MÁS REDUCCIÓN DE EMPLEO EN EL BBVA

Nuevamente la Dirección de BBVA nos ha vuelto a sorprender con la notificación de unas nuevas medidas, a nuestro juicio, encaminadas, única y exclusivamente a la reducción de costes laborales en la Empresa.

Y otra vez más, las notifica telefónicamente, sin cumplir ni siquiera las formalidades básicas que creemos la importancia de esta decisión exige, como pudieran haber sido la convocatoria de la “Comisión de seguimiento del empleo” donde las debiera haber sometido a discusión con los Sindicatos del Banco, acompañándolas con al menos, unas mínimas explicaciones

Pero ya tendremos ocasión de comentarlas y valorarlas, ahora simplemente lo que pretendemos es trasladarlas al conocimiento de todos:

SUSPENSIONES DE CONTRATO

> Ofrecen un contrato de suspensión de empleo (excedencia), con una duración de 3 a 5 años, con las siguientes condiciones:

> En este periodo el trabajador no estará en Alta en la Seguridad Social y tampoco el Banco efectuará aportaciones a su Fondo de Pensiones y tampoco tendrá derecho a Beneficios Sociales.

> Percibirá el 30% de su Nivel Retributivo Anual, con un mínimo de 12.000 €, en pagos mensuales

> Recibiendo la cantidad de 3.600 € anuales en concepto de Ayuda Sanitaria.

> Se garantizará el retorno automático, a la finalización de la excedencia, en la misma plaza y se procurará que en la misma función.

Esta oferta se dirigirá a los trabajadores que tengan una antigüedad mínima de 8 años, reservándose la empresa la decisión de la aceptación o no.

REDUCCIONES DE JORNADA

Ofrecen la posibilidad de reducir la jornada de trabajo, con las siguientes opciones:

> Jornada de 5 horas diarias, durante 5 días de la semana.

> Trabajar de lunes a jueves, con su horario actual.

Los trabajadores que soliciten cualquiera de las dos opciones, y que la empresa se lo acepte, cobrarán sólo la parte proporcional al tiempo trabajado

Esta medida, al igual que la anterior, serán voluntarias para los trabajadores y que la Dirección de Banco también los vea idóneos.

PRIMEROS COMENTARIOS

Tenemos que recordar que estas medidas, se pretenden implementar mediante contratos individuales y privados, fuera del amparo que presta el marco jurídico de la negociación colectiva.

Por dicho motivo y especialmente hasta que se conozcan y aclaren los tipos de contratos a aplicar (especialmente su ”letra pequeña”) los trabajadores debemos de ser muy cuidadosos a la hora de tomas decisiones que supongan su aceptación.

Por lo que tenemos que recomendar, él que no se firme nada sin la previa consulta con los Delegados Sindicales de UGT, a los que debemos de comunicar cualquier presión que se reciba.

NOS INFORMAN DEL PROYECTO VELAZQUEZ

El Banco nos ha informado hoy del alcance del proceso que esta desarrollando de externalización y subcontratación de servicios, y que ha denominado “Proyecto Velásquez”.

Este Proyecto, según nos informan, fue iniciado en Julio del pasado año y estaba encaminado en transformar los trabajos que realizan las hasta entonces denominadas, Unidades Productos, a una nueva organización por funciones.

Implicando también, que las tareas que se estaban desarrollando por Unidades Operativas de Negocio y por la Central de Operaciones, pasaran, parte a la Empresa, que creada con una participación del 100% del Banco, se denomina OP Plus, y el resto, a otras Empresas subcontratadas.

Dándonos datos pormenorizados en esta reunión, sobre su evolución actual en el empleo en referencia a las siguientes áreas del Banco: Unidades Operativas DEX, Dinero Express, Centro de Grabación de Facturas, CER Prejudicial, Central de Operaciones de Clara del Rey, y del Centro de Información de Negocios.

También se nos facilita información sobre las actuaciones previstas para el segundo trimestre del 2008.

