UGT SU PRINCIPAL IMPULSORA
Tras la puesta en marcha por el Banco del Plan de Innovación y Transformación (PIT), y mas concretamente de sus proyectos Velázquez y CLIMA, desde UGT venimos insistiendo desde el pasado mes de Abril, de la necesidad de negociar con el BBVA, un Acuerdo Sindical, con el fin de poder hacer frente a las consecuencias que se pudieran derivar para los trabajadores afectados.
Desde entonces y respaldados por las movilizaciones en las que han participado muchos trabajadores de todas las Territoriales del Banco, reclamando la necesidad de este acuerdo, hemos participado en muchas reuniones con la Dirección del Banco, para conseguir este acuerdo.
Para finalmente hoy y conjuntamente con CCOO y la CC-ACB, lograr firmar un Protocolo, que nos va a permitir garantizar en las mejores condiciones posibles el empleo en el BBVA.
Acuerdo que en los próximos días se podrá consultar en nuestra Web: www.ugtbbva.org y en el e-spacio en la Intranet del Banco, y que se resume en lo siguiente:
> VIGENCIA: Hasta 31.12.2010, fecha en que se prevé finalice la implantación de los Proyectos Velázquez y Clima.
> GARANTÍA DE EMPLEO: El BBVA renuncia a adoptar medidas traumáticas por cambios por cambios organizativos, según prevé el Estatuto de los Trabajadores (tales como Expedientes de Regulación de Empleo –ERE- o despidos objetivos), Fijándose en que los posibles excesos de plantilla que se puedan producir, se resuelvan por vías vegetativas y voluntarias.
> SEGUIMIENTO DEL EMPLEO: Se crea una Comisión Mixta Empresa-Representantes Sindicales.
> VIGENCIA DEL NUEVO MODELO: Ante cualquier modificación de importancia que se pueda producir, se informará a la representación sindical.
> IMPLANTACIÓN Y DESARROLLO: Los movimientos de personal serán los mínimos necesarios. Ante las bajas de cierta duración, se gestionará con la mayor celeridad su cobertura. Se fomentarán políticas de formación que favorezcan el tránsito ante el cambio de funciones.
> COMUNICACIÓN: Se comunicará a cada trabajador, los datos de función, destino, grupo profesional y retribuciones (incluyendo nivel retributivo y bonus de referencia) e histórico.
Se comunicará por escrito los cambios de destino al empleado afectado (según lo previsto en el art.30 del Convenio Colectivo).
> DIÁLOGO SOCIAL: Compromiso de utilizar el diálogo social, como medio de resolución de los conflictos que se puedan generar.
(Este Acuerdo está abierto a que puedan adherirse el resto de fuerzas sindicales),
Desde UGT valoramos muy positivamente el logro de este Acuerdo, éxito que no hubiera sido posible, de no haber contado con el respaldo de las movilizaciones en las que muchos de los trabajadores del BBVA han participado.
Siendo a la vez conscientes, de que este Acuerdo por si solo, no va a ser suficiente para afrontar las consecuencias que la implantación del PIT va a producir en el día a día de los centros de trabajo, lo que nos va a exigir el complemento de una fuerte acción sindical diaria para hacer cumplir lo acordado.
Por lo que reiteramos nuestro firme compromiso de seguir defendiendo los intereses de todos los trabajadores en BBVA, para abordar el difícil futuro que se nos presenta.
11 de Julio, 2008
PARA GARANTIZAR LA MEJOR DEFENSA DE TUS DERECHOS: NO ESTE SOLO
AFILIATE A UGT
Tras la puesta en marcha por el Banco del Plan de Innovación y Transformación (PIT), y mas concretamente de sus proyectos Velázquez y CLIMA, desde UGT venimos insistiendo desde el pasado mes de Abril, de la necesidad de negociar con el BBVA, un Acuerdo Sindical, con el fin de poder hacer frente a las consecuencias que se pudieran derivar para los trabajadores afectados.
Desde entonces y respaldados por las movilizaciones en las que han participado muchos trabajadores de todas las Territoriales del Banco, reclamando la necesidad de este acuerdo, hemos participado en muchas reuniones con la Dirección del Banco, para conseguir este acuerdo.
Para finalmente hoy y conjuntamente con CCOO y la CC-ACB, lograr firmar un Protocolo, que nos va a permitir garantizar en las mejores condiciones posibles el empleo en el BBVA.
Acuerdo que en los próximos días se podrá consultar en nuestra Web: www.ugtbbva.org y en el e-spacio en la Intranet del Banco, y que se resume en lo siguiente:
> VIGENCIA: Hasta 31.12.2010, fecha en que se prevé finalice la implantación de los Proyectos Velázquez y Clima.
> GARANTÍA DE EMPLEO: El BBVA renuncia a adoptar medidas traumáticas por cambios por cambios organizativos, según prevé el Estatuto de los Trabajadores (tales como Expedientes de Regulación de Empleo –ERE- o despidos objetivos), Fijándose en que los posibles excesos de plantilla que se puedan producir, se resuelvan por vías vegetativas y voluntarias.
> SEGUIMIENTO DEL EMPLEO: Se crea una Comisión Mixta Empresa-Representantes Sindicales.
> VIGENCIA DEL NUEVO MODELO: Ante cualquier modificación de importancia que se pueda producir, se informará a la representación sindical.
> IMPLANTACIÓN Y DESARROLLO: Los movimientos de personal serán los mínimos necesarios. Ante las bajas de cierta duración, se gestionará con la mayor celeridad su cobertura. Se fomentarán políticas de formación que favorezcan el tránsito ante el cambio de funciones.
> COMUNICACIÓN: Se comunicará a cada trabajador, los datos de función, destino, grupo profesional y retribuciones (incluyendo nivel retributivo y bonus de referencia) e histórico.
Se comunicará por escrito los cambios de destino al empleado afectado (según lo previsto en el art.30 del Convenio Colectivo).
> DIÁLOGO SOCIAL: Compromiso de utilizar el diálogo social, como medio de resolución de los conflictos que se puedan generar.
(Este Acuerdo está abierto a que puedan adherirse el resto de fuerzas sindicales),
Desde UGT valoramos muy positivamente el logro de este Acuerdo, éxito que no hubiera sido posible, de no haber contado con el respaldo de las movilizaciones en las que muchos de los trabajadores del BBVA han participado.
Siendo a la vez conscientes, de que este Acuerdo por si solo, no va a ser suficiente para afrontar las consecuencias que la implantación del PIT va a producir en el día a día de los centros de trabajo, lo que nos va a exigir el complemento de una fuerte acción sindical diaria para hacer cumplir lo acordado.
Por lo que reiteramos nuestro firme compromiso de seguir defendiendo los intereses de todos los trabajadores en BBVA, para abordar el difícil futuro que se nos presenta.
11 de Julio, 2008
PARA GARANTIZAR LA MEJOR DEFENSA DE TUS DERECHOS: NO ESTE SOLO
AFILIATE A UGT
Recuerda que estando afiliado estarás más protegido por la LOLS (Ley Orgánica de Libertad Sindical), LO 11/85 que dice: “no se podrá tomar ninguna medida disciplinaria sin comunicación previa al Sindicato”..
Junio, 2008
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