jueves, 26 de marzo de 2009

MÁS REDUCCIÓN DE EMPLEO EN EL BBVA



Nuevamente la Dirección de BBVA nos ha vuelto a sorprender con la notificación de unas nuevas medidas, a nuestro juicio, encaminadas, única y exclusivamente a la reducción de costes laborales en la Empresa.

Y otra vez más, las notifica telefónicamente, sin cumplir ni siquiera las formalidades básicas que creemos la importancia de esta decisión exige, como pudieran haber sido la convocatoria de la “Comisión de seguimiento del empleo” donde las debiera haber sometido a discusión con los Sindicatos del Banco, acompañándolas con al menos, unas mínimas explicaciones

Pero ya tendremos ocasión de comentarlas y valorarlas, ahora simplemente lo que pretendemos es trasladarlas al conocimiento de todos:

SUSPENSIONES DE CONTRATO

> Ofrecen un contrato de suspensión de empleo (excedencia), con una duración de 3 a 5 años, con las siguientes condiciones:

> En este periodo el trabajador no estará en Alta en la Seguridad Social y tampoco el Banco efectuará aportaciones a su Fondo de Pensiones y tampoco tendrá derecho a Beneficios Sociales.

> Percibirá el 30% de su Nivel Retributivo Anual, con un mínimo de 12.000 €, en pagos mensuales

> Recibiendo la cantidad de 3.600 € anuales en concepto de Ayuda Sanitaria.

> Se garantizará el retorno automático, a la finalización de la excedencia, en la misma plaza y se procurará que en la misma función.

Esta oferta se dirigirá a los trabajadores que tengan una antigüedad mínima de 8 años, reservándose la empresa la decisión de la aceptación o no.

REDUCCIONES DE JORNADA

Ofrecen la posibilidad de reducir la jornada de trabajo, con las siguientes opciones:

> Jornada de 5 horas diarias, durante 5 días de la semana.

> Trabajar de lunes a jueves, con su horario actual.

Los trabajadores que soliciten cualquiera de las dos opciones, y que la empresa se lo acepte, cobrarán sólo la parte proporcional al tiempo trabajado

Esta medida, al igual que la anterior, serán voluntarias para los trabajadores y que la Dirección de Banco también los vea idóneos.

PRIMEROS COMENTARIOS

Tenemos que recordar que estas medidas, se pretenden implementar mediante contratos individuales y privados, fuera del amparo que presta el marco jurídico de la negociación colectiva.

Por dicho motivo y especialmente hasta que se conozcan y aclaren los tipos de contratos a aplicar (especialmente su ”letra pequeña”) los trabajadores debemos de ser muy cuidadosos a la hora de tomas decisiones que supongan su aceptación.

Por lo que tenemos que recomendar, él que no se firme nada sin la previa consulta con los Delegados Sindicales de UGT, a los que debemos de comunicar cualquier presión que se reciba.

lunes, 16 de marzo de 2009

UGT EN LA JUNTA DE ACIONISTAS

En primer lugar queremos dar las gracias a todos los compañeros que han delegado la representación de sus acciones en UGT, en la persona de su Secretario General, Sebastián Moreno Rodríguez.

Su intervención completa, la podéis seguir en el video adjunto, del que queremos resumir los aspectos más importantes,



Contra la austeridad basada en la precarización del empleo, mientras se aplican retribuciones astronómicas para ellos.

“…no están los tiempos para grandes bonus ni extrabonus, especialmente para aquellos que cobran cifras astronómicas. Lo que tenemos claro es que la austeridad, aunque necesaria, no puede basarse en la precarización del empleo, de las condiciones de trabajo y en la disminución de la calidad en la prestación de los servicios a los clientes.”

Estamos en desacuerdo con la política de externalizacion, cierres de oficinas y CBC’s y reducción de plantilla.

