Si trabajáramos a reglamento, no se habrían llegado a los objetivos y no habrían repartido los sueldos súper millonarios entre la alta dirección.
Estamos observando que, desde la aplicación del PIT (Plan de Innovación y Transformación), se está produciendo un incremento en la apertura de expedientes disciplinarios. La mayoría de ellos no están relacionados con actos fraudulentos o actuaciones de mala fe, sino con la asunción en materia de riesgos que no entran dentro en las facultades asignadas, deficiencias en el control de las documentaciones, colocación de productos a clientes en la venta cruzada, prácticas habituales que se realizan basadas en la confianza con el cliente, incumplimientos en la aplicación de la normativa…, es decir en lo que forma parte del desarrollo del negocio en la inmensa mayoría de las oficinas, que se ven forzadas al cumplimiento de objetivos exagerados y con escasos medios humanos para sacar el trabajo diario.
La mayoría de los afectados suelen ser los directores, exJGAC’s y compañeros al frente de la gestión comercial, son el punto más débil y donde suele buscarse la “cabeza de turco” cuando las cosas se ponen difíciles. Cuando todo va bien nadie pide explicaciones, es más, se incentiva y promocionan determinadas prácticas, eso sí nunca se dan por escrito o, ¿nadie recuerda lo que se dice en las reuniones de zona, en los interminables correos exigiendo ¡ya! resultados en el producto que toque en la semana?, ¿Qué respuesta se ha recibido cuando se ha reclamado personal para cubrir bajas por enfermedad, por vacaciones, por cubrir vacantes…? ¿Cuántos zonas o territoriales han sido expedientados por esas prácticas?.
No deja de ser perverso e hipócrita el sistema establecido en la forma de actuar del Banco, “tú haz los objetivos sea como sea”, “si los demás llegan, ¿tú porqué no?”, “no me cuentes problema, pregunta a tus compañeros como lo hacen”, “¿Acaso no estás a gusto en mi equipo?”, estas frases, y otras peores, seguro que os suenan, ¿se ha
sancionado a alguien por estas presiones…?
Después de dejarte la piel haciendo más horas que un reloj, de poner en riesgo tu salud fruto del estrés y llevándote los problemas a casa, cuando vienen mal dadas, hay que buscar responsables. Y preguntamos ¿Acaso los sueldos súper millonarios de la alta dirección, empezando por los del consejo, no son fruto de jugarse el cuello cada día aquéllos que están al frente de las oficinas?.
Si trabajáramos con el reglamento en la mano, el BBVA no abría obtenido los beneficios de los que presume. ¡Es inmoral e injusto lo que estamos viendo en la inmensa mayoría de los expedientes que se abren!.
UGT, que vemos con enorme preocupación el rumbo que está tomando esto, si no se pone freno inmediato a esta política de sanciones laborales, iniciaremos todas acciones sindicales y jurídicas que estén a nuestro alcance, porque esto es jugar con el futuro de nuestras familias.
UGT, dispone de un gabinete especializado en tratar la gestión de la apertura de expedientes en la Agrupación de Técnicos y Cuadros de UGT, para dirigirte a nosotros puedes hacerlo contactando con cualquier delegado de tu zona de UGT o bien a la dirección de correo: tecnicos@ugtbbva.com .
Estamos observando que, desde la aplicación del PIT (Plan de Innovación y Transformación), se está produciendo un incremento en la apertura de expedientes disciplinarios. La mayoría de ellos no están relacionados con actos fraudulentos o actuaciones de mala fe, sino con la asunción en materia de riesgos que no entran dentro en las facultades asignadas, deficiencias en el control de las documentaciones, colocación de productos a clientes en la venta cruzada, prácticas habituales que se realizan basadas en la confianza con el cliente, incumplimientos en la aplicación de la normativa…, es decir en lo que forma parte del desarrollo del negocio en la inmensa mayoría de las oficinas, que se ven forzadas al cumplimiento de objetivos exagerados y con escasos medios humanos para sacar el trabajo diario.
La mayoría de los afectados suelen ser los directores, exJGAC’s y compañeros al frente de la gestión comercial, son el punto más débil y donde suele buscarse la “cabeza de turco” cuando las cosas se ponen difíciles. Cuando todo va bien nadie pide explicaciones, es más, se incentiva y promocionan determinadas prácticas, eso sí nunca se dan por escrito o, ¿nadie recuerda lo que se dice en las reuniones de zona, en los interminables correos exigiendo ¡ya! resultados en el producto que toque en la semana?, ¿Qué respuesta se ha recibido cuando se ha reclamado personal para cubrir bajas por enfermedad, por vacaciones, por cubrir vacantes…? ¿Cuántos zonas o territoriales han sido expedientados por esas prácticas?.
No deja de ser perverso e hipócrita el sistema establecido en la forma de actuar del Banco, “tú haz los objetivos sea como sea”, “si los demás llegan, ¿tú porqué no?”, “no me cuentes problema, pregunta a tus compañeros como lo hacen”, “¿Acaso no estás a gusto en mi equipo?”, estas frases, y otras peores, seguro que os suenan, ¿se ha
sancionado a alguien por estas presiones…?
Después de dejarte la piel haciendo más horas que un reloj, de poner en riesgo tu salud fruto del estrés y llevándote los problemas a casa, cuando vienen mal dadas, hay que buscar responsables. Y preguntamos ¿Acaso los sueldos súper millonarios de la alta dirección, empezando por los del consejo, no son fruto de jugarse el cuello cada día aquéllos que están al frente de las oficinas?.
Si trabajáramos con el reglamento en la mano, el BBVA no abría obtenido los beneficios de los que presume. ¡Es inmoral e injusto lo que estamos viendo en la inmensa mayoría de los expedientes que se abren!.
UGT, que vemos con enorme preocupación el rumbo que está tomando esto, si no se pone freno inmediato a esta política de sanciones laborales, iniciaremos todas acciones sindicales y jurídicas que estén a nuestro alcance, porque esto es jugar con el futuro de nuestras familias.
UGT, dispone de un gabinete especializado en tratar la gestión de la apertura de expedientes en la Agrupación de Técnicos y Cuadros de UGT, para dirigirte a nosotros puedes hacerlo contactando con cualquier delegado de tu zona de UGT o bien a la dirección de correo: tecnicos@ugtbbva.com .
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