(Para todos nosotros de RRHH)
Hoy nos hemos despertado en nuestra jornada laboral con una información publicada en el “Buenos días” de la Intranet, y con un folleto con el mismo contenido, dirigido a todos los trabajadores y firmado por el Director de RRHH de España y Negocios Globales, que ha causado general sorpresa.
Cuando todos esperábamos la noticia de que se había aprobado una gratificación con motivo del 150 aniversario, eso si que es una forma tangible, de valorar nuestro esfuerzo diario por el Banco, nos vienen con un “intangible” catalogo de iniciativas con las que dicen van a convertir el BBVA en el mejor lugar para trabajar.
Ya hablaremos del tema, tiempo tendremos.
De momento la única campaña del Banco que nos ha llegado a todos ha sido la de “Sal volando…” que es lo que nos inspira la política diaria de las relaciones laborales de la Empresa.
Aporta tu opinión a esta iniciativa del BBVA, en el apartado de comentarios de este articulo. Será de interés para todos.
Cuando todos esperábamos la noticia de que se había aprobado una gratificación con motivo del 150 aniversario, eso si que es una forma tangible, de valorar nuestro esfuerzo diario por el Banco, nos vienen con un “intangible” catalogo de iniciativas con las que dicen van a convertir el BBVA en el mejor lugar para trabajar.
Ya hablaremos del tema, tiempo tendremos.
De momento la única campaña del Banco que nos ha llegado a todos ha sido la de “Sal volando…” que es lo que nos inspira la política diaria de las relaciones laborales de la Empresa.
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1 comentario:
Mucha campaña de imagen y poca atención a los problemas diarios de las oficinas, ¿quien cubre las bajas por enfermedad?, ¿quien cubre las vacaciones de los compañeros?.
Cada día más presión, más objetivos y pocos medios.
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