CIFRAS DE LA SUBIDA
Hoy, definitivamente se ha publicado el Índice de Precios al Consumo (IPC) al 31 de Diciembre de 2007, que se ha situado en un 4,2%, como ya se había avanzado en algunos medios de comunicación.
Con dicho dato y tal y como se contempla en el Convenio Colectivo del Sector Bancario de España, hay que proceder a la actualización de las tablas salariales de todos los trabajadores de la siguiente forma:
A los importes de los conceptos retributivos contemplados en este acuerdo, se les debe de aplicar la diferencia entre el 2,75% fijado y el IPC real (como antes indicábamos el 4,2%) por lo que se debe de incorporar con efectos de 1 de Enero, un 1,45% adicional.
Para a continuación, incorporar también y sobre los nuevos salarios (actuales mas 1,45%) la subida pactada para el año 2008, que es del 2%.
Percibiendo de esta forma, y con efecto de este año, una subida real del 3,479%.
Subida esta, que quedará fijada para todo el año 2008, hasta que en enero del siguiente se conozca nuevamente el IPC, y si este supera el 2%, se efectúe una nueva revisión, siendo en este caso y para los años sucesivos, con carácter retroactivo.
A QUIENES AFECTA
Estos incrementos salariales afectan a todos los trabajadores, aunque en el caso del BBVA, hay muchos compañeros adscritos, más o menos voluntariamente, al llamado “sueldo cerrado”, que en función de esta circunstancia verán absorbidos una parte de sus incrementos salariales, con cargo a la subida del Convenio Colectivo.
Referente a esta situación, tenemos que recordar, que los adscritos al sistema de “sueldo cerrado”, es un tema que esta sin resolver, y por el que habrá que luchar en unas próximas negociaciones, ya que entendemos que no se les puede sacar de una senda reiniciada afortunadamente con este Convenio (la de vincular nuestras subidas salariales al menos, a las del coste de vida, y con cláusulas de revisión que lo garanticen) que a este colectivo no se le aplica, dejándole totalmente al albur de decisiones unilaterales de sus superiores en el Banco, lo que puede dar lugar a todo tipo de situaciones arbitrarias.
Con lo que estamos en total desacuerdo.
COMO SE VA A APLICAR
Finalmente y tal y como nos temíamos, la actualización salarial no se va a realizar en el BBVA hasta la nómina de Febrero, según nos han informado.
Parece mentira que en los tiempos actuales, con el desarrollo tecnológico existente, puedan decir en el Banco que no les da tiempo a realizar los cambios, cuando el de la subida del 2% ya se conoce desde el año pasado, y el de la revisión, existía un avance de ella, hace más de 15 días.
Cuando creemos que en la realidad lo que pretenden, es enmascarar la subida del Convenio, lograda única y exclusivamente por la presión de los Sindicatos, en la nómina de un mes, en la que además ellos aplican otra serie de reajustes salariales, mas vinculados a su negociación directa con cada trabajador, como son el pago del Bonus y otros
EXCLUSIONES
Y por último, no queremos desaprovechar esta ocasión para una vez mas, manifestar nuestro total y completo desacuerdo con la política de la actual dirección del Banco, de propiciar cada vez mas, la externalización de servicios, incluso en muchos casos (como el de OP Plus) con empresas 100% de su propiedad), con entre otros fines, el de abaratar los salarios de los trabajadores, ya que en estas empresas se aplican Convenios diferentes al de Banca Privada, y que siempre tienen condiciones salariales inferiores a las nuestras.
Siempre defenderemos que a igual trabajo, igual salario. Principio que aquí se esta conculcando gravemente.
Hoy, definitivamente se ha publicado el Índice de Precios al Consumo (IPC) al 31 de Diciembre de 2007, que se ha situado en un 4,2%, como ya se había avanzado en algunos medios de comunicación.
Con dicho dato y tal y como se contempla en el Convenio Colectivo del Sector Bancario de España, hay que proceder a la actualización de las tablas salariales de todos los trabajadores de la siguiente forma:
A los importes de los conceptos retributivos contemplados en este acuerdo, se les debe de aplicar la diferencia entre el 2,75% fijado y el IPC real (como antes indicábamos el 4,2%) por lo que se debe de incorporar con efectos de 1 de Enero, un 1,45% adicional.
