HOY, NUEVAS INCORPORACIONES EN OP PLUS EN MALAGA

Hoy, lunes día 26 de noviembre, esta previsto se incorpore un segundo contingente de empleados para OP PLUS, con lo que la plantilla de este centro de trabajo del BBVA, alcanzará los 200 trabajadores.

Desde aquí, tanto a los nuevos contratados como a los procedentes de otras funciones en el Banco, les damos la bienvenida.

Y para ellos, nada mejor que recordarles que seguiremos luchando desde esta Sección Sindical por la regulación de unas condiciones mínimas de trabajo en dichas dependencias, fundamentalmente en aspectos tales como sus jornadas y horarios laborales, vacaciones, ayudas alimentarías, niveles profesionales y funciones básicas, así como la aplicación de los beneficios sociales existentes en el Grupo BBVA.

Siendo la mejor prueba de buena voluntad que podría aceptar la Empresa en estos momentos, es el aceptar la extensión del obsequio de Navidad para todos estos trabajadores, como la hemos solicitado

REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN DEL BANCO EN LA TERRITORIAL NORTE

En la reunión celebrada en el día de hoy, en la que participaron los representantes de UGT de los trabajadores de la Zona, junto con los de esta Sección Sindical Estatal, se han tratado los siguientes temas: problemática con el tiempo con los trabajadores dedican a la Formación, repercusiones de la fiscalidad foral para los trabajadores del País Vasco, repercusiones del cierre de oficinas en los sábados y cobertura de vacantes, seguridad en oficinas y movilidad funcional.

Por la representación del Banco en la Zona, se nos manifestó de la ausencia de prejubilaciones previstas para este año.

Y por último, referente a Bilbao, cuyo empleo esta muy afectado por externalización de funciones operativas (Central de Tarjetas, DEX, CER...), trasladada nuestra preocupación por su situación, tras la conversación mantenida, hemos llegado a la conclusión de que todo apunta a la reubicación de un buen número de trabajadores, en un gran centro, que pudiera ser el de Gran Vía, 12, que esta actualmente en proceso de remodelación.

PRUEBAS PARA ESTUDIAR LA VIABILIDAD DE EXTERNALIZAR FUERZAS DE VENTAS

PELIGRO! SIGUEN PENSANDO EN TROCEAR

El Banco va a hacer una prueba piloto en Barcelona, para utilizar fuerzas externas para captar clientes, o sea para ver si es viable que parte de la gestión comercial pueda ser realizada por trabajadores en condiciones laborales inferiores a las de Banca.

¡¡ Algunos no paran de pensar que la receta para mejorar los resultados pasa por precarizar el empleo !!.

La prueba piloto durará hasta el 31/01/08. Se distribuirán siete personas en tres zonas, Zona Diagonal Les Corts, Zona Costa Barnasud, y Zona Barcelona Port. Estos trabajadores de la empresa TOPSALES, tratarán de colocar unos determinados productos a clientes y luego los pasarán a los gestores o asesores de las respectivas oficinas.

Esperaremos a ver el resultado de este “experimento”, pero podemos adelantar que esto puede y va a generar serios problemas.

Al menos desde esta Sección Sindical de UGT lo vemos con seria preocupación y no vamos a ser de esta actuación, solo meros observadores.

O P - P L U S

MAL EL OBJETIVO, MAL COMO SE ESTÁ LLEVANDO EL PROCESO

Desde UGT manifestamos nuestra disconformidad con el proyecto de externalizar determinadas tareas que actualmente forman parte de la actividad principal del Banco, y pusimos en conocimiento de la Empresa que llevaremos adelante todas las iniciativas sindicales que creamos precisas, con el fin de evitar la precarización que suponen decisiones de estas características, que no tienen otra finalidad que la de sustituir a los trabajadores actuales por otros con condiciones laborales más precarias.

Como era de suponer, los plazos de traspaso se están atrasando, ya que la enorme complejidad de liquidar departamentos con funciones de alta especialización generan muchas incidencias y con seguridad generarán muchas más, por lo que estamos convencidos que estas iniciativas no van a redundar ni en un mejor servicio a los clientes, ni por supuesto en las condiciones de trabajo de los empleados.

DENUNCIAS SINDICALES POR LA EXTERNALIZACION EN OP PLUS

Dado que el nuevo plan de externalización entendemos va a suponer un autentico peligro para el empleo en BBVA, ya que puede afectar en un futuro a miles de trabajadores en toda España, no descartamos el realizar acciones de protesta colectiva, siempre en función de la evolución de la situación y de la actitud que mantenga la Empresa al respecto.

