¡MAL EMPEZAMOS! EN LA NEGOCIACION DEL PLAN DE IGUALDAD EN BBVA

Como seguramente conocéis la Ley de Igualdad promovida por el Gobierno, obliga a las empresas como BBVA a que se negocien Planes de Igualdad en las mismas. Por ello el pasado 26 de febrero ha tenido lugar la primera reunión de la Representación Sindical con la Dirección del Banco, para tratar este tema.

Sorpresivamente, el Banco ya se presentó con un “Diagnóstico” sobre la situación en BBVA, realizado por una empresa externa, sin consultar, sin informar y sin tratar de consensuar con los representantes de los trabajadores, sobre cuales debían ser los criterios que se tenían que valorar a la hora de analizar la situación actual en el Banco.

Desde el área de la mujer de UGT, hemos lanzado una encuesta a todas las compañeras para que respondan a temas que consideramos muy importantes, por lo que invitamos a que se respondan masivamente, si alguna compañera no la ha recibido que se ponga en contacto con esta Sección Sindical. Nosotros también vamos a hacer nuestro propio diagnóstico.UGT, expresó en la reunión su absoluta disconformidad con el método seguido a la hora de elaborar el “Diagnóstico”. La numerosa cantidad de datos que se presentaron por “Power Point”, no se nos facilitaron con antelación ni tan siquiera escritos en la misma reunión. A la solicitud de UGT, que se nos facilitaran, se nos respondió que se estudiará cuales de ellos se nos podrán dar, por lo visto es más fiable cualquier empresa externa que los representantes de los trabajadores de BBVA, que estamos obligados por el sigilo profesional. Esto no es método y no nos parece de recibo a la hora de querer sentar unas bases para la negociación.

No obstante, sobre la marcha y por lo presentado por BLC y la Dirección, UGT expresó que el Diagnóstico adolecía de muchos aspectos que debían ser considerados tenidos en cuenta a la hora de conocer la situación real en materia de Igualdad, algunos de ellos los mencionamos en la misma reunión.

Desde UGT entendemos que si se quiere iniciar una negociación de verdad y porque lo manda la Ley, empezamos con muy mal pie, ya que se empieza contando muy poco con los que representamos los intereses de los trabajadores y trabajadoras de BBVA.

Trabajar por la igualdad de oportunidades de toda plantilla, es un asunto muy serio, así lo vemos nosotros, y por lo tanto no puede ser tratado con frivolidad, no quepa la menor duda, que desde UGT utilizaremos la oportunidad que nos presta la Ley de Igualdad para que se haga un auténtico Plan de Igualdad en BBVA y si no es así, no contará con nuestro respaldo. No vamos a salir en ninguna “foto de familia” si no se abordan los problemas que consideramos que están actuando como elementos discriminatorios entre los trabajadores y trabajadoras de BBVA.

Desde el área de la mujer de UGT, hemos lanzado una encuesta a todas las compañeras para que respondan a temas que consideramos muy importantes, por lo que invitamos a que se respondan masivamente, si alguna compañera no la ha recibido que se ponga en contacto con esta Sección Sindical. Nosotros también vamos a hacer nuestro propio diagnóstico.

PRESTAMO HIPOTECARIO VIVIENDA DE EMPLEADOS BBVA

Nos referimos al Préstamo Hipotecario que para adquisición de una vivienda, tienen concertado muchos empleados del BBVA, como complemento o sustitución del Préstamo Social previsto para adquisición de su vivienda habitual.

Como de todos es conocido, las condiciones de estos Prestamos Hipotecarios, fijan revisiones anuales, referenciados al Euribor medio a un año, más un diferencial del 0,40 %, sin redondeos ni comisiones.

Motivo por el cual, a todos los trabajadores con estos Prestamos y que les ha correspondido su actualización en los meses de Junio a Octubre de este año, se les han ido disparado los intereses a pagar, hasta llegar en algunos casos al 5,67% (máximo logrado en Octubre), situación totalmente dispar con los que les correspondía la revisión solo unos días después, como los de este mes, a los que afortunadamente les van aplicar el 3,02%, tipo que irá bajando para los de meses posteriores.

El Banco, para situaciones como estas y cuando el afectado era un cliente, se lo negociaba y arreglaba, pero cuando el que solicitaba esta negociación era un empleado, el departamento de Banca Comercial le tenía que indicar que por su condición de tal, no le podía alterar su Préstamo, ya que dependía tal decisión, exclusivamente del Departamento de Recursos Humanos.

