CRÉDITOS, PRÉSTAMOS Y ANTICIPOS - CONDICIONES BANCARIAS

Finalmente, el pasado7 de julio, el Banco notifico su decisión de aceptar nuestra petición sindical, de modificación de los tipos de referencia que aplican a los trabajadores del BBVA, para fijar el interés del CRÉDITO VARIO y del PRESTAMO SOCIAL VIVIENDA, modalidades crediticias fijadas en el Acuerdo de Condiciones Bancarias firmado en su día y también para el CRÉDITO VIVIENDA HABITUAL, regulado en el vigente Convenio Colectivo. Decisión con efecto del 1 de julio y aplicación inmediata.

Aprovechando esta ocasión, esta Sección Sindical de UGT en el BBVA, ha publicado mediante circular, un exhaustivo resumen de las condiciones crediticias que en función de los diferentes acuerdos que son de aplicación para los trabajadores del Banco, la Empresa debe de aplicar.

En dicha circular se informa también, de las condiciones aplicables a cada modalidad, así como de los procedimientos que se deben de realizar, para solventar las incidencias, que al respecto, aún están pendientes.

Para acceder a la misma, pulsar aqui:

http://www.ugtbbva.org/estata38.pdf

NUEVO PROCESO DE CIERRE DE OFICINAS DEL BBVA

En el día de hoy, la Dirección del BBVA, nos ha notificado oficialmente su decisión de proceder al cierre de 142 centros de trabajo, que hasta ahora correspondían a las siguientes actividades:

113 oficinas de Banca Comercial.
14 de Banca de Empresas
15 de Dinero Express

Su distribución geográfica en función de la división territorial, en que está dividido el Banco, es la siguiente:

38 de la Territorial Sur (andalucia, Extremadura, Ceuta y Melilla)
29 de la Territorial de Cataluña
25 de la Territorial Este (Comunidad Valenciana, Murcia y Baleares)
23 de la Territorial Centro (Madrid y Castilla y León)
12 de la Territorial Norte (Aragon, Cantabria, La Rioja, Navarra y Pais Vasco)
11 de la Territorial Noroeste (Asturias, Castilla y León y Galicia)
4 de la Territorial de Canarias 4

Siendo sus negocios, absorbidos por otras de las actualmente existentes en la Red y sus trabajadores, trasladados también, a otros centros de trabajo, que les serán notificados.

Decisión que nuevamente adopta el Banco, de la forma que acostumbre: Unilateralmente, sin contar ni avisar a los afectados y limitándose a cumplir el precepto legal, de simple comunicación a los Sindicatos.

Ante esta situación, UGT exigirá a la dirección del BBVA, que de una vez empieza a cumplir el cumplimiento del Acuerdo de Garantías de Empleo, firmado con los Sindicatos.

Según el cual, debería habernos dado a conocer sus planificaciones de futuro, entre las cuales se deben de incluir decisiones como esta.

Incluyendo garantías para los trabajadores afectados, entre las que al menos se deben de incluir las de asignarles sus nuevos centros de trabajo, de compensarles por los de gastos de desplazamientos que se les pudieran ocasionar y de que les va a respetar sus actuales grupos profesionales, funcionales y retributivos.

Información que nos debieran completar con las perspectivas de prejubilaciones para este ejercicio, que en ningún modo pueden ser sustituidas por las suspensiones de contrato que de forma machacona están siendo ofrecidas recientemente.

FACTORING, INTEGRACIÓN PLENA EN BBVA

Cuando emitimos esta circular, estará a punto de efectuarse el último acto jurídico formal para ser efectiva la integración de la plantilla de Factoring en BBVA, lo que ya fue aprobado por los respectivos Consejos y en la reciente Junta de Accionistas los pasados meses. UGT ya se ha dirigido al Banco en el sentido de que se respeten todos los derechos recogidos en la legislación laboral para estos casos, especialmente en cuanto al salario, antigüedad, grupo profesional, plaza de destino, beneficios sociales y en materia de Previsión social (Fondo de Pensiones).

Tendrán vigencia y entrarán en vigor, las cláusulas para estos casos de los acuerdos del personal actualmente ya movilizado entre BBVA y Factoring y a OPPlus. UGT, como Sindicato más representativo, participará en la consecución del acuerdo laboral que regulará esta situación

CONDENADO EL BBVA POR CESIÓN ILEGAL DE UN TRABAJADOR. AL QUE TENDRÁ QUE INTEGRAR A LA PLANTILLA DEL BANCO

De nuevo la asesoría jurídica de UGT del País Vasco, ha logrado en los Tribunales, el reconocimiento del derecho a pertenecer a la plantilla del BBVA a un empleado que venia realizando sus funciones, en plantilla de una subcontrata, pero trabajando bajo la supervisión e intervención directa del Banco.

