Operatoria bancaria empleados: CONDICIONES PARA EL 2009

SERVICIOS BANCARIOS

Cuenta corriente de abono de la nómina:

• Abono del 3,012% de interés para sus saldos acreedores.
• Cargo del 3,012% de interés, para los primeros 1.000 € de descubierto.

Para los saldos deudores que superen esta cantidad, se aplicará el tratamiento que se realiza a la clientela.

Otras cuentas corrientes de las que sean titulares los empleados:

• Abono del 3,012% de interés para sus saldos acreedores.

Por sus saldos deudores y con independencia de su importe, se aplicará el tratamiento que se realiza a la clientela.

Recordamos que tanto las cuentas de abono de las nóminas, como el resto de cuentas de los empleados, están exentas de todas las comisiones de mantenimiento, administración y descubierto.

TARJETAS DE CREDITO

Se aplicará el 0,687% de comisión mensual para los que soliciten que se les aplique la modalidad de pago aplazado.

También recordamos, que todas las tarjetas de uso por los empleados, están exentas del pago de comisiones de emisión y renovación, así como de las comisiones por disposición de efectivo contra cuenta corriente en Cajeros del Banco y Servired.

PRESTAMOS ESPECIFICOS DEL ACUERDO DEL BBVA

Crédito Vario:

• Se le aplicará el 5,378% de interés.
Préstamo Social de Vivienda:
• Hasta los primeros 120.000 €, se le aplicará el 4,159% de interés, por el importe que lo supere se aplicará el 4,816%.

Hipotecario de Vivienda:

• Euribor medio a 1 año del mes anterior a la fecha de concesión del préstamo más 0,40 puntos sin redondeo.

Las facilitadas crediticias anteriores, están exentas de comisiones.

ANTICIPOS Y PRÉSTAMOS DE CONVENIO COLECTIVO

Crédito vivienda habitual:

• Se fija en el 5,020% su tipo de interés

Estos créditos están limitados hasta un máximo de 100.000 € y no son compatibles con el antes mencionado Crédito vivienda del BBVA.

Se mantienen sin interés, los anticipos de una mensualidad, y los préstamos de cinco y nueve mensualidades, a conceder según la normativa estipulada.

Referente a los tipos de interés fijados inicialmente para el Crédito Vario y para el Préstamo Social de Vivienda, que por los avatares que esta sufriendo el Mercado Financiero y el periodo de su cálculo, habían quedado fijados en una cuantía excesiva, UGT valora positivamente la decisión del Banco, de adaptarlos a la baja, acercándolos a los actuales del mercado, aunque insuficientemente.

Decisión que vamos a solicitar se aplique, aceptando también nuestra petición, de que se rebajen los tipos de interés a los compañeros que teniendo un Hipotecario de Vivienda, les han efectuado ahora su revisión en función del Euribor medio del pasado año.

Si es esta tu situación y quieres que efectuemos en tu nombre esta gestión, ponte en contacto con nosotros enviando un e-mail a: beneficiossociales@ugtbbva.com

APARTAMENTOS Y HOTELES 2008: PARA EMPLEADOS

TRASLADOS Y BAJAS INCENTIVADAS

ESTE AÑO 1.800 PREJUBILACIONES

El BBVA no aplicará medidas forzosas ni en Traslados ni en Bajas Incentivadas

COMISIÓN DE EMPLEO

El pasado día 4 de diciembre, nos reunimos con la Dirección del Banco, los Sindicatos firmantes del Acuerdo por el Empleo en el BBVA, fundamentalmente para tratar de la aplicación del PIT (PLAN DE INNOVACIÓN Y TRANSFORMACIÓN), en sus dos vertientes, PROYECTOS VELAZQUEZ Y CLIMA y sobre la centralización administrativa de BANCA DE EMPRESA Y CORPORATIVA (BEC).

Informándonos también, en el transcurso de esta reunión sobre las prejubilaciones, que durante este año han afectado a un total de 1.800 trabajadores.

PROYECTO VELAZQUEZ

En relación a este proyecto, se repasaron los diferentes hitos que se han producido en su puesta en marcha.

• Se inicia en diciembre del 2007, con la creación de OP PLUS, el inicio del traspaso de operaciones en DEX, Central de Operaciones, Dinero Express y Grabación de facturas.

