CONDENADO EL BBVA POR CESIÓN ILEGAL DE UN TRABAJADOR. AL QUE TENDRÁ QUE INTEGRAR A LA PLANTILLA DEL BANCO

De nuevo la asesoría jurídica de UGT del País Vasco, ha logrado en los Tribunales, el reconocimiento del derecho a pertenecer a la plantilla del BBVA a un empleado que venia realizando sus funciones, en plantilla de una subcontrata, pero trabajando bajo la supervisión e intervención directa del Banco.

Nuevamente, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha dictado Sentencia, similar a otra anterior lograda también a instancias de UGT y ya ratificada por el Tribunal Supremo, ante un recurso interpuesto por el BBVA.

Estas Sentencias, vienen a confirmar la efectividad de la acción sindical de UGT (único Sindicato que está actuando en esta materia) generando una jurispru-dencia que nos va a ser muy útil a todos.

Actuación Sindical, que está constituyendo un complemento a la campaña de movilizaciones, que conjuntamente con el resto de Sindicatos, realizamos el pasado año y que ya tuvo su primer logro con la firma del Acuerdo de Garantías de Empleo, cuyo cumplimiento desde UGT estamos reclamando.

¡POR FIN! EMPIEZAN A APLICAR EL RECONOCIMIENTO DE LA ANTIGÜEDAD A LOS TRABAJADORES AHORA FIJOS, CUYO PERÍODO DE CONTRATO EVENTUAL NO ESTABA COMPUTADO

Este derecho, ahora reconocido por el Banco, tendrá para los afectados, las siguientes repercusiones:

• Incremento y liquidación de los trienios de antigüedad, lo que ha empezado a ser efectuado en la nómina de este mes
• Liquidación complementaria por los Premios de antigüedad (acciones/año trabajado) compensados en la homologación de beneficios sociales, que se empezarán a abonar el próximo mes de junio
• Actualización de sus aportaciones al Fondo de Pensiones y acceso a Beneficios Sociales

Este compromiso, logrado por UGT con el resto de la representación sindical y con la representación del BBVA en la Dirección General de Trabajo, ya está siendo llevado a la práctica, quedándonos ya solo recordar a los afectados, que si a alguno no se le regulariza, puede comunicárnoslo a través de los delegados de UGT en vuestro ámbito, para instar su solución

PRÉSTAMOS VIVIENDA EMPLEADOS: EL TIPO, EL SUELO Y EL TECHO

Hay que actualizar el Acuerdo de Condiciones Bancarias para Empleados.

Tras la solución lograda del Banco, al atender nuestra petición, fijándose el plazo ¡hasta junio! para bonificar los intereses que superaran el resultante de utilizar una referencia inferior (4,3%). Ahora de nuevo, nos encontramos con una nueva caída importante del diferencial (próximo al 1%) el referencial ha caído acercándose al 1%, como también es el caso de los Préstamos Sociales de Vivienda, a un tipo de interés desmesurado, que también hay que actualizar.

En cuanto al tipo de interés aplicado,

Desde UGT estamos consiguiendo apoyo sindical a la propuesta efectuada a la Empresa en el mes de Enero (posteriormente efectuada en Mayo, también por otros Sindicatos) en las que solicitábamos la apertura de negociaciones para adaptar, de nuestro acuerdo social de Condiciones Bancarias para Empleados, la parte de PRESTAMOS, cuyos tipos de interés están siendo penalizados por los actuales vaivenes del Euribor, acercándolos al coste real del pasivo, que esta situando muy por debajo del referencial de octubre que se nos aplica según la norma en vigor.

Y respecto a los hipotecarios vivienda (Comerciales para empleados),

En el Acuerdo de Condiciones Bancarias para empleados estos Prestamos estaban exentos de topes, en muchos de ellos hemos detectado que figuran topes mínimos (2,25) y máximo (15), ante esta situación hemos procedido a solicitar que se corrijan de forma mecánica los mismos mediante la firma de la documentación adecuada sin coste. Los delegados de UGT estamos a vuestra disposición para asesoraros si, en el SAE o en el Departamento, se atasca vuestra reclamación.

CELEBRADO EL II ENCUENTRO MUJERES BBVA, CONVOCADO POR LA SECCION SINDICAL ESTATAL DE UGT.

Con un importante éxito de participación, debates y conclusiones, se realizo el pasado 19 de mayo en Zaragoza, el II Encuentro Estatal Mujeres BBVA.

En él participo una nutrida representación de las Mujeres del Banco, de todo el país, a las que acompañaron las siguientes expertas:

- Ruth Vallejo Dacosta – Profesora Titular Escuela Relaciones Laborales de la Universidad de Zaragoza
- María Luisa Torronteras Pérez, Secretaría Sectorial de Banca de FeS-UGT
- Elisa I. García Rodríguez – Responsable del Departamento Confederal de Mujer Trabajadora de UGT
- Irina de Sancho Alonso, Secretaría de Igualdad de FeS-UGT.

Organizadas en las siguientes Mesas de Debate:

INSTRUMENTOS PARA AVANZAR EN LA IGUALDAD
PLANES DE IGUALDAD – DESARROLLO Y APLICACIÓN EN LA EMPRESA

También en el transcurso de este encuentro, se presentaron y debatieron, los RESULTADOS DE LA ENCUESTA MUJERES-BBVA.