Nuevamente, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha dictado Sentencia, similar a otra anterior lograda también a instancias de UGT y ya ratificada por el Tribunal Supremo, ante un recurso interpuesto por el BBVA.

Estas Sentencias, vienen a confirmar la efectividad de la acción sindical de UGT (único Sindicato que está actuando en esta materia) generando una jurispru-dencia que nos va a ser muy útil a todos.

Actuación Sindical, que está constituyendo un complemento a la campaña de movilizaciones, que conjuntamente con el resto de Sindicatos, realizamos el pasado año y que ya tuvo su primer logro con la firma del Acuerdo de Garantías de Empleo, cuyo cumplimiento desde UGT estamos reclamando.

¡POR FIN! EMPIEZAN A APLICAR EL RECONOCIMIENTO DE LA ANTIGÜEDAD A LOS TRABAJADORES AHORA FIJOS, CUYO PERÍODO DE CONTRATO EVENTUAL NO ESTABA COMPUTADO

Este derecho, ahora reconocido por el Banco, tendrá para los afectados, las siguientes repercusiones:

• Incremento y liquidación de los trienios de antigüedad, lo que ha empezado a ser efectuado en la nómina de este mes
• Liquidación complementaria por los Premios de antigüedad (acciones/año trabajado) compensados en la homologación de beneficios sociales, que se empezarán a abonar el próximo mes de junio
• Actualización de sus aportaciones al Fondo de Pensiones y acceso a Beneficios Sociales

Este compromiso, logrado por UGT con el resto de la representación sindical y con la representación del BBVA en la Dirección General de Trabajo, ya está siendo llevado a la práctica, quedándonos ya solo recordar a los afectados, que si a alguno no se le regulariza, puede comunicárnoslo a través de los delegados de UGT en vuestro ámbito, para instar su solución

PRÉSTAMOS VIVIENDA EMPLEADOS: EL TIPO, EL SUELO Y EL TECHO

Hay que actualizar el Acuerdo de Condiciones Bancarias para Empleados.

Tras la solución lograda del Banco, al atender nuestra petición, fijándose el plazo ¡hasta junio! para bonificar los intereses que superaran el resultante de utilizar una referencia inferior (4,3%). Ahora de nuevo, nos encontramos con una nueva caída importante del diferencial (próximo al 1%) el referencial ha caído acercándose al 1%, como también es el caso de los Préstamos Sociales de Vivienda, a un tipo de interés desmesurado, que también hay que actualizar.

En cuanto al tipo de interés aplicado,

Desde UGT estamos consiguiendo apoyo sindical a la propuesta efectuada a la Empresa en el mes de Enero (posteriormente efectuada en Mayo, también por otros Sindicatos) en las que solicitábamos la apertura de negociaciones para adaptar, de nuestro acuerdo social de Condiciones Bancarias para Empleados, la parte de PRESTAMOS, cuyos tipos de interés están siendo penalizados por los actuales vaivenes del Euribor, acercándolos al coste real del pasivo, que esta situando muy por debajo del referencial de octubre que se nos aplica según la norma en vigor.

Y respecto a los hipotecarios vivienda (Comerciales para empleados),

En el Acuerdo de Condiciones Bancarias para empleados estos Prestamos estaban exentos de topes, en muchos de ellos hemos detectado que figuran topes mínimos (2,25) y máximo (15), ante esta situación hemos procedido a solicitar que se corrijan de forma mecánica los mismos mediante la firma de la documentación adecuada sin coste. Los delegados de UGT estamos a vuestra disposición para asesoraros si, en el SAE o en el Departamento, se atasca vuestra reclamación.

CELEBRADO EL II ENCUENTRO MUJERES BBVA, CONVOCADO POR LA SECCION SINDICAL ESTATAL DE UGT.

Con un importante éxito de participación, debates y conclusiones, se realizo el pasado 19 de mayo en Zaragoza, el II Encuentro Estatal Mujeres BBVA.

En él participo una nutrida representación de las Mujeres del Banco, de todo el país, a las que acompañaron las siguientes expertas:

- Ruth Vallejo Dacosta – Profesora Titular Escuela Relaciones Laborales de la Universidad de Zaragoza
- María Luisa Torronteras Pérez, Secretaría Sectorial de Banca de FeS-UGT
- Elisa I. García Rodríguez – Responsable del Departamento Confederal de Mujer Trabajadora de UGT
- Irina de Sancho Alonso, Secretaría de Igualdad de FeS-UGT.

Organizadas en las siguientes Mesas de Debate:

INSTRUMENTOS PARA AVANZAR EN LA IGUALDAD
PLANES DE IGUALDAD – DESARROLLO Y APLICACIÓN EN LA EMPRESA

También en el transcurso de este encuentro, se presentaron y debatieron, los RESULTADOS DE LA ENCUESTA MUJERES-BBVA.