• En el año 2008, en Febrero se amplia la actuación en CINE, Unidad de Cuentas, Clientes y Gestión Hipote-caria, continuando desde Julio con Control Contable.

Informándonos que van a continuar durante los próximos meses, con actuaciones en el Centro de Bastanteos de Bilbao (CEBOT) y en el CAS nivel II de Central de Operaciones, lo que va a producir unos ajustes de plantillas que se realizaran mediante prejubilaciones voluntarias y reubicación de los restos sobrantes, en la red de oficinas de su localidad.

PROYECTO CLIMA

En este apartado, el Banco nos informa de que ya ha dado por finalizado la implantación del modelo CBC (Centros de Banca Comercial).

No coincidiendo la opinión de UGT, con la valoración positiva que hace al respecto la Dirección de la Empresa, ya que pensamos que con la implantación de este modelo, se ha deteriorado nuestra capacidad de atención a la clientela, con un importante incremento del volumen de trabajo por empleado de la red y con problemas derivados de duplicidad de funciones, situaciones que al día de hoy, aún no han sido solucionadas.

BANCA DE EMPRESA Y CORPORATIVA (BEC)

Se nos informo sobre los trabajos que actualmente están realizando para la centralización administrativa de BEC, que finalmente va a quedar estructurada, de la siguiente forma:

• 53 Oficinas cabecera, de las que dependerán otras 96 oficinas.

• 3 Centros Operativos, uno en Barcelona (7 ofic.), otro en Bilbao (6 ofic.) y el último en Madrid (3 ofic.).

• Manteniendo 45 oficinas su actual operativa administrativa.

Esta actuación afecta a 210 trabajadores, de los cuales 40 serán prejubilados o reubicados en el segmento BEC.

> Para estas actuaciones, UGT ha solicitado el que se definan claramente las funciones de los nuevos puestos:
GGA (Gerente de Gestión Administrativa), JEO (Jefe Equipo Operaciones), TGA (Técnico Gestión Administrativa) y JGA (Jefe de Gestión Administrativa).
>También hay que destacar el anuncio producido en esta reunión de que el Banco va a atender la solicitud de los Sindicatos, de que para el próximo año, al menos se mantengan los niveles retributivos y de Ave de referencia, fija-dos para el 2008

MOVILIDAD GEOGRAFICA

En estos momentos creemos importante recordar a todos los trabajadores del BBVA el que siguen vigentes las cláusulas fijadas en nuestro Convenio Colectivo, con las que se protege a los trabajadores de Banca, mediante la regulación de las condiciones en las que se debe de aplicar por causas organizativas este tipo de movilidad.

Las Empresas podrán cubrir las vacantes existentes, realizando cambios de puestos de trabajo, que no tendrán la consideración de traslado ni movilidad geográfica, dentro de una misma plaza o de un radio de 25 Km.…
… La aplicación del radio de 25 Km. no implicará el cambio entre islas…

PRESIONES A TRABAJADORES

Procedentes de jóvenes trabajadores, y más concretamente de algunos que además cuentan con poca antigüedad en el

Banco, se nos ha trasladado la información de que han recibido por parte de determinados Gestores de Personal del BBVA, presiones para que acepten acogerse a supuestas Bajas voluntarias incentivadas.

Analizados y localizados estos casos, representantes de esta Sección Sindical de UGT en las diferentes zonas afectadas, se han dirigido a los responsables del Banco en las UTRH’s, denunciando las situaciones producidas, obteniendo la siguiente contestación:

No esta dentro de la política del Banco, la realización de presiones de este tipo. Que de haberse producido alguna, lo que no les consta, constituirían una extralimitación en sus funciones de los Gestores de Personal que las hayan realizado.
Indicándonos, que si detectamos en el futuro actuaciones de este tipo, se lo comuniquemos para su subsanación.

Por nuestra parte y valorando positiva-mente esta respuesta, tenemos que recordar que de producirse actuaciones de este tipo, constituirían un incumplimiento del vigente Acuerdo para el Empleo, firmado en el BBVA el pasado mes de Julio.

