tag:blogger.com,1999:blog-69274873717910261432024-03-05T06:18:52.071+01:00BBVA Sección Sindical de UGTBlog para el intercambio de información de interés laboral entre los trabajadores del Grupo BBVA.UGT-BBVAhttp://www.blogger.com/profile/17828570943530781643noreply@blogger.comBlogger110125tag:blogger.com,1999:blog-6927487371791026143.post-26235766611267278442009-11-06T11:57:00.009+01:002009-11-19T14:51:12.726+01:00TENEMOS QUE ACORDAR LAS CONDICIONES DE JORNADA Y HORARIO<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_Uy3huw_6YCdI_CGeIJKOtId1nYbRjO4aH5bcwjVUsUU99pM8qY1WdkUDd4ivrK5c2kWdWquoG-ACx6N3GK7XdpCo_OIArgLGbH7RjJQvmvp8eyVRMbfuPZOJmul5BCgUReCKbDXY00k/s1600-h/LOGOS+BANCOS+Para+horarios.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5400947577900685762" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 200px; CURSOR: hand; HEIGHT: 156px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_Uy3huw_6YCdI_CGeIJKOtId1nYbRjO4aH5bcwjVUsUU99pM8qY1WdkUDd4ivrK5c2kWdWquoG-ACx6N3GK7XdpCo_OIArgLGbH7RjJQvmvp8eyVRMbfuPZOJmul5BCgUReCKbDXY00k/s200/LOGOS+BANCOS+Para+horarios.jpg" border="0" /></a><br /><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaNPu2L87Q-eb3V20VzgDOOQxenWliT9oLhXWal1JKzDdR3D2-G4Pd1rWfJGWArKOlezgiAuYznNIs9KgfTGRbSpMfFuG_30KQ2epc9UCXR7VVj1FfRHN7PPfTMiAn2dRz2eO8u5Yrjog/s1600-h/LOGOS+BANCOS+Para+horarios.jpg"></a><br /><br /><div align="justify"><span style="color:#33cc00;"><strong>Para librar todos los sábados, también en BBVA</strong><br /></span><br />Los días van pasando y los sábados también y el anhelado acuerdo para su libranza continua sin llegar. Por lo que desde UGT, queremos trasladar a todos los trabajadores del BBVA, nuestro análisis de cual es la situación y de las posibles soluciones a la misma..<br /><br /><span style="color:#33cc00;"><strong>HAY QUE RETOMAR LAS NEGOCIACIONES INICIADAS EN SU DÍA</strong><br /></span><br />Desde UGT reclamamos retomar las negociaciones iniciadas con la empresa, en base a la propuesta que nos efectuaron hace dos años, máxime cuando ahora, las circunstancias ya les obligan a modificar una de sus partes más negativas (la limitación de entonces para su aplicación a sólo el 75% de las oficinas, discriminando a los trabajadores del 25% restante).<br /><br />Por tanto, entendemos que es ahora cuando se debe alcanzar un acuerdo para el cierre de todas las oficinas durante todos los sábados del año.<br /><br />Logrando, de esta forma, nuestra histórica reivindicación de que todos los trabajadores del BBVA, estén en la red de oficinas como en las áreas centrales, libren todos los sábados del año.<br /><br /><span style="color:#33cc00;"><strong>RECUPERACIÓN DE LAS HORAS DEL SÁBADO EN LA RED DE OFICINAS</strong><br /></span><br />Para conseguir este acuerdo, UGT considera aceptable, que las horas que actualmente se trabajan durante el 50% de los sábados de invierno (entre 60 y 70 horas anuales) se recuperen mediante las fórmulas ya conocidas:<br /><br />Voluntariamente, y siempre por acuerdo entre empleado y la dirección de la oficina o área, mediante el cómputo del tiempo que empleemos en puntas de producción, cuadres, campañas, asistencia a cursos, videoconferencias o reuniones presenciales, etc.<br /><br />Teniendo el trabajador la opción de trabajar los jueves de invierno por las tardes, sin que la salida sea posterior a las 18,30 horas y siempre en estos días, percibiendo la ayuda alimentaria correspondiente.<br /><br />Respetándose con este esquema, tanto el horario continuado del Convenio colectivo, como el actual horario de atención al público de 8,30 a 14,15 horas.<br /><br /><strong><span style="color:#33cc00;">ÁREAS CENTRALES</span></strong> <span style="color:#009900;"><br /><br /></span>En áreas centrales y servicios territoriales y para los trabajadores que tienen horario partido, pretendemos resolver en este acuerdo la disfunción existente actualmente en la jornada de los viernes, días en los que estando sólo obligados a trabajar siete horas, también lo están a la pausa de comida.<br /><br />Pretendemos que los viernes, el trabajador que entre a las 8 de la mañana, pueda salir a las 3 de la tarde, sin estar obligado a pausa alguna.<br /><br /><span style="color:#006600;"><strong><span style="color:#33cc00;">AVANZAR EN LA CONCILIACIÓN</span></strong><br /></span><br />UGT pretende avanzar en estas negociaciones con un acuerdo que mejore la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores del Banco, especialmente de aquellos que tengan responsabilidades familiares por hijos en edad escolar y por familiares dependientes, que tengan la opción de decidir la fórmula más conveniente para la recuperación de las horas que actualmente trabajan los sábados.<br /><br /><strong><span style="color:#33cc00;">UGT CONTINUARÁ SUS GESTIONES CON LA EMPRESA Y CON EL RESTO DE FUERZAS SINDICALES, POR UN ACUERDO QUE NOS PERMITA LIBRAR TODOS LOS SÁBADOS.</span></strong></div><div align="justify"><strong><span style="color:#33cc00;"></span></strong></div><br /><br /><div align="justify"><strong><span style="color:#33cc00;">SÁBADOS LIBRES ¡YA!</span></strong></div></div>UGT-BBVAhttp://www.blogger.com/profile/17828570943530781643noreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-6927487371791026143.post-7121589767995898702009-10-29T23:47:00.000+01:002009-10-29T23:48:58.935+01:00SABADOS LIBRES ¡YA!<object width="425" height="344"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/4_yCx996RGw&color1=0xb1b1b1&color2=0xcfcfcf&hl=es&feature=player_embedded&fs=1"></param><param name="allowFullScreen" value="true"></param><param name="allowScriptAccess" value="always"></param><embed src="http://www.youtube.com/v/4_yCx996RGw&color1=0xb1b1b1&color2=0xcfcfcf&hl=es&feature=player_embedded&fs=1" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" allowScriptAccess="always" width="425" height="344"></embed></object>UGT-BBVAhttp://www.blogger.com/profile/17828570943530781643noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6927487371791026143.post-46560304029807862622009-10-21T13:24:00.003+02:002009-10-21T13:27:59.984+02:00LA IMAGINACIÓN NO TIENE LÍMITES O UNA NUEVA FORMULA DESPIADADA ATRACAR UN BANCO<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnGexSvl1UM-XWQOFmK11h4WQMmAEIVsEqB-XNlgjC-d7y86R_p-yjcePzlnQJYJww00oLzgACWqdE2h3YK78RNSzAifyD-hI7OPpMd0UFdYb8TA3Xp2euYIj7FBECuE5rEODLXU2h3mg/s1600-h/BBVA+PUERTA+PDTE+USO.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5395013359557826274" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 104px; CURSOR: hand; HEIGHT: 76px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnGexSvl1UM-XWQOFmK11h4WQMmAEIVsEqB-XNlgjC-d7y86R_p-yjcePzlnQJYJww00oLzgACWqdE2h3YK78RNSzAifyD-hI7OPpMd0UFdYb8TA3Xp2euYIj7FBECuE5rEODLXU2h3mg/s400/BBVA+PUERTA+PDTE+USO.jpg" border="0" /></a><br /><div><br /><div>El asalto se produjo el pasado día 13, sobre las 10.00 horas, en la oficina del BBVA en Logroño, calle Servillas, cuando en la misma se encontraba sola una compañera, ya que su compañero acababa de abandonar la entidad para efectuar su pausa café.<br /><br />El atracador, un varón de entorno a 40 años, español, accedió a la oficina y una vez en su interior roció por sorpresa a la empleada con una botella de gasolina, que llevaba oculta en una bolsa. . Acto seguido le exigió la entrega inmediata del dinero que hubiera en caja y le advirtió además que en el caso de no hacerlo le aplicaría un soplete que exhibió y que también llevaba en la bolsa.<br /><br />Tras lo cual, nuestra compañera presa de un comprensible ataque de nervios, le entrego la exigua cantidad disponible en la caja en dicho momento, tras lo que el asaltante, abandonó la oficina.