Criterios del Banco

Según nos informa la Empresa, se va a aplicar en estos procesos los siguientes criterios:

Para los trabajadores afectados, va a considerar como en edad de prejubilación a todos aquellos que cumplan 50 o mas años de edad, en el 2008.

Las ofertas de prejubilación, son en todo caso de aceptación voluntaria.

Y por último, van a contemplar un periodo de adaptación para todos aquellos trabajadores, que saliendo de estos departamentos, se tengan que incorporarse a la Red de Oficinas.

PLANTEAMIENTOS DE UGT ANTE EL "PROYECTO VELAZQUEZ"

Hemos solicitado que para el personal afectado por el Proyecto Velásquez y que tengan que ser reubicados en la Red de Oficinas, se diseñen y programen unos cursos de formación específicos, diferentes a los actuales.

A la Empresa, le hemos pedido información completa sobre las Empresas que referentes a este Proyecto, están subcontratadas, así como la participación del Banco en cada una de ellas.

Respondiéndonos la representación del Banco, que no lo facilitará próximamente.

Les hemos pedido información sobre las prejubilaciones realizadas y previstas.

Contestándonos que en el 2007, han sido unas 560, de los 60 corresponden al Plan Velásquez, y que para el 2008, realizarán las que surjan de este Plan, lo que supondrá s unas 500 mas, aproximadamente, de las habituales.

También les hemos solicitado la creación de una Comisión de Empleo, en la que participen los Sindicatos y que mantenga reuniones periódicas, para analizar su evolución y las necesidades de los afectados.

UGT ha reivindicado el que se revise el actual sistema de prejubilaciones, dado que cada vez se adelanta más la edad afectada, con la consecuencia de una mayor perdida de poder adquisitivo, en el momento de llegar a las edades de jubilación.

Les hemos solicitado también, el que se negocie la carta de movilidad que se tiene que ofrecer a los trabajadores a los que se plantee y acepten, el traslado a OP Plus, unificando las diferentes opciones existentes en la actualidad.

Y por último, hemos planteado una vez mas al BBVA, la conveniencia de unificar las diferentes mejoras sociales existentes que actualmente existen en cada una de las Empresas del Grupo BBVA.

OTROS TEMAS PLANTEADOS POR UGT AL BANCO

Sábados libres durante todo el año.

UGT ha insistido en que se resuelve este tema, encontrando poca predisposición para ello en la representación del Banco y en la de los Sindicatos CCOO y CGT. Siendo apoyados únicamente por la Confederación de Cuadros.

Aportaciones al Fondo de Pensiones.

Hemos insistido en lo manifestado en un escrito recientemente enviado a la Empresa, de la necesidad de actualizar sus aportaciones de 540,91 €, para que se cumpla el compromiso adquirido en las negociaciones del acuerdo de Beneficios Sociales.

Plan de Igualdad

También hemos planteado la necesidad de iniciar las negociaciones para la realización de un verdadero Plan de Igualdad a aplicar en el Banco.

Beneficios Sociales

Se ha solicitado que se reúnan la Comisión de interpretación del Acuerdo de Beneficios Sociales, con el fin de tratar de los temas pendientes, como son las ayudas a minusválidos, economatos, JAFA, premios de antigüedad pendientes de liquidar, etc.

Gratificación 150 aniversario

Hemos solicitado respuesta a las 17.000 firmas presentadas en apoyo a la gratificación para todos los trabajadores con motivo del 150 aniversario del BBVA.

Traslados y vacantes.

Que se regule este tema, que debiera tratarse en la Comisión de Empleo, cuya constitución hemos solicitado

Sistema de Retribución Flexible

Se plantea el que se cumpla en el BBVA lo previsto en el Convenio Colectivo, de participación sindical en este tema.

Expedientes disciplinarios

Articulación de la participación sindical en los expedientes disciplinarios cuando afecten a los afiliados a un Sindicato.