Como conclusión de este apartado, desde aquí queremos trasladar a todos los trabajadores del Banco y especial-mente a los mas desprotegidos ante posibles presiones para lograr su Baja voluntaria en la empresa, generalmente jóvenes con poca antigüedad, para que si sufrieran actuaciones de este tipo, se las comuniquen a esta Sección Sindical o a los Delegados de UGT en su ámbito.
Con la garantía que nuestro Sindicato va a actuar, no tolerando este tipo de presiones.

UGT RECLAMA UN ACUERDO DE SABADOS LIBRES... SIN MOVILIDAD

Comienza el periodo de invierno de apertura de oficinas los sábados, en el que cerrarán 745 Oficinas de Banca Comercial y 9 Oficinas más de Banca de Empresas (casi un 25% del total).

En el marco del Convenio Colectivo de Banca Privada, en el que se fija un horario laboral con las oficinas bancarias abiertas los sábados comprendidos entre el mes de octubre y el de marzo, que fue mejorado por el Acuerdo de jornada y horarios firmado por UGT y otros Sindicatos para el ámbito del BBVA, en el que se estableció la libranza para toda la plantilla de al menos el 50% de dichos sábados, nuevamente este año la Dirección del Banco ha decidido unilateralmente cerrar en ese periodo 754 oficinas, de Banca Comercial y de Empresas.

Esta decisión que aunque pudiera entenderse como una racionalización de horarios, lo que es en realidad una nueva aportación de la Red Comercial a la cuenta de resultados, pareciendo su objetivo mas inmediato, el de reducir gastos en las oficinas a cerrar (limpieza, energía, etc.) y el de aprovechar a las plantillas a los que les corresponde trabajar dichos días, para reducir también los gastos de las oficinas que han decidido mantener abiertas, eludiendo en ellas, para cubrir sus vacantes, la contratación de ETT’s, aunque para ello tengan que sufrir los trabajadores afectados, entre otras molestias, la movilidad geográfica y funcional.

Para los trabajadores que por estas decisiones se tengan que desplazar, os recordamos que la movilidad geográfica, a falta de un acuerdo específico, está regulada por el Esta-tuto de los Trabajadores y por el Convenio Colectivo, en los que claramente se indica

que cuando se efectúe un desplazamiento y este implique un coste, el mismo debe ser resarcido por la Empresa.

Y si esta compensación de gastos no se cumple o si estos traslados generan cualquier otro trastorno, podéis poneros en contacto con esta Sección Sindical Estatal o con los representantes de UGT en vuestro ámbito, desde donde gestionaremos su resolución ya que nuestra intención es poner un límite a la utilización indiscriminada de la movilidad geográfica

Referente a los que tengáis todos los sábados libres por horario especial (jornada parti-da/Flexible, por ser asesoría oficinas, SFP etc.) se mantiene ese derecho, no implicando la apertura de sus oficinas ninguna obligación de trabajar en sábado. Es un abuso que a muchos compañeros a los que se esta haciendo trabajar muchas tardes gratuitamente, encima se les utilice para cubrir vacantes generadas por necesidades estructurales.

También tenemos que recordaros, que el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y dentro de ellas la seguridad, es una de las prioridades de UGT, lo que implica que vamos a solicitar el que no se deje ninguna oficina en ningún momento, con un solo trabajador.

Ante estas decisiones unilaterales de la Dirección del Banco, nuevamente desde UGT tenemos que reclamar la negociación sindical de un Acuerdo en el que se amplíe la libranza en sábados y en el que se retomen las ofertas que efectuó la Empresa con anterioridad a la implantación de los CBC’s y que fueron desaprovechadas por las dudas de algún Sindicato y por la posterior implantación de un modelo intensivo de ahorro de costes basado en un sobreesfuerzo de la plantilla.

ACUERDO POR EL EMPLEO

UGT SU PRINCIPAL IMPULSORA

Tras la puesta en marcha por el Banco del Plan de Innovación y Transformación (PIT), y mas concretamente de sus proyectos Velázquez y CLIMA, desde UGT venimos insistiendo desde el pasado mes de Abril, de la necesidad de negociar con el BBVA, un Acuerdo Sindical, con el fin de poder hacer frente a las consecuencias que se pudieran derivar para los trabajadores afectados.

Desde entonces y respaldados por las movilizaciones en las que han participado muchos trabajadores de todas las Territoriales del Banco, reclamando la necesidad de este acuerdo, hemos participado en muchas reuniones con la Dirección del Banco, para conseguir este acuerdo.