“El Plan de Innovación y Transformación ha venido marcado por este defecto. No voy a entrar aquí a detallar los cientos de problemas que a diario surgen en los centros de trabajo y que padecemos los que estamos al frente de la gestión en las oficinas, por lo que no estamos de acuerdo que la política de externalización de los servicios bancarios haya sido la más adecuada, así como la disminución de CBC’s y los cierres de oficinas que eran rentables. Las plantillas están ajustadas al límite, sólo en el año pasado se ha reducido la plantilla del Banco en 2133 personas, más de un 7%. No podemos seguir por esta vía sin freno y de descapitalización del factor humano”

Fuimos los únicos que denunciamos la actual política laboral y disciplinaria

“…UGT suscribió con la Dirección de Banco un Protocolo por la Garantía del Empleo en BBVA, y nos felicitamos por ello. Los acuerdos se realizan para cumplirlos y hacerlos efectivos, pero la forma en que vemos que se está desarrollando la política laboral en los últimos tiempos, se está traduciendo en numerosos incumplimiento de los mismos…”

“Estamos contra la actual política en materia disciplinaria, que se está basando en querer hacer pagar los errores de los anteriores excesos de las políticas comerciales, sobre aquellos que las ejecutaban y eran sometidos a fuertes presiones para conseguir los objetivos. Debe cesar la aplicación de esta política.”

Le dijimos al Presidente que es necesario retomar las vías del dialogo y negociación.

“ Sr. González, no van a ser fáciles los tiempos que van a venir. Va a ser necesario que todos arrimemos el hombro para empujar esta empresa hacia adelante. Nosotros somos los primeros interesados, ya que del futuro de BBVA depende el futuro de miles de familias …”

“… en estos momentos es más necesario que nunca que funcionen las vías de diálogo y consenso, que recuperemos la confianza necesaria entre todas las partes…”

miércoles, 4 de marzo de 2009

¡EL VASO A PUNTO DE REBOSAR!

Desde UGT vemos con enorme preocupación el aumento que se está produciendo en la apertura de expedientes disciplinarios, la inmensa mayoría de ellos absolutamente injustificados, observan- dose en muchos de ellos, que las causas que los motivan no son de recibo, incluyendo alegaci-ones “cogidas por los pelos”.

UGT el pasado mes de Julio suscribió con el BBVA un Protocolo de Garantía del Empleo, vigente hasta el 31 de diciembre de 2010. La política que está adoptando el Banco en esta materia incumple lo acordado en ese Protocolo, por lo tanto si una de las partes la incumple la otra no está obligada a seguir cumpliéndolo.

UGT va a proponer al resto de fuerzas sindicales del Banco, que adoptemos unitariamente las medidas necesarias para poner fin a esta situación.En una nota remitida a todas la oficinas desde Control Interno, sobre Delegación de Facultades dice así: “En la Auditoria Transversal sobre proceso de contratación de las operaciones de Activo, se ha detectado que el 20,6% (1796) de las operaciones autorizadas en las oficinas fue sancionado por éstas excediendo sus atribuciones delegadas…” y sigue la nota recordándonos las normas, aviso a navegantes.

UGT no va a aceptar el que seamos los tra-bajadores del BBVA, los que tengamos que pagar la factura de una política de excesos, espoleada durante los últimos años desde la más alta dire-cción del Banco. Tampoco aceptaremos que los errores administrativos, que sean consecuencia de la escasez de personal, los paguen precisamente, los que más sufren esta situación. Y menos aún, consentir que el Banco continúe presionando con amenazas a los más jóvenes, para que cojan el dinero y se vayan.

Lo podemos decir más alto, pero no más claro: UGT no dejará sin respuesta estas agresiones a los trabajadores.

Siendo los técnicos y los mandos intermedios, los más expuestos a esta situación de indefensión.

Y de continuar el Banco con estas actuaciones, no nos gustaría tener que empezar a hacer pública la relación de notas, correos, etc., de lo que se decía en las reuniones de Zona y Territoriales, por aquellos que nos presionaban hasta la saciedad para conseguir objetivos, fuese como fuese, que garantizaran sus buenos BONUS y EXTRABONUS, y que ahora no están legitimados para pedir el que se corten cabezas. ¡Es injusto!.

UGT el pasado mes de Julio suscribió con el BBVA un Protocolo de Garantía del Empleo, vigente hasta el 31 de diciembre de 2010. La política que está adoptando el Banco en esta materia incumple lo acordado en ese Protocolo, por lo tanto si una de las partes la incumple la otra no está obligada a seguir cumpliéndolo.

UGT va a proponer al resto de fuerzas sindicales del Banco, que adoptemos unitariamente las medidas necesarias para poner fin a esta situación.

Además aprovecharemos la celebración de la Junta de Accionistas para que, por voz del Secretario General de UGT, sean denunciadas estas prácticas.