<br /><br />Parece ser que esta misma persona, ya había realizado un hecho de similares características el pasado día 15 en otra oficina bancaria de una localidad Navarra, utilizando el mismo procedimiento, si bien en esta ocasión no llegó a apoderarse de cantidad alguna de dinero.<br /><br />Afortunadamente, dicho individuo parece que ya ayer ha sido detenido y puesto a disposición del juez de guardia.<br /><br /><strong>COMO CONCLUSIÓN</strong><br /><br /><strong><em>¿Cuál es la contribución a estos hechos, de la precaria situación en la que nos encontramos en las oficinas, en muchos casos atendidas por insuficiente personal?. Aquí dejamos esta reflexión para quien corresponda. </em></strong></div><br /><div></div><br /><div></div></div>UGT-BBVAhttp://www.blogger.com/profile/17828570943530781643noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6927487371791026143.post-23228986677446008442009-10-10T12:53:00.002+02:002009-10-21T13:03:51.095+02:00MÁS MOTIVOS PARA LA LIBRANZA DE LOS SÁBADOS TAMBIÉN EN BBVA<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgehjJgt80h-kk9fOxOL6zDkWJ6CioJBmKTgkYF2pQKle8ycFw96qgZz9qy8-aMtrom3xzTCGlEkv1kro_yrlFjLzMikAEwQMaQImqxYLygC95buVcZtUI5jztUG8BsmqPepWCmZ0jQfPg/s1600-h/RELOJ+CON+DINERO+PDTE+USO.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5395007253313072594" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 125px; CURSOR: hand; HEIGHT: 52px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgehjJgt80h-kk9fOxOL6zDkWJ6CioJBmKTgkYF2pQKle8ycFw96qgZz9qy8-aMtrom3xzTCGlEkv1kro_yrlFjLzMikAEwQMaQImqxYLygC95buVcZtUI5jztUG8BsmqPepWCmZ0jQfPg/s400/RELOJ+CON+DINERO+PDTE+USO.jpg" border="0" /></a><br /><div align="justify"><strong><em>La apertura en sábados genera movilidad geográfica y funcional forzosa en más de 900 oficinas cuya plantilla es desplazada</em></strong>.<br /><br />La decisión unilateral del Banco de cerrar 900 oficinas todos los sábados del año, afecta a más de 2.000 trabajadores, a los que obliga durante el 50% de los sábados de invierno a desplazarse a otro centro de trabajo, diferente del suyo habitual, para realizar sus funciones.<br /><br />Con esta fórmula de concentración de personal en las oficinas abiertas, el Banco genera una alternativa a la hasta ahora tradicional contratación temporal de trabajadores de refuerzo, aunque para ello no dude un instante en imponernos nuevas fórmulas de movilidad funcional y geográfica.<br /><br />Intensificando, con esta planificación de oficinas abiertas/cerradas, nuestra contribución a su plan de ahorro de costes, obviando las repercusiones personales que esta decisión nos pueda acarrear.<br /><br />Desprendiéndose de la relación facilitada por la Empresa, que la plantilla de más de 200 de las oficinas afectadas, deberán desplazarse dichos sábados a otras radicadas en localidades diferentes a la suya habitual.<br /><br /><strong>MOVILIDAD FUNCIONAL<br /></strong><br />Lógicamente, en las oficinas receptoras quien acude los sábados a trabajar procedente de otra que cierra ese día, tiene que adecuarse al puesto funcional que le toca (en algunos casos no tienen ni mesa de trabajo).<br /><br />Por supuesto que la tarea que desarrollan no computará para su unidad y difícilmente será a sus clientes a los que preste servicio.<br /><br /><strong>MOVILIDAD GEOGRÁFICA</strong><br /><br />Tanto el Convenio colectivo de Banca Privada como el Estatuto de los Trabajadores, establecen que, en este caso, los cambios de centro de trabajo ubicados fuera de la plaza de destino habitual deben de tener la consideración de Comisión de servicio y por tanto, estar sujetos a las compensaciones económicas correspondientes:<br /><br />• Gastos de desplazamiento, kilometraje o los que hubiere.<br />• Compensación por gastos de manutención, en forma de pago de media dieta<br /><br /><strong>ES POSIBLE UNA SOLUCIÓN</strong><br /><br />Siendo conscientes de la dificultad que entraña para el Banco el conjugar la libranza del 50% de los sábados, con el ahorro de costes y con una atención a la clientela con suficientes garantías de calidad, tenemos que trasladarles una vez más:<br /><br />La necesidad del cierre de todas las oficinas los sábados, con una adecuación negociada de la estructura del horario continuado de lunes a viernes, como única solución que les permitiría resolver este problema.<br /><br /><strong>AHORA, TODOS JUNTOS POR TODOS LOS SÁBADOS LIBRES<br /></strong><br /><em>Compañero: si estás afectado por la movilidad por cambio de oficina en sábados, puedes reclamar las compensaciones que te corresponden. Ponte en contacto con la Sección Sindical o Delegados de UGT de tu centro de trabajo.</em></div>UGT-BBVAhttp://www.blogger.com/profile/17828570943530781643noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6927487371791026143.post-34537752639711379662009-09-25T11:02:00.001+02:002009-10-21T13:04:58.649+02:00ES IMPRESCINDIBLE UN ACUERDO PARA LA LIBRANZA DE LOS SÁBADOS, PARA TODOS LOS TRABAJADORES DEL BBVA<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsHYDxzSM3sY1AQuQPrrVHqKR9Yh4bp7Ip4yQP29wtln6dHdsBhlRHgr2Ljjbm5tZHz-sYSMRh1xJJrC_AQkdb42dO5RYxuSnLGp0fFlpm28EQjWhLo6BRx__iqfHAd592qurx3n9_v0k/s1600-h/FIRMA+DE+AUN+ACUERDO.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5395007596047996050" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 64px; CURSOR: hand; HEIGHT: 71px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsHYDxzSM3sY1AQuQPrrVHqKR9Yh4bp7Ip4yQP29wtln6dHdsBhlRHgr2Ljjbm5tZHz-sYSMRh1xJJrC_AQkdb42dO5RYxuSnLGp0fFlpm28EQjWhLo6BRx__iqfHAd592qurx3n9_v0k/s400/FIRMA+DE+AUN+ACUERDO.jpg" border="0" /></a><br /><div><em>Es imprescindible avanzar hacia un acuerdo para la libranza de todos los sábados del año y para toda la plantilla del Banco. Ahora es el momento, cuando pretenden afrontar un invierno más con cierres parciales que como más abajo indicamos a todos perjudican.<br /></em><br /><strong>AVANZA LA LIBRANZA DE SÁBADOS EN LA BANCA</strong><br /><br />Tras los avances que para la libranza de los sábados se han producido en los sucesivos Convenios Colectivos de los años 1986, 1995 y 2000 y en nuestro caso al importante logro que supuso para los trabajadores del BBVA la extensión de la libranza al 50% de los sábados de invierno (Acuerdo de Jornada y Horarios en el BBVA del 2001) ahora tenemos que sumar el cierre de ya de todos los sábados del año, que con carácter general se va a producir en la red comercial del Banco Santander, tras el acuerdo logrado al respecto por los Sindicatos UGT, CCOO y FITC.<br /><br />A partir de ahora, en el citado Banco, la jornada anual de 1700 horas establecida en el Convenio colectivo, se va redistribuir fijando un horario laboral de 8 a 15,30 horas (con la excepción de los viernes de julio y agosto, días en los que finalizarán a las 15 horas) más una bolsa de 25 horas anuales, que los trabajadores tendrán que aplicar, bajo acuerdo en cada Dependencia, para cubrir necesidades de producción o formación.<br /><br /><strong>EL CIERRE EN SÁBADOS DEBE CONTRIBUIR A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL<br /></strong><br />UGT está defendiendo en todas las negociaciones sindicales en la que participa y en todos los sectores productivos, que la libranza consecutiva de dos días a la semana, es la medida más positiva que se puede aplicar para la conciliación de la vida personal familiar y laboral.<br /><br />Debiendo concretarse en el sector bancario y especialmente en nuestro caso, en el BBVA, en alcanzar un acuerdo en el que de forma general, se fije la libranza de todos los sábados del año.