LA LETRA PEQUEÑA DE LOS RESULTADOS PRESENTADOS POR EL BBVA

En la presentación de los resultados del Banco del primer trimestre del 2009, el Consejero Delegado del BBVA, José Ignacio Gorigolzarri, hizo hacer gala ante los analistas de la reducción del 0,7% de los gastos de explotación, hasta los 2.070 millones de euros, lo que le permitió mejorar el ratio de eficiencia -lo que el banco gasta por cada 100 euros que ingresa- hasta el 42,3%.

Posteriormente, en la rueda de prensa insistió en que será muy estricto en el control de los costes, si bien rehusó indicar qué número de oficinas se cerrarán para adaptarse a la menor demanda.

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http://www.finanzas.com/noticias/empresas/2009-04-29/161405_bbva-mete-tijera-despide-3818.html

EN EL SECTOR FINANCIERO: CIERRE DE OFICINAS, AJUSTE DE REDES… RECETAS DE ALGUNO FRENTE A LA CRISIS

En esta época de crisis, en la que a nuestro juicio, es también una crisis de confianza que es necesario vencer, para los ciudadanos consuman y los empresarios, fundamentalmente los pequeños y medianos, confíen y creen empleo, nuevamente el locuaz Gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, interviene con las siguientes declaraciones:

“Cierre de oficinas, ajuste de redes y fusiones o alianzas «no dirigidas» son las fórmulas que recomienda el Gobernador del Banco de España para que las entidades de crédito nacionales hagan frente a la nueva fase de la crisis financiera ya en marcha, que en su opinión les afectará de lleno. Con la morosidad disparada y el negocio en plena contracción, es casi seguro que estas actuaciones no resulten suficientes, y que los recursos atesorados por los Fondos de Garantía de Depósitos se queden cortos”.

¡¡¡Que se calle, por favor…!!!

BENEFICIOS SOCIALES: HOTELES Y APARTAMENTOS – ADJUDICACION DE PLAZAS Y VACANTES TEMPORADA 2009

El pasado viernes, se publicaron en la Intranet del banco (e-spacio) las listas de los adjudicatarios tanto de las plazas del programa de Apartamentos como de los Bono-Hoteles, que en función del acuerdo de Beneficios Sociales, se han puesto a disposición de los trabajadores del BBVA de España, para la temporada 2009.

La totalidad de los servicios de Bono-Hotel (un total de 2.219), se han cubierto, sin quedar ninguno disponible.

Referente a los Apartamentos, de los 4,.252 turnos disponibles, se han cubierto en la primera fase de adjudicaciones, el 82% de los mismos, quedando 774 turnos vacantes, la mayoría de ellos en los periodos de comienzo y final de la temporada (Mayo y Junio, finales de Septiembre y Octubre).

Con el objetivo de ir cubriendo las plazas de los turnos más próximos (los comprendidos entre el 2 de mayo y el 6 de junio) se habilitará en los próximos días un procedimiento especial, para cubrir los 292 turnos disponibles para estas fechas.

Para más información de cómo acceder a estas plazas, poneros en contacto con esta Sección Sindical Estatal o con los Delegados de UGT de vuestro ámbito Territorial.

LOS EQUIPOS DE APOYO TERRITORIALES, UNA VUELTA DE TUERCA MÁS, CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE BBVA

La Dirección del Banco ha decidido, unilateralmente, poner en marcha los llamados Equipos de Apoyo Territoriales (tanto para personal de administración como directivo) y como últimamente acostumbra a hacer, no solo sin haber abierto ningún proceso de negociación, ya que tampoco ha cumplido con los mínimos requisitos legales de información y consulta previa, con los Sindicatos, representantes de sus trabajadores.

Estando pensados estos equipos, al menos a nuestro juicio, más que para solventar los problemas que todos conocemos existen en la Red de Oficinas (por sobrecarga de trabajos y escasez de plantillas) para aplicar la movilidad geográfica permanente a aquellos trabajadores que la Dirección considere idóneos.

Pudiendo además convertirse, en unos instrumentos de discriminación o castigo para aquellos trabajadores que no sean del agrado de los responsables de turno, y esto en los momentos que estamos viviendo es muy peligroso.

Por lo que UGT, que no va a aceptar esta decisión y que además la va a combatir por supuesta legalidad ante la Autoridad Laboral, te aconseja lo siguiente:

Si eres llamado para ser adscrito a uno de estos equipos, actúes de la siguiente forma:

Ponte en contacto con los delegados y delegadas de UGT o directamente con la Sección Sindical de nuestro Sindicato.

Ejerce el derecho que siempre tienes, a ser acompañado por un representante sindical a la entrevista con tu Gestor de Personal

Y lo más importante, NO FIRMES dando la conformidad, en todo caso si decides firmar su recepción, indica claramente “NO CONFORME”.

Ya que de otra forma, estarías haciendo una cesión de derechos que reconocen el Convenio Colectivo y el Estatuto de los Trabajadores para las situaciones como esta, la asignación de una Comisión de Servicio (derecho al cobro de kilometrajes, dietas, permisos por traslado, retorno a tu puesto de origen pasado un tiempo, etc.)

NO ESTÉS SOLO, EN LA UNIÓN ESTÁ NUESTRA FUERZA

CREACIÓN DE EQUIPO DE APOYO OPERATIVO o ADMINISTRATIVO

Con fecha de hoy, el Banco nos ha trasladado la siguiente información:

Ha tomado la decisión de crear unos nuevos equipos, con los que cubrir las vacantes o bajas, que se puedan producir entre los Gestores Operativos de la Red de Oficinas.

Para su cobertura, encargara a los Gestores de Personal, el que se pongan en contacto con los Empleados que estime oportuno y que a juicio del Banco, tengan el perfil oportuno.