Correo Electrónico

Que se regule lo previsto en el Convenio Colectivo, para el uso de este medio para la difusión de la información sindical.

Traslados a Las Tablas (Madrid)

Referente a los edificios singulares de Madrid y a su traslado a Las Tablas, solicitamos una reunión para tratar de sus condiciones.

Discriminación Sindical

Se ha solicitado que se regule la discriminación existente en la actualidad para los representantes sindicales en su carrera profesional y retribuciones.

INCREMENTOS SALARIALES 2008 Y SU APLICACIÓN

CIFRAS DE LA SUBIDA

Hoy, definitivamente se ha publicado el Índice de Precios al Consumo (IPC) al 31 de Diciembre de 2007, que se ha situado en un 4,2%, como ya se había avanzado en algunos medios de comunicación.

Con dicho dato y tal y como se contempla en el Convenio Colectivo del Sector Bancario de España, hay que proceder a la actualización de las tablas salariales de todos los trabajadores de la siguiente forma:

A los importes de los conceptos retributivos contemplados en este acuerdo, se les debe de aplicar la diferencia entre el 2,75% fijado y el IPC real (como antes indicábamos el 4,2%) por lo que se debe de incorporar con efectos de 1 de Enero, un 1,45% adicional.

Para a continuación, incorporar también y sobre los nuevos salarios (actuales mas 1,45%) la subida pactada para el año 2008, que es del 2%.

Percibiendo de esta forma, y con efecto de este año, una subida real del 3,479%.

Subida esta, que quedará fijada para todo el año 2008, hasta que en enero del siguiente se conozca nuevamente el IPC, y si este supera el 2%, se efectúe una nueva revisión, siendo en este caso y para los años sucesivos, con carácter retroactivo.

A QUIENES AFECTA

Estos incrementos salariales afectan a todos los trabajadores, aunque en el caso del BBVA, hay muchos compañeros adscritos, más o menos voluntariamente, al llamado “sueldo cerrado”, que en función de esta circunstancia verán absorbidos una parte de sus incrementos salariales, con cargo a la subida del Convenio Colectivo.

Referente a esta situación, tenemos que recordar, que los adscritos al sistema de “sueldo cerrado”, es un tema que esta sin resolver, y por el que habrá que luchar en unas próximas negociaciones, ya que entendemos que no se les puede sacar de una senda reiniciada afortunadamente con este Convenio (la de vincular nuestras subidas salariales al menos, a las del coste de vida, y con cláusulas de revisión que lo garanticen) que a este colectivo no se le aplica, dejándole totalmente al albur de decisiones unilaterales de sus superiores en el Banco, lo que puede dar lugar a todo tipo de situaciones arbitrarias.

Con lo que estamos en total desacuerdo.

COMO SE VA A APLICAR

Finalmente y tal y como nos temíamos, la actualización salarial no se va a realizar en el BBVA hasta la nómina de Febrero, según nos han informado.

Parece mentira que en los tiempos actuales, con el desarrollo tecnológico existente, puedan decir en el Banco que no les da tiempo a realizar los cambios, cuando el de la subida del 2% ya se conoce desde el año pasado, y el de la revisión, existía un avance de ella, hace más de 15 días.

Cuando creemos que en la realidad lo que pretenden, es enmascarar la subida del Convenio, lograda única y exclusivamente por la presión de los Sindicatos, en la nómina de un mes, en la que además ellos aplican otra serie de reajustes salariales, mas vinculados a su negociación directa con cada trabajador, como son el pago del Bonus y otros

EXCLUSIONES

Y por último, no queremos desaprovechar esta ocasión para una vez mas, manifestar nuestro total y completo desacuerdo con la política de la actual dirección del Banco, de propiciar cada vez mas, la externalización de servicios, incluso en muchos casos (como el de OP Plus) con empresas 100% de su propiedad), con entre otros fines, el de abaratar los salarios de los trabajadores, ya que en estas empresas se aplican Convenios diferentes al de Banca Privada, y que siempre tienen condiciones salariales inferiores a las nuestras.

