COMISION DE HOTELES Y APARTAMENTOS PARA EMPLEADOS DEL BBVA

En la reunión de esta Comisión realizada hoy, y que se enmarca en el Acuerdo de Beneficios Sociales firmado por UGT y otros Sindicatos mayoritarios con la empresa BBVA, se han fijado los condiciones para el uso de los Apartamentos que se ponen a disposición de la plantilla del Banco, para el año 2008.

APORTACIONES ECONOMICAS

Para estos fines, y según lo acordado, el Banco aportará para este año 3 millones de Euros, con los que se van a efectuar la contratación de estos establecimientos Hoteleros, para su disfrute por su plantilla.

Para los próximos años, esta cantidad será incrementada en función de los porcentajes que se acuerde aplicar para las revisiones salariales del Convenio para los Trabajadores de la Banca Privada.

PLAZAS HOTELERAS

Por decisión mayoritaria de la Comisión, y pese a las insistencias de UGT en sentido contrario, para este su primer año de funcionamiento, no habrá contrataciones de Plazas Hoteleras, efectuándose solo de Apartamentos Turísticos.

La Empresa alega para ello, falta de tiempo, manifestando que se contratarán para el próximo año.

PLAZAS DE APARTAMENTOS

Finalmente se opto por el Proveedor recomendado por la Comisión de Compras del Banco, frente a las otras propuestas recibidas.

Por parte de UGT, se plantearon objeciones a esta adjudicación (aceptada por el resto de Sindicatos) ya que entendemos se ha realizado de forma precipitada, optándose por la cantidad sobre la calidad.

Lo que ha supuesto una gran cantidad de plazas disponibles, que necesariamente hay que cubrir, sino se quieren generar perdidas que repercutirán en ejercicios posteriores.

PLAZAS Y PERIODOS DISPONIBLES

Los trabajadores y en función de este acuerdo, van a disponer de 10.875 turnos en 725 apartamentos, que podrán usar acompañados de sus familiares.

Los turnos de verano, comprendidos entre el 17 de mayo y el 18 de octubre, serán de 14 noches de duración, y los de invierno, este año del 18 de octubre al 15 de noviembre, de 7 noches.

Siendo de uso para el personal en Activo en todas sus fechas, y para el Pasivo las comprendidas entre el 17 de mayo y el 14 de junio, y a partir del 20 de septiembre, salvo que aún tengan hijos en edad escolar.

USO DE LOS APARTAMENTOS Y CONDICIONES DE ADJUDICACIÓN

Se han fijado las condiciones para el uso y adjudicación de los Apartamentos, que se difundirían para conocimiento de todos.

INCREMENTOS SALARIALES 2008 Y SU APLICACIÓN

CIFRAS DE LA SUBIDA

Hoy, definitivamente se ha publicado el Índice de Precios al Consumo (IPC) al 31 de Diciembre de 2007, que se ha situado en un 4,2%, como ya se había avanzado en algunos medios de comunicación.

Con dicho dato y tal y como se contempla en el Convenio Colectivo del Sector Bancario de España, hay que proceder a la actualización de las tablas salariales de todos los trabajadores de la siguiente forma:

A los importes de los conceptos retributivos contemplados en este acuerdo, se les debe de aplicar la diferencia entre el 2,75% fijado y el IPC real (como antes indicábamos el 4,2%) por lo que se debe de incorporar con efectos de 1 de Enero, un 1,45% adicional.

Para a continuación, incorporar también y sobre los nuevos salarios (actuales mas 1,45%) la subida pactada para el año 2008, que es del 2%.

Percibiendo de esta forma, y con efecto de este año, una subida real del 3,479%.

Subida esta, que quedará fijada para todo el año 2008, hasta que en enero del siguiente se conozca nuevamente el IPC, y si este supera el 2%, se efectúe una nueva revisión, siendo en este caso y para los años sucesivos, con carácter retroactivo.

