¡EL VASO A PUNTO DE REBOSAR!

Desde UGT vemos con enorme preocupación el aumento que se está produciendo en la apertura de expedientes disciplinarios, la inmensa mayoría de ellos absolutamente injustificados, observan- dose en muchos de ellos, que las causas que los motivan no son de recibo, incluyendo alegaci-ones “cogidas por los pelos”.

UGT el pasado mes de Julio suscribió con el BBVA un Protocolo de Garantía del Empleo, vigente hasta el 31 de diciembre de 2010. La política que está adoptando el Banco en esta materia incumple lo acordado en ese Protocolo, por lo tanto si una de las partes la incumple la otra no está obligada a seguir cumpliéndolo.

UGT va a proponer al resto de fuerzas sindicales del Banco, que adoptemos unitariamente las medidas necesarias para poner fin a esta situación.En una nota remitida a todas la oficinas desde Control Interno, sobre Delegación de Facultades dice así: “En la Auditoria Transversal sobre proceso de contratación de las operaciones de Activo, se ha detectado que el 20,6% (1796) de las operaciones autorizadas en las oficinas fue sancionado por éstas excediendo sus atribuciones delegadas…” y sigue la nota recordándonos las normas, aviso a navegantes.

UGT no va a aceptar el que seamos los tra-bajadores del BBVA, los que tengamos que pagar la factura de una política de excesos, espoleada durante los últimos años desde la más alta dire-cción del Banco. Tampoco aceptaremos que los errores administrativos, que sean consecuencia de la escasez de personal, los paguen precisamente, los que más sufren esta situación. Y menos aún, consentir que el Banco continúe presionando con amenazas a los más jóvenes, para que cojan el dinero y se vayan.

Lo podemos decir más alto, pero no más claro: UGT no dejará sin respuesta estas agresiones a los trabajadores.

Siendo los técnicos y los mandos intermedios, los más expuestos a esta situación de indefensión.

Y de continuar el Banco con estas actuaciones, no nos gustaría tener que empezar a hacer pública la relación de notas, correos, etc., de lo que se decía en las reuniones de Zona y Territoriales, por aquellos que nos presionaban hasta la saciedad para conseguir objetivos, fuese como fuese, que garantizaran sus buenos BONUS y EXTRABONUS, y que ahora no están legitimados para pedir el que se corten cabezas. ¡Es injusto!.

UGT el pasado mes de Julio suscribió con el BBVA un Protocolo de Garantía del Empleo, vigente hasta el 31 de diciembre de 2010. La política que está adoptando el Banco en esta materia incumple lo acordado en ese Protocolo, por lo tanto si una de las partes la incumple la otra no está obligada a seguir cumpliéndolo.

UGT va a proponer al resto de fuerzas sindicales del Banco, que adoptemos unitariamente las medidas necesarias para poner fin a esta situación.

Además aprovecharemos la celebración de la Junta de Accionistas para que, por voz del Secretario General de UGT, sean denunciadas estas prácticas.

¡MAL EMPEZAMOS! EN LA NEGOCIACION DEL PLAN DE IGUALDAD EN BBVA

Como seguramente conocéis la Ley de Igualdad promovida por el Gobierno, obliga a las empresas como BBVA a que se negocien Planes de Igualdad en las mismas. Por ello el pasado 26 de febrero ha tenido lugar la primera reunión de la Representación Sindical con la Dirección del Banco, para tratar este tema.

Sorpresivamente, el Banco ya se presentó con un “Diagnóstico” sobre la situación en BBVA, realizado por una empresa externa, sin consultar, sin informar y sin tratar de consensuar con los representantes de los trabajadores, sobre cuales debían ser los criterios que se tenían que valorar a la hora de analizar la situación actual en el Banco.

