Transcribimos a continuación parte de las conclusiones de este Seminario, referentes al BBVA y sus trabajadores en Argentina, Chile, Colombia y Perú.
Como primera y más importante de ellas, es la constatación de la existencia de determinadas prácticas antisindicales en varios países, principalmente Colombia y Perú, donde se realizan procedimientos disciplinarios contra afiliados y dirigentes sindicales, que incluso han supuesto en el caso de Colombia, su traslado mediante denuncia ante la OIT (Organización Internacional del Trabajo)
Hay que destacar también, la aplicación de condiciones laborales unilaterales por parte del BBVA en Colombia, que son contrarias a los acuerdos Colectivos firmados por los Representantes Sindicales de sus trabajadores.
Es unánime en todos los países, objeto de este estudio, la realización de presiones por parte de las Direcciones Nacionales de la Empresa, para que sus trabajadores efectúen prolongaciones de sus jornadas laborales, por encima de los máximos establecidos en cada ámbito en los Acuerdos Colectivos de Empresa.
Como primera y más importante de ellas, es la constatación de la existencia de determinadas prácticas antisindicales en varios países, principalmente Colombia y Perú, donde se realizan procedimientos disciplinarios contra afiliados y dirigentes sindicales, que incluso han supuesto en el caso de Colombia, su traslado mediante denuncia ante la OIT (Organización Internacional del Trabajo)
Hay que destacar también, la aplicación de condiciones laborales unilaterales por parte del BBVA en Colombia, que son contrarias a los acuerdos Colectivos firmados por los Representantes Sindicales de sus trabajadores.
Es unánime en todos los países, objeto de este estudio, la realización de presiones por parte de las Direcciones Nacionales de la Empresa, para que sus trabajadores efectúen prolongaciones de sus jornadas laborales, por encima de los máximos establecidos en cada ámbito en los Acuerdos Colectivos de Empresa.
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