<br /><br />Estando dispuestos a recuperar para ello, las casi 68 horas anuales, que ahora trabajamos en sábado, pero siempre sobre la base de mantener la actual estructura de horario continuado fijada en el Convenio Colectivo (de 8 a 15 h).<br /><br />Y como ejemplo de que ello es posible, podemos aportar el acuerdo logrado en el Banco Santander gracias al criterio conjunto mantenido por UGT y CCOO, situación que esperamos se produzca también el BBVA (Por cierto, CGT no ha firmado este acuerdo, lo que no debe de extrañarnos, ya que tampoco firmó el que logro la extensión de la libranza del 50% en el BBVA, lo que indica que en la practica no debe importarles mucho el trabajar los sábados).<br /><br /><strong>EN BBVA, A LA ESPERA DE PROPUESTA ACTUALIZADA DE LA EMPRESA PARA INICIAR NEGOCIACIONES<br /></strong><br />Desde UGT ya hemos trasladado esta posición a la Dirección del Banco, insistiendo en la necesidad de resolver este tema con la suficiente antelación. También somos conoce-dores de la propuesta se nos hizo hace casi dos años y que se concretaba en el cierre de todos los sábados, sobre la base de flexibilidad horaria con recuperación por las tardes, sin concretarnos como y limitándola a un 75% de oficinas como máximo.<br /><br />Propuesta que ahora deben de actualizar, ya que el contexto general ha cambiado tanto con el acuerdo ya logrado como por los que se encuentran en negociación en otras entidades, habiendo variado también el contexto particular, ya que para este año, el BBVA tiene anunciado cerrar todos los sábados casi 900 oficinas de su red.<br /><br />No hay tiempo que perder, tenemos que lograr en el BBVA un Acuerdo que cierre los sábados en beneficio de todos, porque repetir el esquema del pasado año con el cierre selectivo de oficinas y reubicación de plantilla los sábados, volverá a reproducir sus consecuencias negativas: escasez de plantilla y problemas logísticos para atender a la clientela, actividad comercial desvirtuada al efectuarse en otro centro de trabajo, movilidad geográfica y funcional forzosa de los desplazados...).</div>UGT-BBVAhttp://www.blogger.com/profile/17828570943530781643noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6927487371791026143.post-64135564555260496992009-07-20T12:03:00.004+02:002009-10-21T13:06:05.167+02:00CRÉDITOS, PRÉSTAMOS Y ANTICIPOS - CONDICIONES BANCARIAS<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjIcLsMHl2F7uKdF6i5de_3pazNgU-gKcHF05gujBVtNf9lef1z-gALSEr9etEfmv8jGVx43nV0GKoFyXvtIVqR8s3JGBAK78qULDbchFqkqiu7RUXkwBmEY8DFXEfZUSrH4FBnGY6dKPc/s1600-h/SELLO+CAUCHO.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5395007858540683618" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 135px; CURSOR: hand; HEIGHT: 96px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjIcLsMHl2F7uKdF6i5de_3pazNgU-gKcHF05gujBVtNf9lef1z-gALSEr9etEfmv8jGVx43nV0GKoFyXvtIVqR8s3JGBAK78qULDbchFqkqiu7RUXkwBmEY8DFXEfZUSrH4FBnGY6dKPc/s400/SELLO+CAUCHO.jpg" border="0" /></a><br /><div align="justify">Finalmente, el pasado7 de julio, el Banco notifico su decisión de aceptar nuestra petición sindical, de modificación de los tipos de referencia que aplican a los trabajadores del BBVA, para fijar el interés del CRÉDITO VARIO y del PRESTAMO SOCIAL VIVIENDA, modalidades crediticias fijadas en el Acuerdo de Condiciones Bancarias firmado en su día y también para el CRÉDITO VIVIENDA HABITUAL, regulado en el vigente Convenio Colectivo. Decisión con efecto del 1 de julio y aplicación inmediata.<br /><br />Aprovechando esta ocasión, esta Sección Sindical de UGT en el BBVA, ha publicado mediante circular, un exhaustivo resumen de las condiciones crediticias que en función de los diferentes acuerdos que son de aplicación para los trabajadores del Banco, la Empresa debe de aplicar.<br /><br />En dicha circular se informa también, de las condiciones aplicables a cada modalidad, así como de los procedimientos que se deben de realizar, para solventar las incidencias, que al respecto, aún están pendientes.<br /><br />Para acceder a la misma, pulsar aqui:</div><br /><div align="justify"><a href="http://www.ugtbbva.org/estata38.pdf">http://www.ugtbbva.org/estata38.pdf</a><br /></div><a href="http://www.ugtbbva.org/estata38.pdf"></a>UGT-BBVAhttp://www.blogger.com/profile/17828570943530781643noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6927487371791026143.post-63931786416227061312009-06-10T10:31:00.003+02:002009-07-13T10:37:55.686+02:00NUEVO PROCESO DE CIERRE DE OFICINAS DEL BBVAEn el día de hoy, la Dirección del <strong>BBVA</strong>, nos ha notificado oficialmente su decisión de proceder al cierre de 142 centros de trabajo, que hasta ahora correspondían a las siguientes actividades:<br /><br />113 oficinas de Banca Comercial.<br />14 de Banca de Empresas<br />15 de Dinero Express<br /><br />Su distribución geográfica en función de la división territorial, en que está dividido el Banco, es la siguiente:<br /><br />38 de la Territorial Sur (andalucia, Extremadura, Ceuta y Melilla)<br />29 de la Territorial de Cataluña<br />25 de la Territorial Este (Comunidad Valenciana, Murcia y Baleares)<br />23 de la Territorial Centro (Madrid y Castilla y León)<br />12 de la Territorial Norte (Aragon, Cantabria, La Rioja, Navarra y Pais Vasco)<br />11 de la Territorial Noroeste (Asturias, Castilla y León y Galicia)<br />4 de la Territorial de Canarias 4<br /><br />Siendo sus negocios, absorbidos por otras de las actualmente existentes en la Red y sus trabajadores, trasladados también, a otros centros de trabajo, que les serán notificados.<br /><br />Decisión que nuevamente adopta el Banco, de la forma que acostumbre: Unilateralmente, sin contar ni avisar a los afectados y limitándose a cumplir el precepto legal, de simple comunicación a los Sindicatos.<br /><br />Ante esta situación, <strong>UGT</strong> exigirá a la dirección del <strong>BBVA</strong>, que de una vez empieza a cumplir el cumplimiento del Acuerdo de Garantías de Empleo, firmado con los Sindicatos.<br /><br />Según el cual, debería habernos dado a conocer sus planificaciones de futuro, entre las cuales se deben de incluir decisiones como esta.<br /><br />Incluyendo garantías para los trabajadores afectados, entre las que al menos se deben de incluir las de asignarles sus nuevos centros de trabajo, de compensarles por los de gastos de desplazamientos que se les pudieran ocasionar y de que les va a respetar sus actuales grupos profesionales, funcionales y retributivos. <br /><br />Información que nos debieran completar con las perspectivas de prejubilaciones para este ejercicio, que en ningún modo pueden ser sustituidas por las suspensiones de contrato que de forma machacona están siendo ofrecidas recientemente.UGT-BBVAhttp://www.blogger.com/profile/17828570943530781643noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6927487371791026143.post-63718867035115495182009-06-01T10:57:00.002+02:002009-06-05T10:59:53.581+02:00FACTORING, INTEGRACIÓN PLENA EN BBVA<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFP0fF22TOKP8TqBFDHVMmu7IPb6m4s8G9md9ucxAzQB501QqJ9wfDo1-AM55Q3qcs1Zfzd_jiGX_FgpiXYnKDooMdtWq17DDtm8Q5L-ft2N22HjLJyJeF8b1JmS1ecRZD9bpAeMMf8cw/s1600-h/FACTORIG.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5343765610002948850" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 64px; CURSOR: hand; HEIGHT: 71px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFP0fF22TOKP8TqBFDHVMmu7IPb6m4s8G9md9ucxAzQB501QqJ9wfDo1-AM55Q3qcs1Zfzd_jiGX_FgpiXYnKDooMdtWq17DDtm8Q5L-ft2N22HjLJyJeF8b1JmS1ecRZD9bpAeMMf8cw/s400/FACTORIG.jpg" border="0" /></a><br /><div align="justify">Cuando emitimos esta circular, estará a punto de efectuarse el último acto jurídico formal para ser efectiva la integración de la plantilla de Factoring en <strong>BBVA</strong>, lo que ya fue aprobado por los respectivos Consejos y en la reciente Junta de Accionistas los pasados meses. <strong>UGT</strong> ya se ha dirigido al Banco en el sentido de que se respeten todos los derechos recogidos en la legislación laboral para estos casos, especialmente en cuanto al salario, antigüedad, grupo profesional, plaza de destino, beneficios sociales y en materia de Previsión social (Fondo de Pensiones).