Para a continuación, incorporar también y sobre los nuevos salarios (actuales mas 1,45%) la subida pactada para el año 2008, que es del 2%.
Percibiendo de esta forma, y con efecto de este año, una subida real del 3,479%.
Subida esta, que quedará fijada para todo el año 2008, hasta que en enero del siguiente se conozca nuevamente el IPC, y si este supera el 2%, se efectúe una nueva revisión, siendo en este caso y para los años sucesivos, con carácter retroactivo.
A QUIENES AFECTA
Estos incrementos salariales afectan a todos los trabajadores, aunque en el caso del BBVA, hay muchos compañeros adscritos, más o menos voluntariamente, al llamado “sueldo cerrado”, que en función de esta circunstancia verán absorbidos una parte de sus incrementos salariales, con cargo a la subida del Convenio Colectivo.
Referente a esta situación, tenemos que recordar, que los adscritos al sistema de “sueldo cerrado”, es un tema que esta sin resolver, y por el que habrá que luchar en unas próximas negociaciones, ya que entendemos que no se les puede sacar de una senda reiniciada afortunadamente con este Convenio (la de vincular nuestras subidas salariales al menos, a las del coste de vida, y con cláusulas de revisión que lo garanticen) que a este colectivo no se le aplica, dejándole totalmente al albur de decisiones unilaterales de sus superiores en el Banco, lo que puede dar lugar a todo tipo de situaciones arbitrarias.
Con lo que estamos en total desacuerdo.
COMO SE VA A APLICAR
Finalmente y tal y como nos temíamos, la actualización salarial no se va a realizar en el BBVA hasta la nómina de Febrero, según nos han informado.
Parece mentira que en los tiempos actuales, con el desarrollo tecnológico existente, puedan decir en el Banco que no les da tiempo a realizar los cambios, cuando el de la subida del 2% ya se conoce desde el año pasado, y el de la revisión, existía un avance de ella, hace más de 15 días.
Cuando creemos que en la realidad lo que pretenden, es enmascarar la subida del Convenio, lograda única y exclusivamente por la presión de los Sindicatos, en la nómina de un mes, en la que además ellos aplican otra serie de reajustes salariales, mas vinculados a su negociación directa con cada trabajador, como son el pago del Bonus y otros
EXCLUSIONES
Y por último, no queremos desaprovechar esta ocasión para una vez mas, manifestar nuestro total y completo desacuerdo con la política de la actual dirección del Banco, de propiciar cada vez mas, la externalización de servicios, incluso en muchos casos (como el de OP Plus) con empresas 100% de su propiedad), con entre otros fines, el de abaratar los salarios de los trabajadores, ya que en estas empresas se aplican Convenios diferentes al de Banca Privada, y que siempre tienen condiciones salariales inferiores a las nuestras.
Siempre defenderemos que a igual trabajo, igual salario. Principio que aquí se esta conculcando gravemente.
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2 comentarios:
3,479 Será el incremento de nuestros salarios reglamentarios de Convenio Colectivo a partir de 2008. Nuestro Presidente FG a informado que los gastos de personal crecieron en 2007 un 8,7%, a mi que sumar se me da bien, calculadora en mano, no me cuadra el arqueo. ¿Quién se lo está llevando? ¿xq? ¿cuál ha sido su evaluación? ¿xq no se hacen públicas las dádivas? ¿Dónde se indican estas prácticas en cualquiera de los códigos que profúsamente pretenden ejemplarizar?
salu2.
KATO
todos hemos visto en parte las "clasificaciones" vergonzosan en ocasiones de nuestros "mayores" que , con calificaciones de 120 puntos o mas no cobran un puto duro..es decir su evaluador se embolsa el mismo a repartir entre el equipo . Se les comunica que la calificacion de REGULARES o de DESUBICADOS e incluso "cumplen parcialmente" es para allanar el camino a la prejubilacion -es mi Futuro? seguro en cuanto baje el gas...
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