Desde el área de la mujer de UGT, hemos lanzado una encuesta a todas las compañeras para que respondan a temas que consideramos muy importantes, por lo que invitamos a que se respondan masivamente, si alguna compañera no la ha recibido que se ponga en contacto con esta Sección Sindical. Nosotros también vamos a hacer nuestro propio diagnóstico.UGT, expresó en la reunión su absoluta disconformidad con el método seguido a la hora de elaborar el “Diagnóstico”. La numerosa cantidad de datos que se presentaron por “Power Point”, no se nos facilitaron con antelación ni tan siquiera escritos en la misma reunión. A la solicitud de UGT, que se nos facilitaran, se nos respondió que se estudiará cuales de ellos se nos podrán dar, por lo visto es más fiable cualquier empresa externa que los representantes de los trabajadores de BBVA, que estamos obligados por el sigilo profesional. Esto no es método y no nos parece de recibo a la hora de querer sentar unas bases para la negociación.

No obstante, sobre la marcha y por lo presentado por BLC y la Dirección, UGT expresó que el Diagnóstico adolecía de muchos aspectos que debían ser considerados tenidos en cuenta a la hora de conocer la situación real en materia de Igualdad, algunos de ellos los mencionamos en la misma reunión.

Desde UGT entendemos que si se quiere iniciar una negociación de verdad y porque lo manda la Ley, empezamos con muy mal pie, ya que se empieza contando muy poco con los que representamos los intereses de los trabajadores y trabajadoras de BBVA.

Trabajar por la igualdad de oportunidades de toda plantilla, es un asunto muy serio, así lo vemos nosotros, y por lo tanto no puede ser tratado con frivolidad, no quepa la menor duda, que desde UGT utilizaremos la oportunidad que nos presta la Ley de Igualdad para que se haga un auténtico Plan de Igualdad en BBVA y si no es así, no contará con nuestro respaldo. No vamos a salir en ninguna “foto de familia” si no se abordan los problemas que consideramos que están actuando como elementos discriminatorios entre los trabajadores y trabajadoras de BBVA.

Desde el área de la mujer de UGT, hemos lanzado una encuesta a todas las compañeras para que respondan a temas que consideramos muy importantes, por lo que invitamos a que se respondan masivamente, si alguna compañera no la ha recibido que se ponga en contacto con esta Sección Sindical. Nosotros también vamos a hacer nuestro propio diagnóstico.

PRESTAMO HIPOTECARIO VIVIENDA DE EMPLEADOS BBVA

Nos referimos al Préstamo Hipotecario que para adquisición de una vivienda, tienen concertado muchos empleados del BBVA, como complemento o sustitución del Préstamo Social previsto para adquisición de su vivienda habitual.

Como de todos es conocido, las condiciones de estos Prestamos Hipotecarios, fijan revisiones anuales, referenciados al Euribor medio a un año, más un diferencial del 0,40 %, sin redondeos ni comisiones.

Motivo por el cual, a todos los trabajadores con estos Prestamos y que les ha correspondido su actualización en los meses de Junio a Octubre de este año, se les han ido disparado los intereses a pagar, hasta llegar en algunos casos al 5,67% (máximo logrado en Octubre), situación totalmente dispar con los que les correspondía la revisión solo unos días después, como los de este mes, a los que afortunadamente les van aplicar el 3,02%, tipo que irá bajando para los de meses posteriores.

El Banco, para situaciones como estas y cuando el afectado era un cliente, se lo negociaba y arreglaba, pero cuando el que solicitaba esta negociación era un empleado, el departamento de Banca Comercial le tenía que indicar que por su condición de tal, no le podía alterar su Préstamo, ya que dependía tal decisión, exclusivamente del Departamento de Recursos Humanos.

Ante esta situación, desde UGT nos dirigimos a la Empresa, para que diera una solución global para estos casos, respondiéndonos inicialmente que no.

Por lo que sacamos la circular que también conocéis, en la que pedimos a los afectados, el que se pusieran en contacto con nosotros, el que nos indicaran su situación, y nos solicitarán estas gestiones en su nombre estas condiciones.

Para finalmente, fruto de estas actuaciones, se logrará la comunicación efectuada por el Banco en el día de ayer, con las siguientes instrucciones:

“Desde enero del 2009, se mejorarán sus condiciones, bonificando el tipo de interés que les corresponda, hasta quedar fijado en un máximo del 4,35%, al que se añadirá el diferencial estipulado (0,40%)”

“Estas condiciones que se aplicarán retroactivamente desde el pasado mes de enero, estarán vigentes hasta su próxima revisión”.