<br /><br />Tendrán vigencia y entrarán en vigor, las cláusulas para estos casos de los acuerdos del personal actualmente ya movilizado entre <strong>BBVA</strong> y Factoring y a OPPlus. <strong>UGT</strong>, como Sindicato más representativo, participará en la consecución del acuerdo laboral que regulará esta situación</div>UGT-BBVAhttp://www.blogger.com/profile/17828570943530781643noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6927487371791026143.post-59004288081916890882009-05-30T10:55:00.001+02:002009-06-05T11:02:54.341+02:00CONDENADO EL BBVA POR CESIÓN ILEGAL DE UN TRABAJADOR. AL QUE TENDRÁ QUE INTEGRAR A LA PLANTILLA DEL BANCO<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5_IaZdMWaFSQdbqwf15hu9_Zmc1nyJJfNrbDFlWj6AkHnOIjCkwndLfTGkYszdf8DrBVsF1rugQoFv3CjbRaWEwUOHJq4-jT-d255cXq7iq-mmXk_PrYbpHvkH_dfHKZznTHtuIbZC_w/s1600-h/BBVA+AZCA+ALTO.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5343766389502015410" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 122px; CURSOR: hand; HEIGHT: 93px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5_IaZdMWaFSQdbqwf15hu9_Zmc1nyJJfNrbDFlWj6AkHnOIjCkwndLfTGkYszdf8DrBVsF1rugQoFv3CjbRaWEwUOHJq4-jT-d255cXq7iq-mmXk_PrYbpHvkH_dfHKZznTHtuIbZC_w/s400/BBVA+AZCA+ALTO.jpg" border="0" /></a><br /><div align="justify">De nuevo la asesoría jurídica de <strong>UGT</strong> del País Vasco, ha logrado en los Tribunales, el reconocimiento del derecho a pertenecer a la plantilla del <strong>BBVA</strong> a un empleado que venia realizando sus funciones, en plantilla de una subcontrata, pero trabajando bajo la supervisión e intervención directa del Banco.<br /><br />Nuevamente, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha dictado Sentencia, similar a otra anterior lograda también a instancias de <strong>UGT</strong> y ya ratificada por el Tribunal Supremo, ante un recurso interpuesto por el <strong>BBVA</strong>.<br /><br />Estas Sentencias, vienen a confirmar la efectividad de la acción sindical de <strong>UGT</strong> (único Sindicato que está actuando en esta materia) generando una jurispru-dencia que nos va a ser muy útil a todos.<br /><br />Actuación Sindical, que está constituyendo un complemento a la campaña de movilizaciones, que conjuntamente con el resto de Sindicatos, realizamos el pasado año y que ya tuvo su primer logro con la firma del Acuerdo de Garantías de Empleo, cuyo cumplimiento desde <strong>UGT</strong> estamos reclamando.</div>UGT-BBVAhttp://www.blogger.com/profile/17828570943530781643noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6927487371791026143.post-40367955215356924922009-05-29T10:52:00.000+02:002009-06-05T10:54:23.148+02:00¡POR FIN! EMPIEZAN A APLICAR EL RECONOCIMIENTO DE LA ANTIGÜEDAD A LOS TRABAJADORES AHORA FIJOS, CUYO PERÍODO DE CONTRATO EVENTUAL NO ESTABA COMPUTADO<div align="justify">Este derecho, ahora reconocido por el Banco, tendrá para los afectados, las siguientes repercusiones:<br /><br />• Incremento y liquidación de los trienios de antigüedad, lo que ha empezado a ser efectuado en la nómina de este mes<br />• Liquidación complementaria por los Premios de antigüedad (acciones/año trabajado) compensados en la homologación de beneficios sociales, que se empezarán a abonar el próximo mes de junio<br />• Actualización de sus aportaciones al Fondo de Pensiones y acceso a Beneficios Sociales<br /><br />Este compromiso, logrado por <strong>UGT</strong> con el resto de la representación sindical y con la representación del <strong>BBVA</strong> en la Dirección General de Trabajo, ya está siendo llevado a la práctica, quedándonos ya solo recordar a los afectados, que si a alguno no se le regulariza, puede comunicárnoslo a través de los delegados de UGT en vuestro ámbito, para instar su solución<br /> </div><div align="justify"> </div>UGT-BBVAhttp://www.blogger.com/profile/17828570943530781643noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6927487371791026143.post-31795375063918237212009-05-28T10:50:00.001+02:002009-06-05T11:02:22.367+02:00PRÉSTAMOS VIVIENDA EMPLEADOS: EL TIPO, EL SUELO Y EL TECHO<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhX0VeAuGxZyXs0mOlEvKvAddUltD8c4fPe9eUzrgNrK7Xqhhq-Z6K7dkYS7nCSmBOzED9K4bPfWVgPaYjdex5Pvcq5mMusnR-hL5MgLDRNlfEP26KVn836WiiQa2ZAzmC4zwT0_vqDjZI/s1600-h/SELLO+CAUCHO.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5343766258254203602" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 135px; CURSOR: hand; HEIGHT: 96px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhX0VeAuGxZyXs0mOlEvKvAddUltD8c4fPe9eUzrgNrK7Xqhhq-Z6K7dkYS7nCSmBOzED9K4bPfWVgPaYjdex5Pvcq5mMusnR-hL5MgLDRNlfEP26KVn836WiiQa2ZAzmC4zwT0_vqDjZI/s400/SELLO+CAUCHO.jpg" border="0" /></a><br /><div align="justify"><strong>Hay que actualizar el Acuerdo de Condiciones Bancarias para Empleados.</strong><br /><br />Tras la solución lograda del Banco, al atender nuestra petición, fijándose el plazo ¡hasta junio! para bonificar los intereses que superaran el resultante de utilizar una referencia inferior (4,3%). Ahora de nuevo, nos encontramos con una nueva caída importante del diferencial (próximo al 1%) el referencial ha caído acercándose al 1%, como también es el caso de los Préstamos Sociales de Vivienda, a un tipo de interés desmesurado, que también hay que actualizar.<br /><br /><strong>En cuanto al tipo de interés aplicado,</strong><br /><br />Desde <strong>UGT</strong> estamos consiguiendo apoyo sindical a la propuesta efectuada a la Empresa en el mes de Enero (posteriormente efectuada en Mayo, también por otros Sindicatos) en las que solicitábamos la apertura de negociaciones para adaptar, de nuestro acuerdo social de Condiciones Bancarias para Empleados, la parte de PRESTAMOS, cuyos tipos de interés están siendo penalizados por los actuales vaivenes del Euribor, acercándolos al coste real del pasivo, que esta situando muy por debajo del referencial de octubre que se nos aplica según la norma en vigor.<br /><br /><strong>Y respecto a los hipotecarios vivienda (Comerciales para empleados),</strong><br /><br />En el Acuerdo de Condiciones Bancarias para empleados estos Prestamos estaban exentos de topes, en muchos de ellos hemos detectado que figuran topes mínimos (2,25) y máximo (15), ante esta situación hemos procedido a solicitar que se corrijan de forma mecánica los mismos mediante la firma de la documentación adecuada sin coste. Los delegados de UGT estamos a vuestra disposición para asesoraros si, en el SAE o en el Departamento, se atasca vuestra reclamación.</div>UGT-BBVAhttp://www.blogger.com/profile/17828570943530781643noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6927487371791026143.post-19450768332946125202009-05-25T13:31:00.001+02:002009-05-25T13:33:05.784+02:00CELEBRADO EL II ENCUENTRO MUJERES BBVA, CONVOCADO POR LA SECCION SINDICAL ESTATAL DE UGT.<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsm_nXfD20KLQ5HGFgMG8oRZ8XQFydmMfXE9bQzz_KyPepAExWBp6nIuvzAk0NlhgInOqWFbia2Ml1fcp_E12gEYjHR_vhz2ot7XEYUuHPgIWJD8GX0xbMBrZvowVwsicGi1Xi1Cwks4A/s1600-h/GrupoParticipEncuentroMujeresBBVA.JPG"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5339723139795244594" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 400px; CURSOR: hand; HEIGHT: 216px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsm_nXfD20KLQ5HGFgMG8oRZ8XQFydmMfXE9bQzz_KyPepAExWBp6nIuvzAk0NlhgInOqWFbia2Ml1fcp_E12gEYjHR_vhz2ot7XEYUuHPgIWJD8GX0xbMBrZvowVwsicGi1Xi1Cwks4A/s400/GrupoParticipEncuentroMujeresBBVA.JPG" border="0" /></a><br /><div align="justify">Con un importante éxito de participación, debates y conclusiones, se realizo el pasado 19 de mayo en Zaragoza, el II Encuentro Estatal Mujeres BBVA.