RESULTADOS DE LA ENCUESTA REALIZADA POR LA SECCION SINDICAL DE UGT, ENTRE LAS TRABAJADORES DEL BBVA

ZARAGOZA, 19 DE MAYO DE 2009.
(Han participado en la encuesta, 3.285 trabajadoras de las 11.000 que tiene la entidad)

La encuesta 2009 “Mujeres BBVA", presentada hoy en el II Encuentro Estatal de Mujeres del BBVA en el Centro de Formación “Arsenio Jimeno” de Zaragoza revela que el 99% de la trabajadoras de la entidad bancaria entrevistadas opinan que es necesario seguir luchando por una política de igualdad laboral entre hombres y mujeres en el centro de trabajo. El cuestionario se ha dirigido a la totalidad de las mujeres del BBVA, un colectivo compuesto por cerca de 11.000 trabajadoras. De ella, se han recibido 3.285, lo que representa el 30% de la plantilla de mujeres. Mujeres de BBVA de todas las Comunidades del Estado, muchas de ellas representantes sindicales, se han reunido esta mañana para participar en el encuentro organizado por la Sección Sindical de UGT en BBVA y la Federación de Servicios de UGT Aragón.

Los resultados de la encuesta expresan que existen serios déficits en casi todas las áreas que afectan a las relaciones laborales de la entidad y destaca que:

- Un 53% han respondido afirmativamente cuando se les ha preguntado si asumirán más responsabilidades que por su situación personal actualmente no puede.

- El 69% de las mismas dicen haberse sentido en algún momento discriminadas en la percepción de retribuciones que están fuera de la regulación del convenio colectivo, tales como las retribuciones discrecionales o ligadas a objetivos.

- El 71% opina que atender las cargas familiares puede influir de alguna manera en su carrera profesional.

- El 86% de las trabajadoras del BBVA entrevistadas aseguran que las prolongaciones de jornada más allá de los horarios establecidos en el convenio colectivo les ha supuesto algún problema de incompatibilidad con su situación personal y familiar.

Después de conocer los resultados de dicha encuesta la Sección Sindical de UGT en BBVA ha señalado, que aunque las leyes y los acuerdos alcanzados en el marco de la Empresa han avanzado en materia de igualdad, no son suficientes.

Asimismo, UGT se ha comprometido a seguir denunciando, públicamente y con las medidas legales necesarias, todos aquellos hechos que suponen una agresión a la igualdad de hombre y mujeres en BBVA y a trasladar el contenido de la encuesta a la Plataforma de reivindicaciones que el sindicato defenderá en las próximas reuniones sobre el Plan de Igualdad en la entidad bancaria.

II ENCUENTRO MUJERES BBVA

El próximo 19 de mayo, en Zaragoza, esta Sección Sindical de UGT, se va a realizar su II ENCUENTRO ESTATAL DE MUJERES BBVA.

Estando prevista su participación en el mismo, además de una amplia representación de Mujeres del BBVA de toda España, de diversos ponentes, que nos van a ayudar a analizar la situación de la IGUALDAD ENTRE LAS MUJERES Y HOMBRES, existente en el BBVA.

También se van a presentar los resultados que de la encuesto que al respecto, ha realizado esta Sección Sindical entre las trabajadoras del Banco, con el objetivo de que sus conclusiones, nos sirvan de ayuda en las negociaciones que hemos iniciado para intentar lograr un Plan de Igualdad para el BBVA.

De la marcha de sus trabajos y de sus conclusiones, os mantendremos informados.

CONTRA EL CIERRE DE OFICINAS DEL BBVA EN CATALUÑA

Movilizaciones realizadas por la Sección Sindical de UGT en el BBVA de Cataluña el pasado 12 de mayo.

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14 DE MAYO: COMBATIR LA CRISIS - LO PRIMERO EL EMPLEO

PARTICIPA EN LA MANIFESTACION DE MADRID

MAS APOYO A LAS RECOMENDACIONES DEL BANCO DE ESPAÑA

BBVA PROPONE REDUCIR A LA MITAD LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

JOSÉ LUIS ESCRIVÁ ESTIMA QUE EL PARO ALCANZARÁ LOS 4,5 MILLONES DE PERSONAS ESTE AÑO

El economista jefe y director del Servicio de Estudios del BBVA, José Luis Escrivá, propuso hoy una nueva modalidad de contrato indefinido para las nuevas contrataciones, con una indemnización por despido que sea "suavemente creciente" con la antigüedad en el puesto de trabajo, hasta alcanzar un máximo de 24 días por año trabajado. En la actualidad está en 45 días por año para los contratos indefinidos.

"La segmentación actualmente existente ha dado lugar a que la mayor parte del ajuste, en términos del empleo, haya recaído en los primeros, lo que genera una situación de falta de equidad considerable", señaló Escrivá, quien cree que el tipo de contrato que propone BBVA aumentaría la protección de un gran número de trabajadores.

Para más información:

http://www.finanzas.com/noticias/empleo/2009-04-30/162152_bbva-propone-reducir-mitad-indemnizacion.html