Desde hace unos días, todos los trabajadores del banco, tenemos acceso en nuestros ordenadores a nuestra evaluación de 2008; estando previsto, también, que por esta misma vía conozcamos en los próximos días el nivel retributivo y los bonos cobrados y de referencia, para aplicar este año.
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En cuanto a las retribuciones salariales, es importante verificar que su cuantía lleva incorporado el incremento fijado en el Convenio Colectivo: 2% sobre todos los conceptos fijados en el mismo.
En cuanto a las retribuciones funcionales comprometidas (los bonos a cobrar) por incentivos anuales, fijadas antes de implantar el Proyecto CLIMA, UGT exige que se respeten las mismas en base de las siguientes consideraciones:
• El Banco debe cumplir su compromiso, asumido y firmado en el Acuerdo de Garantías de Empleo (pactado con UGT y el resto de sindicatos mayoritarios, con motivo de la implantación del Proyecto CLIMA) de mantener el sueldo global anual, sin perjudicar a nadie.
• Reconocimiento, también, a todos los trabajadores, de su aportación a la contención del gasto y al incremento de la productividad (pese a la significativa reducción de plantilla –JGAC, JGO, Zonas- y a la paralización de las contrataciones) en consonancia con lo previsto para la Dirección.
DEBEN CORREGIRSE LAS DISCRIMINACIONES
Las consecuencias del Proyecto CLIMA con los cambios de cargos funcionales que se han producido, están provocando numerosas injusticias y discriminaciones económicas, a pesar del compromiso del Banco más arriba citado.
Como ejemplo de algunas de estas situaciones, podemos citar el caso de los GESTORES COMERCIALES APODERADOS DE LAS OFICINAS DE NIVEL F, y en algunas del nivel E, cargo funcional creado ahora con los nuevos CBCs e integrado mayoritariamente por los antiguos JGAC de oficinas dependientes.
Estos compañeros dedican entre el 90 y el 100% de su tiempo de trabajo a labores de caja (atención al cliente, cajero automático, ...) pero en su evaluación, la productividad comercial tiene un peso del 32% en su DOR.
Por lo que desde UGT nos tenemos que preguntar: ¿cómo pueden cumplir los objetivos de productividad comercial? desde luego NO es posible dedicando casi toda su jornada laboral atendiendo a clientes en caja. (Por cierto, el reconocimiento del Plus funcional de Apoderado con funciones administrativas, que está recogido en el Convenio Colectivo para los técnicos con niveles VIII ó VII en esa situación, asciende a 571,33 € anuales y ha desaparecido en las oficinas dependientes con el cambio funcional de los JGAC/JGO).
En conclusión, deben corregirse las discriminaciones y errores.
Todavía hay tiempo, antes de decir:“el proceso está cerrado”.anuales y ha desaparecido en las oficinas dependientes con el cambio funcional de los JGAC/JGO).
En conclusión, deben corregirse las discriminaciones y errores.
Todavía hay tiempo, antes de decir:“el proceso está cerrado”.
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En cuanto a las retribuciones salariales, es importante verificar que su cuantía lleva incorporado el incremento fijado en el Convenio Colectivo: 2% sobre todos los conceptos fijados en el mismo.
En cuanto a las retribuciones funcionales comprometidas (los bonos a cobrar) por incentivos anuales, fijadas antes de implantar el Proyecto CLIMA, UGT exige que se respeten las mismas en base de las siguientes consideraciones:
• El Banco debe cumplir su compromiso, asumido y firmado en el Acuerdo de Garantías de Empleo (pactado con UGT y el resto de sindicatos mayoritarios, con motivo de la implantación del Proyecto CLIMA) de mantener el sueldo global anual, sin perjudicar a nadie.
• Reconocimiento, también, a todos los trabajadores, de su aportación a la contención del gasto y al incremento de la productividad (pese a la significativa reducción de plantilla –JGAC, JGO, Zonas- y a la paralización de las contrataciones) en consonancia con lo previsto para la Dirección.
DEBEN CORREGIRSE LAS DISCRIMINACIONES
Las consecuencias del Proyecto CLIMA con los cambios de cargos funcionales que se han producido, están provocando numerosas injusticias y discriminaciones económicas, a pesar del compromiso del Banco más arriba citado.
Como ejemplo de algunas de estas situaciones, podemos citar el caso de los GESTORES COMERCIALES APODERADOS DE LAS OFICINAS DE NIVEL F, y en algunas del nivel E, cargo funcional creado ahora con los nuevos CBCs e integrado mayoritariamente por los antiguos JGAC de oficinas dependientes.
Estos compañeros dedican entre el 90 y el 100% de su tiempo de trabajo a labores de caja (atención al cliente, cajero automático, ...) pero en su evaluación, la productividad comercial tiene un peso del 32% en su DOR.
Por lo que desde UGT nos tenemos que preguntar: ¿cómo pueden cumplir los objetivos de productividad comercial? desde luego NO es posible dedicando casi toda su jornada laboral atendiendo a clientes en caja. (Por cierto, el reconocimiento del Plus funcional de Apoderado con funciones administrativas, que está recogido en el Convenio Colectivo para los técnicos con niveles VIII ó VII en esa situación, asciende a 571,33 € anuales y ha desaparecido en las oficinas dependientes con el cambio funcional de los JGAC/JGO).
En conclusión, deben corregirse las discriminaciones y errores.
Todavía hay tiempo, antes de decir:“el proceso está cerrado”.anuales y ha desaparecido en las oficinas dependientes con el cambio funcional de los JGAC/JGO).
En conclusión, deben corregirse las discriminaciones y errores.
Todavía hay tiempo, antes de decir:“el proceso está cerrado”.
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