Siempre defenderemos que a igual trabajo, igual salario. Principio que aquí se esta conculcando gravemente.

REESTRUCTURACIÓN INTERNA DE LAS REDES TERRITORIALES DEL BANCO

Finalmente se confirmaron los rumores que han estado circulando los últimos días, referentes a una importante reestructuración en la estructura del Banco.

Como ya todos sabéis a estas alturas, esta ha consistido en la fusión en una sola, de las anteriores Redes de Banca Comercial y BEC (Banca de Empresas y Corporaciones) que tenían 7 direcciones territoriales y otras 7 direcciones regionales, respectivamente.

Unificando todas ellas, en solo 7 direcciones territoriales, con un solo responsable por cada una de ellas.

Esta decisión al margen de su justificación oficial de cara al logro de unos mejores servicios a los clientes, lo que si conlleva claramente, es una importante reducción de costes, máxime cuando parece que va a ir acompañada con un importante número de prejubilaciones entre los directivos afectados.

Desde aquí, queremos manifestar nuestra esperanza de que estas decisiones hayan sido meditadas por la Empresa, y que no supongan, cegados por la reducción de gastos que indudablemente van a conseguir, una reducción también, en la calidad de los servicios que el Banco presta a sus diferentes tipos de clientela.

Y pedimos también, mas transparencia en la posible segunda parte de esta operación, que pudiera consistir en ámbitos inferiores, en una reducción de empleo o en su descalificación.

RUMOR DEL DÍA: REESTRUCTURACIÓN EN LA DIRECCIÓN DEL BANCO

Hoy ha sido un día de grandes rumores en todos los estamentos del Banco, que incluso se han recogido en algún diario digital de la tarde.

Se ha hablado de una reestructuración en la alta dirección del Banco y en las Áreas de Negocio, manifestándose que dentro de un plan de reducción de costes.

Esperemos noticias y que esto no suponga una nueva reducción de empleo.

CALIDAD DE VIDA EN BBVA, YA ES UNA REALIDAD… DESCÚBRELA ????

(Para todos nosotros de RRHH)

Hoy nos hemos despertado en nuestra jornada laboral con una información publicada en el “Buenos días” de la Intranet, y con un folleto con el mismo contenido, dirigido a todos los trabajadores y firmado por el Director de RRHH de España y Negocios Globales, que ha causado general sorpresa.

Cuando todos esperábamos la noticia de que se había aprobado una gratificación con motivo del 150 aniversario, eso si que es una forma tangible, de valorar nuestro esfuerzo diario por el Banco, nos vienen con un “intangible” catalogo de iniciativas con las que dicen van a convertir el BBVA en el mejor lugar para trabajar.

Ya hablaremos del tema, tiempo tendremos.

De momento la única campaña del Banco que nos ha llegado a todos ha sido la de “Sal volando…” que es lo que nos inspira la política diaria de las relaciones laborales de la Empresa.

Aporta tu opinión a esta iniciativa del BBVA, en el apartado de comentarios de este articulo. Será de interés para todos.

JUICIO POR EL DESPIDO DE NUESTRO COMPAÑERO DE LA TERRITORIAL NORTE

Con casi 3 horas de demora sobre el horario previsto (11 horas), en el día de ayer, se inició la vista planteada por el abogado del compañero despedido y de nuestro Sindicato, a la que asistieron además de los implicados, una representación de esta Sección Sindical Estatal y el Secretario General y el de Organización de nuestra Federación en el País Vasco.

Las reclamaciones que se planteaban en el juicio, eran varias: Reconsideración del despido, reconocimiento del nivel profesional superior al considerado por BBVA (TVIII), de amparo por vulneración de derechos y de corresponsabilidad de BBVA en condena e indemnización por mobbing en Azertia.