<br /><br />En él participo una nutrida representación de las Mujeres del Banco, de todo el país, a las que acompañaron las siguientes expertas:<br /><br />- Ruth Vallejo Dacosta – Profesora Titular Escuela Relaciones Laborales de la Universidad de Zaragoza<br />- María Luisa Torronteras Pérez, Secretaría Sectorial de Banca de FeS-UGT<br />- Elisa I. García Rodríguez – Responsable del Departamento Confederal de Mujer Trabajadora de UGT<br />- Irina de Sancho Alonso, Secretaría de Igualdad de FeS-UGT.<br /><br />Organizadas en las siguientes Mesas de Debate:<br /><br />INSTRUMENTOS PARA AVANZAR EN LA IGUALDAD<br />PLANES DE IGUALDAD – DESARROLLO Y APLICACIÓN EN LA EMPRESA<br /><br />También en el transcurso de este encuentro, se presentaron y debatieron, los RESULTADOS DE LA ENCUESTA MUJERES-BBVA.</div>UGT-BBVAhttp://www.blogger.com/profile/17828570943530781643noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6927487371791026143.post-57029243221582971652009-05-20T13:21:00.011+02:002009-05-25T13:09:45.237+02:00RESULTADOS DE LA ENCUESTA REALIZADA POR LA SECCION SINDICAL DE UGT, ENTRE LAS TRABAJADORES DEL BBVA<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEifYUk4UdGkyHrqyxJiJ-FUHZ5sOfJiC8qmLQL8QxWed2nsja3jQx-Yv9EuSqDr2S6i3YKXU-FaATkkZRuYETHoPI72AOvFTeNDHZEZi-b1eNyLOIydIgh-3GsdVsflKvEuUussacHDBks/s1600-h/MesaEncuentro2.JPG"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5339717075566656850" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 200px; CURSOR: hand; HEIGHT: 150px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEifYUk4UdGkyHrqyxJiJ-FUHZ5sOfJiC8qmLQL8QxWed2nsja3jQx-Yv9EuSqDr2S6i3YKXU-FaATkkZRuYETHoPI72AOvFTeNDHZEZi-b1eNyLOIydIgh-3GsdVsflKvEuUussacHDBks/s200/MesaEncuentro2.JPG" border="0" /></a><br /><div><br /><div align="justify">ZARAGOZA, 19 DE MAYO DE 2009.<br />(Han participado en la encuesta, 3.285 trabajadoras de las 11.000 que tiene la entidad)<br /><br />La encuesta 2009 “Mujeres BBVA", presentada hoy en el II Encuentro Estatal de Mujeres del BBVA en el Centro de Formación “Arsenio Jimeno” de Zaragoza revela que el 99% de la trabajadoras de la entidad bancaria entrevistadas opinan que es necesario seguir luchando por una política de igualdad laboral entre hombres y mujeres en el centro de trabajo. El cuestionario se ha dirigido a la totalidad de las mujeres del BBVA, un colectivo compuesto por cerca de 11.000 trabajadoras. De ella, se han recibido 3.285, lo que representa el 30% de la plantilla de mujeres. Mujeres de BBVA de todas las Comunidades del Estado, muchas de ellas representantes sindicales, se han reunido esta mañana para participar en el encuentro organizado por la Sección Sindical de UGT en BBVA y la Federación de Servicios de UGT Aragón.<br /><br />Los resultados de la encuesta expresan que existen serios déficits en casi todas las áreas que afectan a las relaciones laborales de la entidad y destaca que:<br /><br />- Un 53% han respondido afirmativamente cuando se les ha preguntado si asumirán más responsabilidades que por su situación personal actualmente no puede.<br /><br />- El 69% de las mismas dicen haberse sentido en algún momento discriminadas en la percepción de retribuciones que están fuera de la regulación del convenio colectivo, tales como las retribuciones discrecionales o ligadas a objetivos.<br /><br />- El 71% opina que atender las cargas familiares puede influir de alguna manera en su carrera profesional.<br /><br />- El 86% de las trabajadoras del BBVA entrevistadas aseguran que las prolongaciones de jornada más allá de los horarios establecidos en el convenio colectivo les ha supuesto algún problema de incompatibilidad con su situación personal y familiar.<br /><br />Después de conocer los resultados de dicha encuesta la Sección Sindical de UGT en BBVA ha señalado, que aunque las leyes y los acuerdos alcanzados en el marco de la Empresa han avanzado en materia de igualdad, no son suficientes.<br /><br />Asimismo, UGT se ha comprometido a seguir denunciando, públicamente y con las medidas legales necesarias, todos aquellos hechos que suponen una agresión a la igualdad de hombre y mujeres en BBVA y a trasladar el contenido de la encuesta a la Plataforma de reivindicaciones que el sindicato defenderá en las próximas reuniones sobre el Plan de Igualdad en la entidad bancaria. </div></div>UGT-BBVAhttp://www.blogger.com/profile/17828570943530781643noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6927487371791026143.post-24109283259128851112009-05-13T12:19:00.001+02:002009-05-13T12:21:50.477+02:00II ENCUENTRO MUJERES BBVA<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicZ1nU1n8NMZ1hsyw0cLDtmHkb8Ruxdl9Hwt-hlgb13Ycbj_tP1TsbWxWUV501O7hZ-oupMafuaxxQ7eT2CU6kp4E64pmAAOjEUQeHKBuLG08CVH1SzmT9bMlY8paYgb6yEno0a3AN-T8/s1600-h/CARTEL+UGT+40X60.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5335251759161849810" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 267px; CURSOR: hand; HEIGHT: 400px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicZ1nU1n8NMZ1hsyw0cLDtmHkb8Ruxdl9Hwt-hlgb13Ycbj_tP1TsbWxWUV501O7hZ-oupMafuaxxQ7eT2CU6kp4E64pmAAOjEUQeHKBuLG08CVH1SzmT9bMlY8paYgb6yEno0a3AN-T8/s400/CARTEL+UGT+40X60.jpg" border="0" /></a><br /><div align="justify">El próximo 19 de mayo, en Zaragoza, esta Sección Sindical de UGT, se va a realizar su II ENCUENTRO ESTATAL DE MUJERES BBVA.<br /><br />Estando prevista su participación en el mismo, además de una amplia representación de Mujeres del BBVA de toda España, de diversos ponentes, que nos van a ayudar a analizar la situación de la IGUALDAD ENTRE LAS MUJERES Y HOMBRES, existente en el BBVA.<br /><br />También se van a presentar los resultados que de la encuesto que al respecto, ha realizado esta Sección Sindical entre las trabajadoras del Banco, con el objetivo de que sus conclusiones, nos sirvan de ayuda en las negociaciones que hemos iniciado para intentar lograr un Plan de Igualdad para el BBVA.<br /><br />De la marcha de sus trabajos y de sus conclusiones, os mantendremos informados. </div>UGT-BBVAhttp://www.blogger.com/profile/17828570943530781643noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6927487371791026143.post-54770093940515252332009-05-12T21:39:00.000+02:002009-05-14T09:43:53.034+02:00CONTRA EL CIERRE DE OFICINAS DEL BBVA EN CATALUÑAMovilizaciones realizadas por la Sección Sindical de UGT en el BBVA de Cataluña el pasado 12 de mayo.