A QUIENES AFECTA

Estos incrementos salariales afectan a todos los trabajadores, aunque en el caso del BBVA, hay muchos compañeros adscritos, más o menos voluntariamente, al llamado “sueldo cerrado”, que en función de esta circunstancia verán absorbidos una parte de sus incrementos salariales, con cargo a la subida del Convenio Colectivo.

Referente a esta situación, tenemos que recordar, que los adscritos al sistema de “sueldo cerrado”, es un tema que esta sin resolver, y por el que habrá que luchar en unas próximas negociaciones, ya que entendemos que no se les puede sacar de una senda reiniciada afortunadamente con este Convenio (la de vincular nuestras subidas salariales al menos, a las del coste de vida, y con cláusulas de revisión que lo garanticen) que a este colectivo no se le aplica, dejándole totalmente al albur de decisiones unilaterales de sus superiores en el Banco, lo que puede dar lugar a todo tipo de situaciones arbitrarias.

Con lo que estamos en total desacuerdo.

COMO SE VA A APLICAR

Finalmente y tal y como nos temíamos, la actualización salarial no se va a realizar en el BBVA hasta la nómina de Febrero, según nos han informado.

Parece mentira que en los tiempos actuales, con el desarrollo tecnológico existente, puedan decir en el Banco que no les da tiempo a realizar los cambios, cuando el de la subida del 2% ya se conoce desde el año pasado, y el de la revisión, existía un avance de ella, hace más de 15 días.

Cuando creemos que en la realidad lo que pretenden, es enmascarar la subida del Convenio, lograda única y exclusivamente por la presión de los Sindicatos, en la nómina de un mes, en la que además ellos aplican otra serie de reajustes salariales, mas vinculados a su negociación directa con cada trabajador, como son el pago del Bonus y otros

EXCLUSIONES

Y por último, no queremos desaprovechar esta ocasión para una vez mas, manifestar nuestro total y completo desacuerdo con la política de la actual dirección del Banco, de propiciar cada vez mas, la externalización de servicios, incluso en muchos casos (como el de OP Plus) con empresas 100% de su propiedad), con entre otros fines, el de abaratar los salarios de los trabajadores, ya que en estas empresas se aplican Convenios diferentes al de Banca Privada, y que siempre tienen condiciones salariales inferiores a las nuestras.

Siempre defenderemos que a igual trabajo, igual salario. Principio que aquí se esta conculcando gravemente.

EVALUACIÓN DE LA ACTUACIÓN

Puesta en marcha

Durante este mes enero se pone en marcha la denominada "Evaluación de la Actuación", culminando de esta forma, el proceso desarrollado a lo largo de todo el año pasado, referente a la fijación y consecución de objetivos

En este proceso, continúan añadiendo elementos de discrecionalidad a la hora de puntuar, entre los que podemos destacar el denominado "cultura corporativa".

Si se desea mas información al respecto, se puede consultar la guía interna editada por el Departamento de Compensación, que e encuentra disponible en la Intranet del Banco.

Puntuaciones y problemas que generan

La consecución en esta evaluación, de una cifra mínima de 70 puntos, permitirá acceder, a los que la obtengan, y en función del DOR funcional, a la retribución variable, conocida como "bonus anual".

El no llegar a esta cifra, para los que en esta situación se encuentren, les coloca en una posición de “desubicados”.

Pero para todos, y con independencia del importe que por este concento puedan percibir (para la mayoría, insignificante en relación al volumen de horas extras no retribuidas efectuadas y a los beneficios generados -el pasado ejercicio también-, por el grupo BBVA en todo el mundo) el conseguir buena nota, es un motivo más de preocupación de los muchos que tiene en su actividad diaria.

Evaluadores y evaluados

La inmensa mayoría de plantilla se encuentra encuadrada en esta situación y hay que decir que tras algunos ejercicios sufriendo este sistema, en parte ha habido una adaptación al mismo. Lo que permite la convivencia entre ambas circunstancias.

Lo que pasa es que las presiones para que las puntuaciones se adapten de forma que los recursos por "bonus" se distribuyan en un determinado sentido, ocasiona situaciones de tensión en las oficinas, con el consiguiente enrarecimiento del clima laboral.