Dejando por sentado la Juez, que presidio la vista oral, al inicio de la misma, el que tenía previsto centrarse en el primero de los temas reclamados, prologándose durante dos horas y media en un interesante debate sobre la funciones informáticas y su subcontratación.

Queriendo destacarse por nuestra parte, que quedó constatado el hecho de que BBVA ha hecho fijos a diferentes trabajadores informáticos de Azertia (más de 40) en un último período, lo que contrasta con la cerrazón en admitir al trabajar ahora demandante, que además fue Presidente del Comité de Empresa de la subcontrata.

REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN DEL BANCO EN LA TERRITORIAL NORTE

En la reunión celebrada en el día de hoy, en la que participaron los representantes de UGT de los trabajadores de la Zona, junto con los de esta Sección Sindical Estatal, se han tratado los siguientes temas: problemática con el tiempo con los trabajadores dedican a la Formación, repercusiones de la fiscalidad foral para los trabajadores del País Vasco, repercusiones del cierre de oficinas en los sábados y cobertura de vacantes, seguridad en oficinas y movilidad funcional.

Por la representación del Banco en la Zona, se nos manifestó de la ausencia de prejubilaciones previstas para este año.

Y por último, referente a Bilbao, cuyo empleo esta muy afectado por externalización de funciones operativas (Central de Tarjetas, DEX, CER...), trasladada nuestra preocupación por su situación, tras la conversación mantenida, hemos llegado a la conclusión de que todo apunta a la reubicación de un buen número de trabajadores, en un gran centro, que pudiera ser el de Gran Vía, 12, que esta actualmente en proceso de remodelación.

OBSERVATORIO SOCIAL DE EMPRESAS TRANSNACIONALES ESPAÑOLAS EN SUDAMERICA

Transcribimos a continuación parte de las conclusiones de este Seminario, referentes al BBVA y sus trabajadores en Argentina, Chile, Colombia y Perú.

Como primera y más importante de ellas, es la constatación de la existencia de determinadas prácticas antisindicales en varios países, principalmente Colombia y Perú, donde se realizan procedimientos disciplinarios contra afiliados y dirigentes sindicales, que incluso han supuesto en el caso de Colombia, su traslado mediante denuncia ante la OIT (Organización Internacional del Trabajo)

Hay que destacar también, la aplicación de condiciones laborales unilaterales por parte del BBVA en Colombia, que son contrarias a los acuerdos Colectivos firmados por los Representantes Sindicales de sus trabajadores.

Es unánime en todos los países, objeto de este estudio, la realización de presiones por parte de las Direcciones Nacionales de la Empresa, para que sus trabajadores efectúen prolongaciones de sus jornadas laborales, por encima de los máximos establecidos en cada ámbito en los Acuerdos Colectivos de Empresa.

BBVA: LA MEJOR EMPRESA PARA TRABAJAR

Junto con el último número de la revista “Adelante”, el Banco nos ha obsequiado a todos sus trabajadores con una separata en la que se reproduce el número del 20 de septiembre, de la Revista “Actualidad Económica”, que contiene la portada que reproducimos.

La afirmación que hace esta revista económica de que: “El BBVA es la mejor empresa española para trabajar” nos resulta, cuanto menos, sospechosa, ya que parece formar parte de la intensiva campaña de imagen externa que desarrolla el departamento de propaganda de nuestro Banco.

¿La mejor empresa, para quien?

Para los cientos de compañeros que como el citado en uno de los comentarios anteriores, están siendo discriminados por el único motivo de tener más de 50 años, de creerse útiles para la sociedad y de no querer prejubilarse anticipadamente.

O para los también cientos, sino miles, que su único defecto y por el que son discriminados, es el de pretender conciliar su vida laboral con su vida familiar, negándose a aceptar caprichosas e innecesarias prolongaciones de su jornada laboral.

Y así otras muchas situaciones de injusticia que día a día sufren una buén numero de los trabajadores del BBVA.