No quedando claro en la información recibida, el que se contemple la voluntariedad o no, para su aceptación por los trabajadores ofertados.

Para los desplazamientos de más de 25 Km. que tengan que realizar los miembros de estos equipos, el Banco contempla el pago del correspondiente kilometraje.

Tampoco nos han informado el que se contemple el pago de la media dieta, aunque en principio si parece el que se va a considerar la voluntariedad para la realización de estos desplazamientos.

Y por ultimo, nos han manifestado, el que aún desconocen el número de trabajadores que pueden estar afectados por la creación de estos equipos y de cuantas UTR's los van a implantar ya o en qué plazos.

Próximamente UGT hará una amplia valoración de esta información, que en todo caso nos parece criticable, máxime cuando aún no han dejado claros los siguientes aspectos: voluntariedad, cobertura de los gastos que se ocasionen por sus desplazamientos (con independencia de que tengan más o menos de 25 Km.), así como los criterios que van a fijar para la cobertura de estos puestos (idoneidad, publicación de vacantes, etc.).

Sábados libres… YA

Hoy, un año más, comenzamos librar en la Red de Oficinas todos los sábados, hasta el 26 de septiembre, tal y como se logro por UGT y otros sindicatos representativos (no todos) en un Convenio Colectivo de Banca Privada, firmado ya hace unos cuantos años.

También ya hace un tiempo (concretamente desde el 27 de noviembre del 2007) desde que empezamos a negociar un acuerdo que podía haber supuesto el cierre de las oficinas del BBVA durante todo el año y que a la fecha aún no se ha logrado.

Pero ahora creemos que es el momento de disfrutar de este logro Sindical, ya que desgraciadamente llegara septiembre y tendremos que lamentar el no haber logrado nuestra reivindicación de SABADOS LIBRES, todo el año.

Lo que no quita el que hagamos alguna reflexión:

La primera, recordar a los agoreros de la negociación sindical y a los partidarios de la individual, de que ahora van a librar todos los sábados de verano, gracias a un acuerdo colectivo, para cuyo logro, UGT fue su gran protagonista.

Y la segunda, que aún no tenemos todos los sábados libres, fundamentalmente por estos motivos:

Por parte de la Dirección del Banco, su cerrazón unida a unas probables disputas entre los responsables de sus áreas y por parte de los Sindicatos, a la miopía de algunos, que estuvieron mas pendientes de un clientelismo del momento que a una visión positiva de futuro y a los que pedimos que recuerden, las posiciones que defendimos cada uno en esas negociaciones.

Nosotros no cejaremos, ya que nuestra reivindicación sigue, hoy en día, totalmente vigente.

REUNIÓN DEL COMITÉ ESTATAL DE SEGURIDAD Y SALUD

El pasado 25 de marzo, el Comité Estatal de Seguridad y Salud, mantuvo su última reunión ordinaria.

Nuevamente se repitió lo de las reuniones anteriores: Un amplio orden del día, que no se llega a tratar en su integridad, dado que no hay tiempo para ello.

Una vez más, concluyo una reunión de este, a nuestro juicio, importante Órgano de participación, sin que hubiera tiempo para tratar todos los puntos incluidos en el orden del día. Dado las pocas horas y medios, que la empresa pone para su desarrollo.

Demostrándose, una vez más, que el BBVA, pese a las continuas y costosas campañas públicas e internas que desarrolla (ejemplo: Pasión por las personas…) que no esta sensibilizado de la importancia que para la salud de sus trabajadores, tiene el correcto funcionamiento de este Comité, limitándose a cumplir los mínimos legales y no dando una suficiente participación en la materia, a los representantes de sus trabajadores

No obstante se llegaron a tratar algunos temas, de los que extractamos lo más importante.

Evaluaciones técnicas periódicas de riesgos.

Hemos continuado reivindicando, lamentablemente UGT en solitario, el que a los Delegados de Prevención de riesgos de los sindicatos, que participen en las evaluaciones que se efectúan de los centros de trabajo, se les de el mismo tratamiento que a los técnicos del Banco y por tanto, que se les sufraguen los gastos de desplazamientos a estas actuaciones.

El banco no lo acepto, remitiendo el tema a la negociación colectiva del sector.

Evaluaciones de riesgos psicosociales.

Nuevamente hemos insistido la consideración como riesgo psicosocial el trabajo en el Banco, remitiendo también el tema la dirección de la Empresa, a un borrador que dicen han presentado al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) y del que dicen no han tenido respuesta.

Atracos

Por parte de UGT, se solicito el que se tomen más medidas frente a los atracos, dado que se puede prever un aumento de los mismos en esta época de crisis.

Solicitándose también, que a las oficinas pequeñas (con uno o dos empleados) y que no dispongan de ello, se les instale un sistema de apertura tipo portero automático.

Primeros auxilios

Sobre los curso de primeros auxilios nos indicaron que esperan hacerlos antes de junio en Barcelona y Madrid, y que no se han realizado aún, por problemas con la empresa distribuidora al haber cerrado. Contemplándose el que con posterioridad, se amplíen a otras plazas.

Otros temas tratados

Se trato sobre los reconocimientos médicos a los trabajadores de Ceuta y de Melilla, para los que ya se ha solucionado el inconveniente de su realización en Algeciras, ya que a partir de ahora los realizaran los servicios públicos de salud existentes en ambas ciudades autónomas.

También sobre el cambio de Mutua para los trabajadores de Canarias, ante el mal funcionamiento de la actual.

De los retrasos en los tramites de notificación de los accidentes de trabajo y de los problemas de adaptación a su vuelta al trabajo, de trabajadores con determinados problemas especiales.