Comienza el periodo de invierno de apertura de oficinas los sábados, en el que cerrarán 745 Oficinas de Banca Comercial y 9 Oficinas más de Banca de Empresas (casi un 25% del total).
En el marco del Convenio Colectivo de Banca Privada, en el que se fija un horario laboral con las oficinas bancarias abiertas los sábados comprendidos entre el mes de octubre y el de marzo, que fue mejorado por el Acuerdo de jornada y horarios firmado por UGT y otros Sindicatos para el ámbito del BBVA, en el que se estableció la libranza para toda la plantilla de al menos el 50% de dichos sábados, nuevamente este año la Dirección del Banco ha decidido unilateralmente cerrar en ese periodo 754 oficinas, de Banca Comercial y de Empresas.
Esta decisión que aunque pudiera entenderse como una racionalización de horarios, lo que es en realidad una nueva aportación de la Red Comercial a la cuenta de resultados, pareciendo su objetivo mas inmediato, el de reducir gastos en las oficinas a cerrar (limpieza, energía, etc.) y el de aprovechar a las plantillas a los que les corresponde trabajar dichos días, para reducir también los gastos de las oficinas que han decidido mantener abiertas, eludiendo en ellas, para cubrir sus vacantes, la contratación de ETT’s, aunque para ello tengan que sufrir los trabajadores afectados, entre otras molestias, la movilidad geográfica y funcional.
Para los trabajadores que por estas decisiones se tengan que desplazar, os recordamos que la movilidad geográfica, a falta de un acuerdo específico, está regulada por el Esta-tuto de los Trabajadores y por el Convenio Colectivo, en los que claramente se indica
que cuando se efectúe un desplazamiento y este implique un coste, el mismo debe ser resarcido por la Empresa.
Y si esta compensación de gastos no se cumple o si estos traslados generan cualquier otro trastorno, podéis poneros en contacto con esta Sección Sindical Estatal o con los representantes de UGT en vuestro ámbito, desde donde gestionaremos su resolución ya que nuestra intención es poner un límite a la utilización indiscriminada de la movilidad geográfica
Referente a los que tengáis todos los sábados libres por horario especial (jornada parti-da/Flexible, por ser asesoría oficinas, SFP etc.) se mantiene ese derecho, no implicando la apertura de sus oficinas ninguna obligación de trabajar en sábado. Es un abuso que a muchos compañeros a los que se esta haciendo trabajar muchas tardes gratuitamente, encima se les utilice para cubrir vacantes generadas por necesidades estructurales.
También tenemos que recordaros, que el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y dentro de ellas la seguridad, es una de las prioridades de UGT, lo que implica que vamos a solicitar el que no se deje ninguna oficina en ningún momento, con un solo trabajador.
Ante estas decisiones unilaterales de la Dirección del Banco, nuevamente desde UGT tenemos que reclamar la negociación sindical de un Acuerdo en el que se amplíe la libranza en sábados y en el que se retomen las ofertas que efectuó la Empresa con anterioridad a la implantación de los CBC’s y que fueron desaprovechadas por las dudas de algún Sindicato y por la posterior implantación de un modelo intensivo de ahorro de costes basado en un sobreesfuerzo de la plantilla.
En el marco del Convenio Colectivo de Banca Privada, en el que se fija un horario laboral con las oficinas bancarias abiertas los sábados comprendidos entre el mes de octubre y el de marzo, que fue mejorado por el Acuerdo de jornada y horarios firmado por UGT y otros Sindicatos para el ámbito del BBVA, en el que se estableció la libranza para toda la plantilla de al menos el 50% de dichos sábados, nuevamente este año la Dirección del Banco ha decidido unilateralmente cerrar en ese periodo 754 oficinas, de Banca Comercial y de Empresas.
Esta decisión que aunque pudiera entenderse como una racionalización de horarios, lo que es en realidad una nueva aportación de la Red Comercial a la cuenta de resultados, pareciendo su objetivo mas inmediato, el de reducir gastos en las oficinas a cerrar (limpieza, energía, etc.) y el de aprovechar a las plantillas a los que les corresponde trabajar dichos días, para reducir también los gastos de las oficinas que han decidido mantener abiertas, eludiendo en ellas, para cubrir sus vacantes, la contratación de ETT’s, aunque para ello tengan que sufrir los trabajadores afectados, entre otras molestias, la movilidad geográfica y funcional.
Para los trabajadores que por estas decisiones se tengan que desplazar, os recordamos que la movilidad geográfica, a falta de un acuerdo específico, está regulada por el Esta-tuto de los Trabajadores y por el Convenio Colectivo, en los que claramente se indica
que cuando se efectúe un desplazamiento y este implique un coste, el mismo debe ser resarcido por la Empresa.
Y si esta compensación de gastos no se cumple o si estos traslados generan cualquier otro trastorno, podéis poneros en contacto con esta Sección Sindical Estatal o con los representantes de UGT en vuestro ámbito, desde donde gestionaremos su resolución ya que nuestra intención es poner un límite a la utilización indiscriminada de la movilidad geográfica
Referente a los que tengáis todos los sábados libres por horario especial (jornada parti-da/Flexible, por ser asesoría oficinas, SFP etc.) se mantiene ese derecho, no implicando la apertura de sus oficinas ninguna obligación de trabajar en sábado. Es un abuso que a muchos compañeros a los que se esta haciendo trabajar muchas tardes gratuitamente, encima se les utilice para cubrir vacantes generadas por necesidades estructurales.
También tenemos que recordaros, que el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y dentro de ellas la seguridad, es una de las prioridades de UGT, lo que implica que vamos a solicitar el que no se deje ninguna oficina en ningún momento, con un solo trabajador.
Ante estas decisiones unilaterales de la Dirección del Banco, nuevamente desde UGT tenemos que reclamar la negociación sindical de un Acuerdo en el que se amplíe la libranza en sábados y en el que se retomen las ofertas que efectuó la Empresa con anterioridad a la implantación de los CBC’s y que fueron desaprovechadas por las dudas de algún Sindicato y por la posterior implantación de un modelo intensivo de ahorro de costes basado en un sobreesfuerzo de la plantilla.
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