Todo ello como complemento a las denuncias que ya se han presentado por los Comités de Empresa donde están ubicados los DEX de Barcelona y Madrid, y en los que están representados los Sindicatos UGT, CGT y CCOO, así como en el de Guipúzcoa, que cuenta con el Sindicato LAB.

De la evolución de estas actuaciones, os mantendremos informados.

OP PLUS: PUESTA EN MARCHA DE LA PRIMERA FASE

Afectados por el Contrato de Movilidad

En BBVA esta contando con unos 70 trabajadores de los actuales, que son expertos en la operatoria del negocio extranjero, para llevar adelante la nueva empresa en una primera fase, que se iniciaría con las primeras incorporaciones los días 5 y 26 de noviembre (afectando a los centros DEX insulares y de Andalucía primero, para seguir después con los de menor tamaño y dejando los grandes de Madrid, Barcelona y Bilbao para el final).

Para ello, han obtenido los profesionales exportes, mediante "voluntarios" a los que se hay ofrecido una compensación por ayuda de vivienda de unos 7.000 euros durante 6 años y un complemento de movilidad de 5.000 euros durante 5 años, con retorno a la plaza de origen a la finalización del período que se establece en el contrato de movilidad que se les facilita. Proceso todo él, que lo han negociado individualmente, negándose la Empresa a regular con los Sindicatos unas garantías mínimas a aplicar con carácter general.

Condiciones para todos en OP PLUS

Las condiciones de trabajo en esta nueva Empresa, tanto a los contratados específicamente como a los movilizados desde BBVA, serán las de un Convenio Colectivo vigente en la provincia de Málaga (puede ser el de Oficinas y Despachos o el de Consultorías y nunca el de Banca Privada, siempre mas alto que los anteriores). Lo que puede implicar unos 14.000 euros anuales para los nuevos contratados, suponemos que incorporada la ayuda alimentaría.

Siendo estos nuevos empleos, además subvencionados con fondos de la CEE, con lo que el negocio de sustituir empleo del Convenio Colectivo de Banca es la mayor "innovación" de un proyecto que pivota sobre un intenta de camuflar una cesión ilegal de trabajadores de OP PLUS, realizando tareas para BBVA.

OP PLUS: TRANSFERENCIA O DESTRUCCION DEL CONOCIMIENTO

El que titulados universitarios recién incorporados vayan a efectuar tareas en los nuevos servicios del Banco desplazados a OP PLUS, que hasta ahora venían siendo desarrollados por profesionales de la Banca con muchos años de experiencia en el sector, va a ser una tarea difícil, por mucho que ubiquen a los recién contratados en los actuales centros DEX en un proceso de aprendizaje forzado y rápido.

El riesgo que se corre en cuanto a perjudicar la calidad de atención a la clientela va a ser grande y así lo hemos denunciado desde UGT en cuanto tuvimos conocimiento del proyecto en el pasado mes de julio.

Proyecto este, que relega la experiencia acumulada en quienes hasta ahora han efectuando estas tareas, y que lleva además a los afectados a opciones nada atractivas, como son las prejubilaciones o reubicaciones en la Red Comercial del Banco, en una reconversión forzada de dudosa rentabilidad.

EXTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS: OP PLUS

( Planificación y previsiones )

Según la información que hemos obtenido de fuentes externas al Banco (con grave incumplimiento de su obligación legal de informarnos de todo cambio organizativo que afecte al empleo) para la operación de externalizar algunos de sus servicios en su nueva Empresa OP PLUS, se cuenta con las siguientes previsiones:

Esta nueva unidad de operaciones (aunque la disfracen de nueva Empresa) va a contar con unos trescientos trabajadores a incorporar en varias fases, correspondientes a la primera de ellas, unos doscientos, de los que setenta procederán del BBVA y el resto de nuevos contrataciones.

Todo ello, en un proceso en que la improvisación y el cambio de planes están siendo lo estelar. La urgencia en poner en marcha un "banco bis", sin Sindicatos y al margen del Convenio Colectivo del sector, que va a encontrarse con la dificultad añadida de querer centralizar unos servicios, lejos de donde encuentran actualmente los profesionales necesarios para ello (centros DEX), por lo que determinaron acelerar la incorporación a OP PLUS de la actividad prejudicial de los CER's.

No resultando extraño, que con parte de este proyecto, ocurra lo mismo que el también diseñado de "oficinas múltiples", que fue después parcialmente cancelado (en su apartado de apertura por las tardes) aunque se mantuvo en lo que respecta a dependencia de varias oficinas de un solo director y JGAC.

En todo caso, se irán viendo sus resultados.