<br /><br /><a href="http://%3cobject%20width=%22425%22%20height=%22344%22%3e%3cparam%20name=%22movie%22%20value=%22http//www.youtube.com/v/QdO4JH1p4uk&hl=es&fs=1%22%3E%3C/param%3E%3Cparam%20name=%22allowFullScreen%22%20value=%22true%22%3E%3C/param%3E%3Cparam%20name=%22allowscriptaccess%22%20value=%22always%22%3E%3C/param%3E%3Cembed%20src=%22http://www.youtube.com/v/QdO4JH1p4uk&hl=es&fs=1%22%20type=%22application/x-shockwave-flash%22%20allowscriptaccess=%22always%22%20allowfullscreen=%22true%22%20width=%22425%22%20height=%22344%22%3E%3C/embed%3E%3C/object%3E">http://<object height="344" width="425"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/QdO4JH1p4uk&hl=es&fs=1"><param name="allowFullScreen" value="true"><param name="allowscriptaccess" value="always"><embed src="http://www.youtube.com/v/QdO4JH1p4uk&hl=es&fs=1" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="425" height="344"></embed></object></a>UGT-BBVAhttp://www.blogger.com/profile/17828570943530781643noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6927487371791026143.post-70505949967609609352009-05-07T12:08:00.006+02:002009-05-07T12:13:01.632+02:0014 DE MAYO: COMBATIR LA CRISIS - LO PRIMERO EL EMPLEO<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMoo4iUp_V6GAzXW6tu3q1SD-rfnfamrT2DQWYyEqSCMFrN7xhj_DIWu_Oq1RPh-2WdzkwXj1hrgTpgjj6iXG2J_bw68jQMVKIC9SE5_TbVxHesLaWyi_yvY6ijo95YZ8TIRF1iMOQqm8/s1600-h/090506+EUROMAN+CONTRA+CRISIS.jpg"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 250px; height: 354px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMoo4iUp_V6GAzXW6tu3q1SD-rfnfamrT2DQWYyEqSCMFrN7xhj_DIWu_Oq1RPh-2WdzkwXj1hrgTpgjj6iXG2J_bw68jQMVKIC9SE5_TbVxHesLaWyi_yvY6ijo95YZ8TIRF1iMOQqm8/s400/090506+EUROMAN+CONTRA+CRISIS.jpg" border="0" alt=""id="BLOGGER_PHOTO_ID_5333022245961447090" /></a><br /><strong>PARTICIPA EN LA MANIFESTACION DE MADRID</strong><br /><a href="http://www.ugt.es/internacional/euromanifestacion_14_mayo.pdf"></a>UGT-BBVAhttp://www.blogger.com/profile/17828570943530781643noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6927487371791026143.post-33298761690469603902009-05-04T13:56:00.002+02:002009-05-04T14:01:51.742+02:00MAS APOYO A LAS RECOMENDACIONES DEL BANCO DE ESPAÑA<strong>BBVA PROPONE REDUCIR A LA MITAD LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO<br /></strong><br />JOSÉ LUIS ESCRIVÁ ESTIMA QUE EL PARO ALCANZARÁ LOS 4,5 MILLONES DE PERSONAS ESTE AÑO<br /><br />El economista jefe y director del Servicio de Estudios del BBVA, José Luis Escrivá, propuso hoy una nueva modalidad de contrato indefinido para las nuevas contrataciones, con una indemnización por despido que sea "suavemente creciente" con la antigüedad en el puesto de trabajo, hasta alcanzar un máximo de 24 días por año trabajado. En la actualidad está en 45 días por año para los contratos indefinidos.<br /><br />"La segmentación actualmente existente ha dado lugar a que la mayor parte del ajuste, en términos del empleo, haya recaído en los primeros, lo que genera una situación de falta de equidad considerable", señaló Escrivá, quien cree que el tipo de contrato que propone BBVA aumentaría la protección de un gran número de trabajadores.<br /><br />Para más información:<br /><br /><a href="http://www.finanzas.com/noticias/empleo/2009-04-30/162152_bbva-propone-reducir-mitad-indemnizacion.html">http://www.finanzas.com/noticias/empleo/2009-04-30/162152_bbva-propone-reducir-mitad-indemnizacion.html</a>UGT-BBVAhttp://www.blogger.com/profile/17828570943530781643noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6927487371791026143.post-54276490389405202162009-04-30T13:44:00.005+02:002009-05-04T16:37:36.533+02:00LA LETRA PEQUEÑA DE LOS RESULTADOS PRESENTADOS POR EL BBVA<div align="justify">En la presentación de los resultados del Banco del primer trimestre del 2009, el Consejero Delegado del BBVA, José Ignacio Gorigolzarri, hizo hacer gala ante los analistas de la reducción del 0,7% de los gastos de explotación, hasta los 2.070 millones de euros, lo que le permitió mejorar el ratio de eficiencia -lo que el banco gasta por cada 100 euros que ingresa- hasta el 42,3%. </div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"> </div><div align="justify">Posteriormente, en la rueda de prensa insistió en que será muy estricto en el control de los costes, si bien rehusó indicar qué número de oficinas se cerrarán para adaptarse a la menor demanda. </div><div align="justify"><br /></div><div align="justify">Leer noticia completa:</div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"> </div><div align="justify"><a href="http://www.finanzas.com/noticias/empresas/2009-04-29/161405_bbva-mete-tijera-despide-3818.html">http://www.finanzas.com/noticias/empresas/2009-04-29/161405_bbva-mete-tijera-despide-3818.html</a></div>UGT-BBVAhttp://www.blogger.com/profile/17828570943530781643noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6927487371791026143.post-55247119587835902342009-04-22T10:26:00.002+02:002009-04-22T19:13:33.938+02:00EN EL SECTOR FINANCIERO: CIERRE DE OFICINAS, AJUSTE DE REDES… RECETAS DE ALGUNO FRENTE A LA CRISIS<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1A3erHQNBFOUrmEuE4as9Lh9HYkAolRvsdx7xJUZ3grtIh9B2_utaY3Ba8PplF6lainz1aVl8tuTy9WRuLdAsgZVdgYIVhTLV1Qjc5iBcm8F2wa-2cfEnnVFBpUUmv9tzyWZGfhe4h48/s1600-h/FOTO+MAFO.bmp"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5327429672785349634" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 400px; CURSOR: hand; HEIGHT: 125px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1A3erHQNBFOUrmEuE4as9Lh9HYkAolRvsdx7xJUZ3grtIh9B2_utaY3Ba8PplF6lainz1aVl8tuTy9WRuLdAsgZVdgYIVhTLV1Qjc5iBcm8F2wa-2cfEnnVFBpUUmv9tzyWZGfhe4h48/s400/FOTO+MAFO.bmp" border="0" /></a><br /><div align="justify">En esta época de crisis, en la que a nuestro juicio, es también una crisis de confianza que es necesario vencer, para los ciudadanos consuman y los empresarios, fundamentalmente los pequeños y medianos, confíen y creen empleo, nuevamente el locuaz Gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, interviene con las siguientes declaraciones:<br /><br />“Cierre de oficinas, ajuste de redes y fusiones o alianzas «no dirigidas» son las fórmulas que recomienda el Gobernador del Banco de España para que las entidades de crédito nacionales hagan frente a la nueva fase de la crisis financiera ya en marcha, que en su opinión les afectará de lleno. Con la morosidad disparada y el negocio en plena contracción, es casi seguro que estas actuaciones no resulten suficientes, y que los recursos atesorados por los Fondos de Garantía de Depósitos se queden cortos”.<br /><br />¡¡¡Que se calle, por favor…!!!</div><div align="justify"> </div>UGT-BBVAhttp://www.blogger.com/profile/17828570943530781643noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6927487371791026143.post-52507442726902148162009-04-21T17:20:00.001+02:002009-04-21T17:22:55.084+02:00BENEFICIOS SOCIALES: HOTELES Y APARTAMENTOS – ADJUDICACION DE PLAZAS Y VACANTES TEMPORADA 2009<div align="justify">El pasado viernes, se publicaron en la Intranet del banco (e-spacio) las listas de los adjudicatarios tanto de las plazas del programa de Apartamentos como de los Bono-Hoteles, que en función del acuerdo de Beneficios Sociales, se han puesto a disposición de los trabajadores del BBVA de España, para la temporada 2009.<br /><br />La totalidad de los servicios de Bono-Hotel (un total de 2.219), se han cubierto, sin quedar ninguno disponible.<br /><br />Referente a los Apartamentos, de los 4,.252 turnos disponibles, se han cubierto en la primera fase de adjudicaciones, el 82% de los mismos, quedando 774 turnos vacantes, la mayoría de ellos en los periodos de comienzo y final de la temporada (Mayo y Junio, finales de Septiembre y Octubre).<br /><br />Con el objetivo de ir cubriendo las plazas de los turnos más próximos (los comprendidos entre el 2 de mayo y el 6 de junio) se habilitará en los próximos días un procedimiento especial, para cubrir los 292 turnos disponibles para estas fechas.<br /><br />Para más información de cómo acceder a estas plazas, poneros en contacto con esta Sección Sindical Estatal o con los Delegados de UGT de vuestro ámbito Territorial.</div>UGT-BBVAhttp://www.blogger.com/profile/17828570943530781643noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6927487371791026143.post-88364744515118638872009-04-20T21:18:00.002+02:002009-04-20T21:23:19.054+02:00LOS EQUIPOS DE APOYO TERRITORIALES, UNA VUELTA DE TUERCA MÁS, CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE BBVA<div align="justify">La Dirección del Banco ha decidido, unilateralmente, poner en marcha los llamados Equipos de Apoyo Territoriales (tanto para personal de administración como directivo) y como últimamente acostumbra a hacer, no solo sin haber abierto ningún proceso de negociación, ya que tampoco ha cumplido con los mínimos requisitos legales de información y consulta previa, con los Sindicatos, representantes de sus trabajadores.