Por lo que en UGT, nos tenemos que congratular con esta decisión, a la vez que damos las gracias a los trabajadores que depositaron su confianza en nosotros, ya han contribuido al logro de este beneficio para todos.

EL BANCO DEBE RESPETAR LA RETRIBUCIÓN COMPROMETIDA EN EL “DOR-AVE 2008”

Desde hace unos días, todos los trabajadores del banco, tenemos acceso en nuestros ordenadores a nuestra evaluación de 2008; estando previsto, también, que por esta misma vía conozcamos en los próximos días el nivel retributivo y los bonos cobrados y de referencia, para aplicar este año.

espacio personal > Para ti de RRHH > Procesos de RRHH > Información personal > Dossier del empleado > Datos económicos

En cuanto a las retribuciones salariales, es importante verificar que su cuantía lleva incorporado el incremento fijado en el Convenio Colectivo: 2% sobre todos los conceptos fijados en el mismo.

En cuanto a las retribuciones funcionales comprometidas (los bonos a cobrar) por incentivos anuales, fijadas antes de implantar el Proyecto CLIMA, UGT exige que se respeten las mismas en base de las siguientes consideraciones:

• El Banco debe cumplir su compromiso, asumido y firmado en el Acuerdo de Garantías de Empleo (pactado con UGT y el resto de sindicatos mayoritarios, con motivo de la implantación del Proyecto CLIMA) de mantener el sueldo global anual, sin perjudicar a nadie.

• Reconocimiento, también, a todos los trabajadores, de su aportación a la contención del gasto y al incremento de la productividad (pese a la significativa reducción de plantilla –JGAC, JGO, Zonas- y a la paralización de las contrataciones) en consonancia con lo previsto para la Dirección.

DEBEN CORREGIRSE LAS DISCRIMINACIONES

Las consecuencias del Proyecto CLIMA con los cambios de cargos funcionales que se han producido, están provocando numerosas injusticias y discriminaciones económicas, a pesar del compromiso del Banco más arriba citado.

Como ejemplo de algunas de estas situaciones, podemos citar el caso de los GESTORES COMERCIALES APODERADOS DE LAS OFICINAS DE NIVEL F, y en algunas del nivel E, cargo funcional creado ahora con los nuevos CBCs e integrado mayoritariamente por los antiguos JGAC de oficinas dependientes.

Estos compañeros dedican entre el 90 y el 100% de su tiempo de trabajo a labores de caja (atención al cliente, cajero automático, ...) pero en su evaluación, la productividad comercial tiene un peso del 32% en su DOR.
Por lo que desde UGT nos tenemos que preguntar: ¿cómo pueden cumplir los objetivos de productividad comercial? desde luego NO es posible dedicando casi toda su jornada laboral atendiendo a clientes en caja. (Por cierto, el reconocimiento del Plus funcional de Apoderado con funciones administrativas, que está recogido en el Convenio Colectivo para los técnicos con niveles VIII ó VII en esa situación, asciende a 571,33 € anuales y ha desaparecido en las oficinas dependientes con el cambio funcional de los JGAC/JGO).

En conclusión, deben corregirse las discriminaciones y errores.

Todavía hay tiempo, antes de decir:“el proceso está cerrado”.anuales y ha desaparecido en las oficinas dependientes con el cambio funcional de los JGAC/JGO).

En conclusión, deben corregirse las discriminaciones y errores.

Todavía hay tiempo, antes de decir:“el proceso está cerrado”.

Operatoria bancaria empleados: CONDICIONES PARA EL 2009

SERVICIOS BANCARIOS

Cuenta corriente de abono de la nómina:

• Abono del 3,012% de interés para sus saldos acreedores.
• Cargo del 3,012% de interés, para los primeros 1.000 € de descubierto.

Para los saldos deudores que superen esta cantidad, se aplicará el tratamiento que se realiza a la clientela.

Otras cuentas corrientes de las que sean titulares los empleados:

• Abono del 3,012% de interés para sus saldos acreedores.