Para finalmente hoy y conjuntamente con CCOO y la CC-ACB, lograr firmar un Protocolo, que nos va a permitir garantizar en las mejores condiciones posibles el empleo en el BBVA.

Acuerdo que en los próximos días se podrá consultar en nuestra Web: www.ugtbbva.org y en el e-spacio en la Intranet del Banco, y que se resume en lo siguiente:

> VIGENCIA: Hasta 31.12.2010, fecha en que se prevé finalice la implantación de los Proyectos Velázquez y Clima.

> GARANTÍA DE EMPLEO: El BBVA renuncia a adoptar medidas traumáticas por cambios por cambios organizativos, según prevé el Estatuto de los Trabajadores (tales como Expedientes de Regulación de Empleo –ERE- o despidos objetivos), Fijándose en que los posibles excesos de plantilla que se puedan producir, se resuelvan por vías vegetativas y voluntarias.

> SEGUIMIENTO DEL EMPLEO: Se crea una Comisión Mixta Empresa-Representantes Sindicales.

> VIGENCIA DEL NUEVO MODELO: Ante cualquier modificación de importancia que se pueda producir, se informará a la representación sindical.

> IMPLANTACIÓN Y DESARROLLO: Los movimientos de personal serán los mínimos necesarios. Ante las bajas de cierta duración, se gestionará con la mayor celeridad su cobertura. Se fomentarán políticas de formación que favorezcan el tránsito ante el cambio de funciones.

> COMUNICACIÓN: Se comunicará a cada trabajador, los datos de función, destino, grupo profesional y retribuciones (incluyendo nivel retributivo y bonus de referencia) e histórico.
Se comunicará por escrito los cambios de destino al empleado afectado (según lo previsto en el art.30 del Convenio Colectivo).

> DIÁLOGO SOCIAL: Compromiso de utilizar el diálogo social, como medio de resolución de los conflictos que se puedan generar.

(Este Acuerdo está abierto a que puedan adherirse el resto de fuerzas sindicales),

Desde UGT valoramos muy positivamente el logro de este Acuerdo, éxito que no hubiera sido posible, de no haber contado con el respaldo de las movilizaciones en las que muchos de los trabajadores del BBVA han participado.

Siendo a la vez conscientes, de que este Acuerdo por si solo, no va a ser suficiente para afrontar las consecuencias que la implantación del PIT va a producir en el día a día de los centros de trabajo, lo que nos va a exigir el complemento de una fuerte acción sindical diaria para hacer cumplir lo acordado.

Por lo que reiteramos nuestro firme compromiso de seguir defendiendo los intereses de todos los trabajadores en BBVA, para abordar el difícil futuro que se nos presenta.

11 de Julio, 2008

PARA GARANTIZAR LA MEJOR DEFENSA DE TUS DERECHOS: NO ESTE SOLO
AFILIATE A UGT

Recuerda que estando afiliado estarás más protegido por la LOLS (Ley Orgánica de Libertad Sindical), LO 11/85 que dice: “no se podrá tomar ninguna medida disciplinaria sin comunicación previa al Sindicato”..

Junio, 2008

INCREMENTO PREOCUPANTE DE LOS EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS

Si trabajáramos a reglamento, no se habrían llegado a los objetivos y no habrían repartido los sueldos súper millonarios entre la alta dirección.

Estamos observando que, desde la aplicación del PIT (Plan de Innovación y Transformación), se está produciendo un incremento en la apertura de expedientes disciplinarios. La mayoría de ellos no están relacionados con actos fraudulentos o actuaciones de mala fe, sino con la asunción en materia de riesgos que no entran dentro en las facultades asignadas, deficiencias en el control de las documentaciones, colocación de productos a clientes en la venta cruzada, prácticas habituales que se realizan basadas en la confianza con el cliente, incumplimientos en la aplicación de la normativa…, es decir en lo que forma parte del desarrollo del negocio en la inmensa mayoría de las oficinas, que se ven forzadas al cumplimiento de objetivos exagerados y con escasos medios humanos para sacar el trabajo diario.