<br /><br />Estando pensados estos equipos, al menos a nuestro juicio, más que para solventar los problemas que todos conocemos existen en la Red de Oficinas (por sobrecarga de trabajos y escasez de plantillas) para aplicar la movilidad geográfica permanente a aquellos trabajadores que la Dirección considere idóneos.<br /><br />Pudiendo además convertirse, en unos instrumentos de discriminación o castigo para aquellos trabajadores que no sean del agrado de los responsables de turno, y esto en los momentos que estamos viviendo es muy peligroso.<br /><br />Por lo que UGT, que no va a aceptar esta decisión y que además la va a combatir por supuesta legalidad ante la Autoridad Laboral, te aconseja lo siguiente:<br /><br />Si eres llamado para ser adscrito a uno de estos equipos, actúes de la siguiente forma:<br /><br />Ponte en contacto con los delegados y delegadas de UGT o directamente con la Sección Sindical de nuestro Sindicato.<br /><br />Ejerce el derecho que siempre tienes, a ser acompañado por un representante sindical a la entrevista con tu Gestor de Personal<br /><br />Y lo más importante, NO FIRMES dando la conformidad, en todo caso si decides firmar su recepción, indica claramente “NO CONFORME”.<br /><br />Ya que de otra forma, estarías haciendo una cesión de derechos que reconocen el Convenio Colectivo y el Estatuto de los Trabajadores para las situaciones como esta, la asignación de una Comisión de Servicio (derecho al cobro de kilometrajes, dietas, permisos por traslado, retorno a tu puesto de origen pasado un tiempo, etc.)<br /><br />NO ESTÉS SOLO, EN LA UNIÓN ESTÁ NUESTRA FUERZA</div>UGT-BBVAhttp://www.blogger.com/profile/17828570943530781643noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6927487371791026143.post-59583463998292766792009-04-14T16:47:00.003+02:002009-04-14T17:01:27.438+02:00CREACIÓN DE EQUIPO DE APOYO OPERATIVO o ADMINISTRATIVO<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihAEyF2vIDuL3HYGalYwwxV6JZUfOe_REMZkAKefgcSU_1WeEa1-mJgzEEtKEyCFSutm-_PcEm8uOw6sgOB2-EUXAkRHhwftHq3Yj3cHUoqFv8ctjejxzqh8oOcAZiBg2SWWM37rHXUv0/s1600-h/Cada+d%C3%ADa+Banco+diferente+OK.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5324562177495012802" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 400px; CURSOR: hand; HEIGHT: 77px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihAEyF2vIDuL3HYGalYwwxV6JZUfOe_REMZkAKefgcSU_1WeEa1-mJgzEEtKEyCFSutm-_PcEm8uOw6sgOB2-EUXAkRHhwftHq3Yj3cHUoqFv8ctjejxzqh8oOcAZiBg2SWWM37rHXUv0/s400/Cada+d%C3%ADa+Banco+diferente+OK.jpg" border="0" /></a> Con fecha de hoy, el Banco nos ha trasladado la siguiente información:<br /><br />Ha tomado la decisión de crear unos <strong>nuevos equipos</strong>, con los que<strong> cubrir las vacantes o bajas</strong>, que se puedan producir entre los <strong>Gestores Operativos de la Red de Oficinas</strong>.<br /><br />Para su cobertura, encargara a los Gestores de Personal, el que se pongan en contacto con los Empleados que estime oportuno y que a juicio del Banco, tengan el perfil oportuno.<br /><br />No quedando claro en la información recibida, el que se contemple la voluntariedad o no, para su aceptación por los trabajadores ofertados.<br /><br />Para los desplazamientos de más de 25 Km. que tengan que realizar los miembros de estos equipos, el Banco contempla el pago del correspondiente kilometraje.<br /><br />Tampoco nos han informado el que se contemple el pago de la media dieta, aunque en principio si parece el que se va a considerar la voluntariedad para la realización de estos desplazamientos.<br /><br />Y por ultimo, nos han manifestado, el que aún desconocen el número de trabajadores que pueden estar afectados por la creación de estos equipos y de cuantas UTR's los van a implantar ya o en qué plazos.<br /><br />Próximamente UGT hará una amplia valoración de esta información, que en todo caso nos parece criticable, máxime cuando aún no han dejado claros los siguientes aspectos: voluntariedad, cobertura de los gastos que se ocasionen por sus desplazamientos (con independencia de que tengan más o menos de 25 Km.), así como los criterios que van a fijar para la cobertura de estos puestos (idoneidad, publicación de vacantes, etc.).UGT-BBVAhttp://www.blogger.com/profile/17828570943530781643noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6927487371791026143.post-13368527104333653392009-04-04T08:00:00.000+02:002009-04-03T19:37:26.526+02:00Sábados libres… YA<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjlyChuEyyz-Dx7GrQpfVGAzixx-BZcwrPmJ7MPgFQeLZbpJY5FJanTqIwXovbV-tpHl0KFk1RhmjAk9bjsrnjAlqN1IBYPJbNTHUhfyI8RNNTs7fD8MGDc9w-CGDguLtts-uCRdY38suk/s1600-h/SABADOS+LIBRES.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5320520307573769474" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 92px; CURSOR: hand; HEIGHT: 89px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjlyChuEyyz-Dx7GrQpfVGAzixx-BZcwrPmJ7MPgFQeLZbpJY5FJanTqIwXovbV-tpHl0KFk1RhmjAk9bjsrnjAlqN1IBYPJbNTHUhfyI8RNNTs7fD8MGDc9w-CGDguLtts-uCRdY38suk/s400/SABADOS+LIBRES.jpg" border="0" /></a><br /><div align="justify">Hoy, un año más, comenzamos librar en la Red de Oficinas todos los sábados, hasta el 26 de septiembre, tal y como se logro por <strong>UGT</strong> y otros sindicatos representativos (no todos) en un Convenio Colectivo de Banca Privada, firmado ya hace unos cuantos años.<br /><br />También ya hace un tiempo (concretamente desde el 27 de noviembre del 2007) desde que empezamos a negociar un acuerdo que podía haber supuesto el cierre de las oficinas del <strong>BBVA</strong> durante todo el año y que a la fecha aún no se ha logrado.<br /><br />Pero ahora creemos que es el momento de disfrutar de este logro Sindical, ya que desgraciadamente llegara septiembre y tendremos que lamentar el no haber logrado nuestra reivindicación de <strong>SABADOS LIBRES</strong>, todo el año.<br /><br />Lo que no quita el que hagamos alguna reflexión:<br /><br />La primera, recordar a los agoreros de la negociación sindical y a los partidarios de la individual, de que ahora van a librar todos los sábados de verano, gracias a un acuerdo colectivo, para cuyo logro, <strong>UGT</strong> fue su gran protagonista.<br /><br />Y la segunda, que aún no tenemos todos los sábados libres, fundamentalmente por estos motivos:<br /><br />Por parte de la Dirección del Banco, su cerrazón unida a unas probables disputas entre los responsables de sus áreas y por parte de los Sindicatos, a la miopía de algunos, que estuvieron mas pendientes de un clientelismo del momento que a una visión positiva de futuro y a los que pedimos que recuerden, las posiciones que defendimos cada uno en esas negociaciones.<br /><br />Nosotros no cejaremos, ya que nuestra reivindicación sigue, hoy en día, totalmente vigente.</div>UGT-BBVAhttp://www.blogger.com/profile/17828570943530781643noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6927487371791026143.post-24551767965946568012009-04-03T12:09:00.003+02:002009-04-03T12:21:48.885+02:00REUNIÓN DEL COMITÉ ESTATAL DE SEGURIDAD Y SALUD<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhOmAvPJmGwZdGVZb5p0KTMZ0BE0Zx7f51QIe0VFpoxRlXUcZYPoLrY6BT-A-DOGvh8Rn95Stikcy6PvMPycBSnNSjeT0QUhlTCVUMBTwfGgwK5VanaOYy0DW6RWqT1N8A2KOImad7pqzg/s1600-h/SALUD.