Por sus saldos deudores y con independencia de su importe, se aplicará el tratamiento que se realiza a la clientela.

Recordamos que tanto las cuentas de abono de las nóminas, como el resto de cuentas de los empleados, están exentas de todas las comisiones de mantenimiento, administración y descubierto.

TARJETAS DE CREDITO

Se aplicará el 0,687% de comisión mensual para los que soliciten que se les aplique la modalidad de pago aplazado.

También recordamos, que todas las tarjetas de uso por los empleados, están exentas del pago de comisiones de emisión y renovación, así como de las comisiones por disposición de efectivo contra cuenta corriente en Cajeros del Banco y Servired.

PRESTAMOS ESPECIFICOS DEL ACUERDO DEL BBVA

Crédito Vario:

• Se le aplicará el 5,378% de interés.
Préstamo Social de Vivienda:
• Hasta los primeros 120.000 €, se le aplicará el 4,159% de interés, por el importe que lo supere se aplicará el 4,816%.

Hipotecario de Vivienda:

• Euribor medio a 1 año del mes anterior a la fecha de concesión del préstamo más 0,40 puntos sin redondeo.

Las facilitadas crediticias anteriores, están exentas de comisiones.

ANTICIPOS Y PRÉSTAMOS DE CONVENIO COLECTIVO

Crédito vivienda habitual:

• Se fija en el 5,020% su tipo de interés

Estos créditos están limitados hasta un máximo de 100.000 € y no son compatibles con el antes mencionado Crédito vivienda del BBVA.

Se mantienen sin interés, los anticipos de una mensualidad, y los préstamos de cinco y nueve mensualidades, a conceder según la normativa estipulada.

Referente a los tipos de interés fijados inicialmente para el Crédito Vario y para el Préstamo Social de Vivienda, que por los avatares que esta sufriendo el Mercado Financiero y el periodo de su cálculo, habían quedado fijados en una cuantía excesiva, UGT valora positivamente la decisión del Banco, de adaptarlos a la baja, acercándolos a los actuales del mercado, aunque insuficientemente.

Decisión que vamos a solicitar se aplique, aceptando también nuestra petición, de que se rebajen los tipos de interés a los compañeros que teniendo un Hipotecario de Vivienda, les han efectuado ahora su revisión en función del Euribor medio del pasado año.

Si es esta tu situación y quieres que efectuemos en tu nombre esta gestión, ponte en contacto con nosotros enviando un e-mail a: beneficiossociales@ugtbbva.com

APARTAMENTOS Y HOTELES 2008: PARA EMPLEADOS

TRASLADOS Y BAJAS INCENTIVADAS

ESTE AÑO 1.800 PREJUBILACIONES

El BBVA no aplicará medidas forzosas ni en Traslados ni en Bajas Incentivadas

COMISIÓN DE EMPLEO

El pasado día 4 de diciembre, nos reunimos con la Dirección del Banco, los Sindicatos firmantes del Acuerdo por el Empleo en el BBVA, fundamentalmente para tratar de la aplicación del PIT (PLAN DE INNOVACIÓN Y TRANSFORMACIÓN), en sus dos vertientes, PROYECTOS VELAZQUEZ Y CLIMA y sobre la centralización administrativa de BANCA DE EMPRESA Y CORPORATIVA (BEC).

Informándonos también, en el transcurso de esta reunión sobre las prejubilaciones, que durante este año han afectado a un total de 1.800 trabajadores.

PROYECTO VELAZQUEZ

En relación a este proyecto, se repasaron los diferentes hitos que se han producido en su puesta en marcha.

• Se inicia en diciembre del 2007, con la creación de OP PLUS, el inicio del traspaso de operaciones en DEX, Central de Operaciones, Dinero Express y Grabación de facturas.

• En el año 2008, en Febrero se amplia la actuación en CINE, Unidad de Cuentas, Clientes y Gestión Hipote-caria, continuando desde Julio con Control Contable.

Informándonos que van a continuar durante los próximos meses, con actuaciones en el Centro de Bastanteos de Bilbao (CEBOT) y en el CAS nivel II de Central de Operaciones, lo que va a producir unos ajustes de plantillas que se realizaran mediante prejubilaciones voluntarias y reubicación de los restos sobrantes, en la red de oficinas de su localidad.