Sobran mas comentarios.

DISCRIMINACION POR EDAD: EL BBVA CONDENADO

El Tribunal Supremo, en una sentencia histórica, ha ratificado la del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 27 de junio del 2006, que obliga al Banco a cesar en su maltrato sistemático y encubierto a un trabajador, cuyo único delito ha consistido en rechazar la prejubilación “voluntaria”.

La sentencia afirma textualmente que: “En definitiva nos encontramos ante un trabajador que ha dedicado la totalidad de su vida laboral a la empresa demandada (ingreso a la edad de 15 años) y que al ir cumpliendo años y rechazar de forma reiterada la oferta de prejubilación, se le ha dispensado un cambio en sus condiciones, se le ha preterido a posiciones de degradación profesional hasta situarle en una situación de especial vulnerabilidad frente al acoso, como lo evidencia la incapacidad laboral por síndrome a.d. secundario a conflicto persistente en el ámbito laboral, todo lo cual constituye una clara situación de discriminación por edad, que justifica la resolución indemnizada del contrato de trabajo, al haber incumplido de forma grave y culpable la empresa sus obligaciones para con su empleado y vulnera el derecho fundamental invocado y demás normas citadas”

En resumen, se considera probado que el BBVA ha discriminado, por razón de edad, durante siete años a este trabajador, al que ahora el Banco tendrá que pagar una considerable indemnización.

Este compañero entró en el Banco de Bilbao como botones en 1957 iniciando una carrera que le llevaría a lograr el nombramiento de Jefe de 3ª A (Técnico 3). Su calvario se inicia en 1999, cuando rechaza la prejubilación y el Banco le aplica con todo rigor el protocolo que para estos casos, parece que tiene estipulado el Banco, retirándole la jefatura de departamento que tenía asignada en Tres Cantos y trasladándole a Vaguada, donde en unas ocasiones se le asignan tareas administrativas irrelevantes y en otras no se la da trabajo a pesar de que lo reclama con insistencia. Tampoco se le fijan objetivos y, o se le evalúa mal, o no se le evalúa. Fruto de esta insistente persecución tiene que darse de baja en 2004 al contraer la enfermedad citada en la sentencia. En 2005 inicia la demanda por la que el Banco ha sido condenado.

Estas practicas están siendo muy habituales en el Banco, aplicando a cientos de compañeros que se atreven a rechazar unas prejubilaciones “supuestamente voluntarias”, unos protocolos que tenemos que calificar como de “malos tratos”, consistentes en: Absorción salarial, privación de bonus, retirada de poderes, supresión de la formación, degradación funcional, desubicación, valoración profesional ínfima, cartas de apercibimiento malintencionadas, traslados punitivos y un largo etc.

Nosotros vamos a luchar contra ello, y animamos desde aquí a todos los compañeros que se sientan discriminados por razón de edad, a que inicien con nosotros, los procedimientos legales necesarios, para luchar en defensa de sus derechos.

OP PLUS: TRANSFERENCIA O DESTRUCCION DEL CONOCIMIENTO

El que titulados universitarios recién incorporados vayan a efectuar tareas en los nuevos servicios del Banco desplazados a OP PLUS, que hasta ahora venían siendo desarrollados por profesionales de la Banca con muchos años de experiencia en el sector, va a ser una tarea difícil, por mucho que ubiquen a los recién contratados en los actuales centros DEX en un proceso de aprendizaje forzado y rápido.

El riesgo que se corre en cuanto a perjudicar la calidad de atención a la clientela va a ser grande y así lo hemos denunciado desde UGT en cuanto tuvimos conocimiento del proyecto en el pasado mes de julio.

Proyecto este, que relega la experiencia acumulada en quienes hasta ahora han efectuando estas tareas, y que lleva además a los afectados a opciones nada atractivas, como son las prejubilaciones o reubicaciones en la Red Comercial del Banco, en una reconversión forzada de dudosa rentabilidad.