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5320406367859569250" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 108px; CURSOR: hand; HEIGHT: 107px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhOmAvPJmGwZdGVZb5p0KTMZ0BE0Zx7f51QIe0VFpoxRlXUcZYPoLrY6BT-A-DOGvh8Rn95Stikcy6PvMPycBSnNSjeT0QUhlTCVUMBTwfGgwK5VanaOYy0DW6RWqT1N8A2KOImad7pqzg/s400/SALUD.jpg" border="0" /></a><br /><div align="justify">El pasado 25 de marzo, el <strong>Comité Estatal de Seguridad y Salud</strong>, mantuvo su última reunión ordinaria.<br /><br />Nuevamente se repitió lo de las reuniones anteriores: Un amplio orden del día, que no se llega a tratar en su integridad, dado que no hay tiempo para ello.<br /><br />Una vez más, concluyo una reunión de este, a nuestro juicio, importante Órgano de participación, sin que hubiera tiempo para tratar todos los puntos incluidos en el orden del día. Dado las pocas horas y medios, que la empresa pone para su desarrollo.<br /><br />Demostrándose, una vez más, que el <strong>BBVA</strong>, pese a las continuas y costosas campañas públicas e internas que desarrolla (ejemplo: Pasión por las personas…) que no esta sensibilizado de la importancia que para la salud de sus trabajadores, tiene el correcto funcionamiento de este Comité, limitándose a cumplir los mínimos legales y no dando una suficiente participación en la materia, a los representantes de sus trabajadores<br /><br />No obstante se llegaron a tratar algunos temas, de los que extractamos lo más importante.<br /><br /><strong>Evaluaciones técnicas periódicas de riesgos.<br /></strong><br />Hemos continuado reivindicando, lamentablemente <strong>UGT</strong> en solitario, el que a los Delegados de Prevención de riesgos de los sindicatos, que participen en las evaluaciones que se efectúan de los centros de trabajo, se les de el mismo tratamiento que a los técnicos del Banco y por tanto, que se les sufraguen los gastos de desplazamientos a estas actuaciones.<br /><br />El banco no lo acepto, remitiendo el tema a la negociación colectiva del sector.<br /><br /><strong>Evaluaciones de riesgos psicosociales.<br /></strong><br />Nuevamente hemos insistido la consideración como riesgo psicosocial el trabajo en el Banco, remitiendo también el tema la dirección de la Empresa, a un borrador que dicen han presentado al <strong>Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT)</strong> y del que dicen no han tenido respuesta.<br /><br /><strong>Atracos<br /></strong><br />Por parte de <strong>UGT</strong>, se solicito el que se tomen más medidas frente a los atracos, dado que se puede prever un aumento de los mismos en esta época de crisis.<br /><br />Solicitándose también, que a las oficinas pequeñas (con uno o dos empleados) y que no dispongan de ello, se les instale un sistema de apertura tipo portero automático.<br /><br /><strong>Primeros auxilios</strong><br /><br />Sobre los curso de primeros auxilios nos indicaron que esperan hacerlos antes de junio en Barcelona y Madrid, y que no se han realizado aún, por problemas con la empresa distribuidora al haber cerrado. Contemplándose el que con posterioridad, se amplíen a otras plazas.<br /><br /><strong>Otros temas tratados</strong> </div><div align="justify"><br />Se trato sobre los reconocimientos médicos a los trabajadores de Ceuta y de Melilla, para los que ya se ha solucionado el inconveniente de su realización en Algeciras, ya que a partir de ahora los realizaran los servicios públicos de salud existentes en ambas ciudades autónomas.<br /><br />También sobre el cambio de Mutua para los trabajadores de Canarias, ante el mal funcionamiento de la actual.<br /><br />De los retrasos en los tramites de notificación de los accidentes de trabajo y de los problemas de adaptación a su vuelta al trabajo, de trabajadores con determinados problemas especiales.</div><div align="justify"></div><div align="justify"></div>UGT-BBVAhttp://www.blogger.com/profile/17828570943530781643noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6927487371791026143.post-51453734381769746712009-03-26T10:04:00.004+01:002009-03-26T10:14:42.661+01:00MÁS REDUCCIÓN DE EMPLEO EN EL BBVA<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtGFU4GNBsIp07BOZ7naQijpGrTHnOThM98I_gDCHgo9bxl42gza4ibu7wa5bRd1rXiuS-8e5T7XcymAPBGWfk7uK5z7sVq4jwgmdtZlM2U15MwNwHaQtKqerfjpzOSVScsNo4_q67ksE/s1600-h/BBVA_VIDRIERAOFIC_LIGA"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5317421587102548994" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 320px; CURSOR: hand; HEIGHT: 240px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtGFU4GNBsIp07BOZ7naQijpGrTHnOThM98I_gDCHgo9bxl42gza4ibu7wa5bRd1rXiuS-8e5T7XcymAPBGWfk7uK5z7sVq4jwgmdtZlM2U15MwNwHaQtKqerfjpzOSVScsNo4_q67ksE/s320/BBVA_VIDRIERAOFIC_LIGA" border="0" /></a><br /><br /><p>Nuevamente la Dirección de BBVA nos ha vuelto a sorprender con la notificación de unas nuevas medidas, a nuestro juicio, encaminadas, única y exclusivamente a la reducción de costes laborales en la Empresa.<br /><br />Y otra vez más, las notifica telefónicamente, sin cumplir ni siquiera las formalidades básicas que creemos la importancia de esta decisión exige, como pudieran haber sido la convocatoria de la “Comisión de seguimiento del empleo” donde las debiera haber sometido a discusión con los Sindicatos del Banco, acompañándolas con al menos, unas mínimas explicaciones<br /><br />Pero ya tendremos ocasión de comentarlas y valorarlas, ahora simplemente lo que pretendemos es trasladarlas al conocimiento de todos:<br /><br /><strong>SUSPENSIONES DE CONTRATO</strong><br /><br />> Ofrecen un contrato de suspensión de empleo (excedencia), con una duración de 3 a 5 años, con las siguientes condiciones:<br /><br />> En este periodo el trabajador no estará en Alta en la Seguridad Social y tampoco el Banco efectuará aportaciones a su Fondo de Pensiones y tampoco tendrá derecho a Beneficios Sociales.<br /><br />> Percibirá el 30% de su Nivel Retributivo Anual, con un mínimo de 12.000 €, en pagos mensuales<br /><br />> Recibiendo la cantidad de 3.600 € anuales en concepto de Ayuda Sanitaria.<br /><br />> Se garantizará el retorno automático, a la finalización de la excedencia, en la misma plaza y se procurará que en la misma función.<br /><br />Esta oferta se dirigirá a los trabajadores que tengan una antigüedad mínima de 8 años, reservándose la empresa la decisión de la aceptación o no.<br /><br /><strong>REDUCCIONES DE JORNADA</strong><br /><br />Ofrecen la posibilidad de reducir la jornada de trabajo, con las siguientes opciones:<br /><br />> Jornada de 5 horas diarias, durante 5 días de la semana.<br /><br />> Trabajar de lunes a jueves, con su horario actual.<br /><br />Los trabajadores que soliciten cualquiera de las dos opciones, y que la empresa se lo acepte, cobrarán sólo la parte proporcional al tiempo trabajado<br /><br />Esta medida, al igual que la anterior, serán voluntarias para los trabajadores y que la Dirección de Banco también los vea idóneos.<br /><br /><strong>PRIMEROS COMENTARIOS<br /></strong><br />Tenemos que recordar que estas medidas, se pretenden implementar mediante contratos individuales y privados, fuera del amparo que presta el marco jurídico de la negociación colectiva.<br /><br />Por dicho motivo y especialmente hasta que se conozcan y aclaren los tipos de contratos a aplicar (especialmente su ”letra pequeña”) los trabajadores debemos de ser muy cuidadosos a la hora de tomas decisiones que supongan su aceptación.<br /><br />Por lo que tenemos que recomendar, él que no se firme nada sin la previa consulta con los Delegados Sindicales de <strong>UGT,</strong> a los que debemos de comunicar cualquier presión que se reciba.</p>UGT-BBVAhttp://www.blogger.com/profile/17828570943530781643noreply@blogger.com2