PROYECTO CLIMA

En este apartado, el Banco nos informa de que ya ha dado por finalizado la implantación del modelo CBC (Centros de Banca Comercial).

No coincidiendo la opinión de UGT, con la valoración positiva que hace al respecto la Dirección de la Empresa, ya que pensamos que con la implantación de este modelo, se ha deteriorado nuestra capacidad de atención a la clientela, con un importante incremento del volumen de trabajo por empleado de la red y con problemas derivados de duplicidad de funciones, situaciones que al día de hoy, aún no han sido solucionadas.

BANCA DE EMPRESA Y CORPORATIVA (BEC)

Se nos informo sobre los trabajos que actualmente están realizando para la centralización administrativa de BEC, que finalmente va a quedar estructurada, de la siguiente forma:

• 53 Oficinas cabecera, de las que dependerán otras 96 oficinas.

• 3 Centros Operativos, uno en Barcelona (7 ofic.), otro en Bilbao (6 ofic.) y el último en Madrid (3 ofic.).

• Manteniendo 45 oficinas su actual operativa administrativa.

Esta actuación afecta a 210 trabajadores, de los cuales 40 serán prejubilados o reubicados en el segmento BEC.

> Para estas actuaciones, UGT ha solicitado el que se definan claramente las funciones de los nuevos puestos:
GGA (Gerente de Gestión Administrativa), JEO (Jefe Equipo Operaciones), TGA (Técnico Gestión Administrativa) y JGA (Jefe de Gestión Administrativa).
>También hay que destacar el anuncio producido en esta reunión de que el Banco va a atender la solicitud de los Sindicatos, de que para el próximo año, al menos se mantengan los niveles retributivos y de Ave de referencia, fija-dos para el 2008

MOVILIDAD GEOGRAFICA

En estos momentos creemos importante recordar a todos los trabajadores del BBVA el que siguen vigentes las cláusulas fijadas en nuestro Convenio Colectivo, con las que se protege a los trabajadores de Banca, mediante la regulación de las condiciones en las que se debe de aplicar por causas organizativas este tipo de movilidad.

Las Empresas podrán cubrir las vacantes existentes, realizando cambios de puestos de trabajo, que no tendrán la consideración de traslado ni movilidad geográfica, dentro de una misma plaza o de un radio de 25 Km.…
… La aplicación del radio de 25 Km. no implicará el cambio entre islas…

PRESIONES A TRABAJADORES

Procedentes de jóvenes trabajadores, y más concretamente de algunos que además cuentan con poca antigüedad en el

Banco, se nos ha trasladado la información de que han recibido por parte de determinados Gestores de Personal del BBVA, presiones para que acepten acogerse a supuestas Bajas voluntarias incentivadas.

Analizados y localizados estos casos, representantes de esta Sección Sindical de UGT en las diferentes zonas afectadas, se han dirigido a los responsables del Banco en las UTRH’s, denunciando las situaciones producidas, obteniendo la siguiente contestación:

No esta dentro de la política del Banco, la realización de presiones de este tipo. Que de haberse producido alguna, lo que no les consta, constituirían una extralimitación en sus funciones de los Gestores de Personal que las hayan realizado.
Indicándonos, que si detectamos en el futuro actuaciones de este tipo, se lo comuniquemos para su subsanación.

Por nuestra parte y valorando positiva-mente esta respuesta, tenemos que recordar que de producirse actuaciones de este tipo, constituirían un incumplimiento del vigente Acuerdo para el Empleo, firmado en el BBVA el pasado mes de Julio.

Como conclusión de este apartado, desde aquí queremos trasladar a todos los trabajadores del Banco y especial-mente a los mas desprotegidos ante posibles presiones para lograr su Baja voluntaria en la empresa, generalmente jóvenes con poca antigüedad, para que si sufrieran actuaciones de este tipo, se las comuniquen a esta Sección Sindical o a los Delegados de UGT en su ámbito.
Con la garantía que nuestro Sindicato va a actuar, no tolerando este tipo de presiones.