La mayoría de los afectados suelen ser los directores, exJGAC’s y compañeros al frente de la gestión comercial, son el punto más débil y donde suele buscarse la “cabeza de turco” cuando las cosas se ponen difíciles. Cuando todo va bien nadie pide explicaciones, es más, se incentiva y promocionan determinadas prácticas, eso sí nunca se dan por escrito o, ¿nadie recuerda lo que se dice en las reuniones de zona, en los interminables correos exigiendo ¡ya! resultados en el producto que toque en la semana?, ¿Qué respuesta se ha recibido cuando se ha reclamado personal para cubrir bajas por enfermedad, por vacaciones, por cubrir vacantes…? ¿Cuántos zonas o territoriales han sido expedientados por esas prácticas?.

No deja de ser perverso e hipócrita el sistema establecido en la forma de actuar del Banco, “tú haz los objetivos sea como sea”, “si los demás llegan, ¿tú porqué no?”, “no me cuentes problema, pregunta a tus compañeros como lo hacen”, “¿Acaso no estás a gusto en mi equipo?”, estas frases, y otras peores, seguro que os suenan, ¿se ha
sancionado a alguien por estas presiones…?


Después de dejarte la piel haciendo más horas que un reloj, de poner en riesgo tu salud fruto del estrés y llevándote los problemas a casa, cuando vienen mal dadas, hay que buscar responsables. Y preguntamos ¿Acaso los sueldos súper millonarios de la alta dirección, empezando por los del consejo, no son fruto de jugarse el cuello cada día aquéllos que están al frente de las oficinas?.

Si trabajáramos con el reglamento en la mano, el BBVA no abría obtenido los beneficios de los que presume. ¡Es inmoral e injusto lo que estamos viendo en la inmensa mayoría de los expedientes que se abren!.

UGT, que vemos con enorme preocupación el rumbo que está tomando esto, si no se pone freno inmediato a esta política de sanciones laborales, iniciaremos todas acciones sindicales y jurídicas que estén a nuestro alcance, porque esto es jugar con el futuro de nuestras familias.

UGT, dispone de un gabinete especializado en tratar la gestión de la apertura de expedientes en la Agrupación de Técnicos y Cuadros de UGT, para dirigirte a nosotros puedes hacerlo contactando con cualquier delegado de tu zona de UGT o bien a la dirección de correo: tecnicos@ugtbbva.com .

REUNIÓN EN PORTUGAL DEL COMITÉ DE EMPRESA EUROPEO

UGT ha participado el pasado 6 de mayo en la Reunión del Comité de Empresa Europeo del BBVA que se ha realizado en Lisboa, en la que ha propuesto un pacto sindical por el Empleo

En este Comité del BBVA se encuentran representados los 32.500 trabajadores del grupo en Europa, donde cuenta la Empresa con un total de 3.700 oficinas.

Estuvieron presentes en el mismo, los representantes sindicales de España, Portugal, Reino Unido y Francia, realizándose la reunión en la sede del BBVA Portugal de Lisboa.

La plantilla del grupo BBVA en España se encuentra representada por UGT y CCOO.

Participaron los responsables de RRHH de España, Portugal, Francia e Inglaterra.

Centralización de operaciones Europa, Externalizaciones y Plan de reestructuración de la red Comercial.

UGT ha solicitado junto al resto de la representación sindical, el que sea tratado el futuro laboral de la plantilla afectada de Francia, Reino Unido e Italia, afectada por el plan de centralización de operaciones de Europa. De forma en que las bajas que se produzcan, se cubran mediante prejubilaciones pactadas y reubicaciones a la red comercial, descartándose los traslados forzosos.

UGT mostró su preocupación por la pérdida de empleo (unos 600 puestos de trabajo en departamentos centrales) que suponen las externalizaciones y subcontrataciones de operaciones en España. La creación de sociedades donde se aplican condiciones laborales inferiores al convenio colectivo de banca, supone un retroceso que no se corresponde con los positivos resultados del banco en el pasado ejercicio y el primer trimestre de este año que han incrementado un 15%.

En España, UGT solicita la negociación de un acuerdo sindical que proteja el empleo en BBVA, ante la perspectiva de pérdida de puestos de trabajo y que regule las condiciones de jubilación, formación, movilidad y retribuciones en el nuevo esquema organizativo de banca comercial que se implanta en el grupo, en reivindicación del cual los sindicatos Comisiones, CGT, CCP y UGT hemos convocado una concentración de trabajadores del BBVA en Madrid la tarde del jueves día 8.