Resumen de la intervención de Secretario General de la Sección Sindical Estatal de UGT en BBVA.
El Plan de Innovación y Transformación
Los Sindicatos y los trabajadores ya hemos expresando nuestra disconformidad mediante concentraciones en los centros afectados, exigiendo una mejora en las condiciones de las prejubilaciones.
“…sabemos que es necesario adaptarse, innovar, transforma, pero el cómo hacerlo es importante y de seguir en esta vía tendrá nuestra oposición…”
“…pone en peligro miles de puestos de trabajo, pero no porque sobren, sino lo que hace es que estos trabajos pasarán a ser realizados por otros trabajadores en peores condiciones económicas y laborales. Esta decisión producirá una mayor precarización en el empleo…”
“…No quiero decir que estemos en contra de las prejubilaciones, lo que rechazamos es el abuso que se está haciendo de las mismas y se hagan sin negociar mejores condiciones con los representantes de los trabajadores…”
Seguimiento de la evolución del empleo
UGT vemos urgente la creación de una MESA DE EMPLEO en BBVA
“…es necesario que se constituya una mesa para el empleo con los representantes de los trabajadores, en donde tratemos en común los planes de gestión que tiene previstos la Dirección y los intereses de los trabajadores de BBVA…”
Los Jovenes en BBVA
Los más afectados por la desregulación.
“…deben ver en este Banco, no un sitio para estar de paso y hacer curriculum, sino un lugar en donde tener una perspectivas de desarrollo profesional en el tiempo, y esto no podrá hacerse sino se pone freno al incremento de la des-regulación que se está produciendo en materia de retribuciones y niveles profesionales…”
Responsabilidad Social en BBVA: También con sus trabajadores
“…deben estar erradicadas prácticas laborales basadas en la presión y la sanción…”
“…la solución de los conflictos deben ser mediante el consenso y los acuerdos…”
150 aniversario del BBVA
Los trabajadores han sido los olvidados en la celebración del pasado año, no haciéndose caso a las mas de 17000 firmas presentadas, solicitando una compensación para los trabajadores.
“…el buen resultado del BBVA se debe al esfuerzo y entrega de su plantilla en todo el mundo, lo justo es que se hubiese reconocido con una compensación …”
Plan de igualdad
Necesitamos un verdadero Plan de Igualdad en BBVA, no sólo con buenas palabras sino con medidas reales.
“…el Plan de Igualdad en nuestra empresa, por el que estamos trabajando, queremos que la igualdad de oportunidades en BBVA sea una realidad, al margen de la condición de sexo y sea posible una verdadera conciliación entre la vida familiar y laboral..”
El Plan de Innovación y Transformación
Los Sindicatos y los trabajadores ya hemos expresando nuestra disconformidad mediante concentraciones en los centros afectados, exigiendo una mejora en las condiciones de las prejubilaciones.
“…sabemos que es necesario adaptarse, innovar, transforma, pero el cómo hacerlo es importante y de seguir en esta vía tendrá nuestra oposición…”
“…pone en peligro miles de puestos de trabajo, pero no porque sobren, sino lo que hace es que estos trabajos pasarán a ser realizados por otros trabajadores en peores condiciones económicas y laborales. Esta decisión producirá una mayor precarización en el empleo…”
“…No quiero decir que estemos en contra de las prejubilaciones, lo que rechazamos es el abuso que se está haciendo de las mismas y se hagan sin negociar mejores condiciones con los representantes de los trabajadores…”
Seguimiento de la evolución del empleo
UGT vemos urgente la creación de una MESA DE EMPLEO en BBVA
“…es necesario que se constituya una mesa para el empleo con los representantes de los trabajadores, en donde tratemos en común los planes de gestión que tiene previstos la Dirección y los intereses de los trabajadores de BBVA…”
Los Jovenes en BBVA
Los más afectados por la desregulación.
“…deben ver en este Banco, no un sitio para estar de paso y hacer curriculum, sino un lugar en donde tener una perspectivas de desarrollo profesional en el tiempo, y esto no podrá hacerse sino se pone freno al incremento de la des-regulación que se está produciendo en materia de retribuciones y niveles profesionales…”
Responsabilidad Social en BBVA: También con sus trabajadores
“…deben estar erradicadas prácticas laborales basadas en la presión y la sanción…”
“…la solución de los conflictos deben ser mediante el consenso y los acuerdos…”
150 aniversario del BBVA
Los trabajadores han sido los olvidados en la celebración del pasado año, no haciéndose caso a las mas de 17000 firmas presentadas, solicitando una compensación para los trabajadores.
“…el buen resultado del BBVA se debe al esfuerzo y entrega de su plantilla en todo el mundo, lo justo es que se hubiese reconocido con una compensación …”
Plan de igualdad
Necesitamos un verdadero Plan de Igualdad en BBVA, no sólo con buenas palabras sino con medidas reales.
“…el Plan de Igualdad en nuestra empresa, por el que estamos trabajando, queremos que la igualdad de oportunidades en BBVA sea una realidad, al margen de la condición de sexo y sea posible una verdadera conciliación entre la vida familiar y laboral..”
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