterar la reivindicación que siempre mantiene UGT, de que todas las ventajas que se obtengan en materia de Beneficios Sociales, en la Empresa matriz, se apliquen a todas las del Grupo.