Evaluación sin indefensión: Asesoramiento y apoyo sindical

Éste es buen momento para invitar a flexionar a todos los compañeros, y especialmente a los más jóvenes recientemente incorporados a la Empresa, para que se afilien a un Sindicato, y para nosotros indiscutiblemente a UGT, para que de esta forma puedan contar con el asesoramiento y apoyo sindical, que nuestros delegados y estructura puedan prestarles.

Desde nuestro Sindicato, vamos a vigilantes, para que cuando se produzca una utilización de la evaluación en discriminación de nuestros delegados o afiliados.

Especialmente para evitar, a los por cualquier circunstancia se les asigne una puntuación inferior a los 70 puntos, se les aplique una movilidad geográfica u otra medida disciplinaria.

Consultas

Siendo éste un tema de especial repercusión para todos, y en especial para el personal técnico y directivo, ofrecemos a todos para cualquier consulta en la materia, y en la seguridad de que sus pr4erguntas serán tratadas con total confidencialidad, la siguiente dirección de nuestra Agrupación de Técnicos y Cuadros de UGT: tecnicos@ugtbbva.com

CONDICIONES OPERATIVA BANCARIA PARA EMPLEADOS BBVA

Informamos, que de acuerdo con lo estipulado en los diferentes acuerdos suscritos por UGT y el resto de Sindicatos, han quedado fijadas para el año 2008, las siguientes condiciones para todos los empleados del BBVA en España, que además solicitamos desde aqui sean extensibles a todas las empresas del Grupo:

SERVICIOS BANCARIOS

Cuenta corriente de abono de la nómina
• Se aplicará el 3,2% de interés para sus saldos acreedores.
• Para los primeros 1.000 € de descubierto, se cargará el 3,2% de interés.
• Para los saldos deudores que superen esta cantidad, se aplicará el tratamiento que se realiza a la clientela.

Otras cuentas corrientes de las que sean titulares los empleados.
• Se aplicará también, el 3,2% de interés para saldos acreedores.
• Por sus saldos deudores y con independencia de su importe, se aplicará el tratamiento que se realiza a la clientela.

Recordamos que tanto las cuentas de abono de las nóminas, como el resto de cuentas de los empleados, están exentas de todas las comisiones de mantenimiento, administración y descubierto.

Tarjetas de crédito
• Se aplicará el 0,637% de comisión mensual para los que soliciten que se les aplique la modalidad de pago aplazado.

También recordamos, que todas las tarjetas de uso por los empleados, están exentas del pago de comisiones de emisión y renovación, así como de las comisiones por disposición de efectivo contra cuenta corriente en Cajeros del Banco y Servired.

PRÉSTAMOS ESPECÍFICOS DEL ACUERDO DE OPERATIVA BANCARIA DEL BBVA

Crédito vario.
• Se le aplicará el 5,647% de interés.

Crédito vivienda habitual
• Hasta los primeros 120.000 €, se le aplicará el 4,415% de interés, por el importe que lo supere se aplicará el 5,112%.

Hipotecario de vivienda
• Euribor medio a 1 año del mes anterior a la fecha de concesión del préstamo más 0,4 puntos sin redondeo.

Las facilitadas crediticias anteriores, están exentas de comisiones.

ANTICIPOS Y PRÉSTAMOS DE CONVENIO COLECTIVO

Crédito vivienda habitual
• Se les fija en el 4,75% su tipo de interés (Estos créditos están limitados hasta un máximo de 100.000 € y no son compatibles con el antes mencionado Crédito vivienda del BBVA).

Se mantienen sin interés, los anticipos de una mensualidad, y los préstamos de cinco y nueve mensualidades, a conceder según la normativa estipulada.

Para cualquier tema relacionado con la información antes expuesta o con dudas sobre su aplicación, dirígete a los Delegados de UGT en tu centro de trabajo o directamente a esta Sección Sindical.