Ante esta situación, desde UGT nos dirigimos a la Empresa, para que diera una solución global para estos casos, respondiéndonos inicialmente que no.

Por lo que sacamos la circular que también conocéis, en la que pedimos a los afectados, el que se pusieran en contacto con nosotros, el que nos indicaran su situación, y nos solicitarán estas gestiones en su nombre estas condiciones.

Para finalmente, fruto de estas actuaciones, se logrará la comunicación efectuada por el Banco en el día de ayer, con las siguientes instrucciones:

“Desde enero del 2009, se mejorarán sus condiciones, bonificando el tipo de interés que les corresponda, hasta quedar fijado en un máximo del 4,35%, al que se añadirá el diferencial estipulado (0,40%)”

“Estas condiciones que se aplicarán retroactivamente desde el pasado mes de enero, estarán vigentes hasta su próxima revisión”.

Por lo que en UGT, nos tenemos que congratular con esta decisión, a la vez que damos las gracias a los trabajadores que depositaron su confianza en nosotros, ya han contribuido al logro de este beneficio para todos.

EL BANCO DEBE RESPETAR LA RETRIBUCIÓN COMPROMETIDA EN EL “DOR-AVE 2008”

Desde hace unos días, todos los trabajadores del banco, tenemos acceso en nuestros ordenadores a nuestra evaluación de 2008; estando previsto, también, que por esta misma vía conozcamos en los próximos días el nivel retributivo y los bonos cobrados y de referencia, para aplicar este año.

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En cuanto a las retribuciones salariales, es importante verificar que su cuantía lleva incorporado el incremento fijado en el Convenio Colectivo: 2% sobre todos los conceptos fijados en el mismo.

En cuanto a las retribuciones funcionales comprometidas (los bonos a cobrar) por incentivos anuales, fijadas antes de implantar el Proyecto CLIMA, UGT exige que se respeten las mismas en base de las siguientes consideraciones:

• El Banco debe cumplir su compromiso, asumido y firmado en el Acuerdo de Garantías de Empleo (pactado con UGT y el resto de sindicatos mayoritarios, con motivo de la implantación del Proyecto CLIMA) de mantener el sueldo global anual, sin perjudicar a nadie.

• Reconocimiento, también, a todos los trabajadores, de su aportación a la contención del gasto y al incremento de la productividad (pese a la significativa reducción de plantilla –JGAC, JGO, Zonas- y a la paralización de las contrataciones) en consonancia con lo previsto para la Dirección.

DEBEN CORREGIRSE LAS DISCRIMINACIONES

Las consecuencias del Proyecto CLIMA con los cambios de cargos funcionales que se han producido, están provocando numerosas injusticias y discriminaciones económicas, a pesar del compromiso del Banco más arriba citado.

Como ejemplo de algunas de estas situaciones, podemos citar el caso de los GESTORES COMERCIALES APODERADOS DE LAS OFICINAS DE NIVEL F, y en algunas del nivel E, cargo funcional creado ahora con los nuevos CBCs e integrado mayoritariamente por los antiguos JGAC de oficinas dependientes.

Estos compañeros dedican entre el 90 y el 100% de su tiempo de trabajo a labores de caja (atención al cliente, cajero automático, ...) pero en su evaluación, la productividad comercial tiene un peso del 32% en su DOR.
Por lo que desde UGT nos tenemos que preguntar: ¿cómo pueden cumplir los objetivos de productividad comercial? desde luego NO es posible dedicando casi toda su jornada laboral atendiendo a clientes en caja. (Por cierto, el reconocimiento del Plus funcional de Apoderado con funciones administrativas, que está recogido en el Convenio Colectivo para los técnicos con niveles VIII ó VII en esa situación, asciende a 571,33 € anuales y ha desaparecido en las oficinas dependientes con el cambio funcional de los JGAC/JGO).

En conclusión, deben corregirse las discriminaciones y errores.

Todavía hay tiempo, antes de decir:“el proceso está cerrado”.anuales y ha desaparecido en las oficinas dependientes con el cambio funcional de los JGAC/JGO).

En conclusión, deben corregirse las discriminaciones y errores.

Todavía hay tiempo, antes de decir:“el proceso está cerrado”.