Hemos solicitado que para el personal afectado por el Proyecto Velásquez y que tengan que ser reubicados en la Red de Oficinas, se diseñen y programen unos cursos de formación específicos, diferentes a los actuales.
A la Empresa, le hemos pedido información completa sobre las Empresas que referentes a este Proyecto, están subcontratadas, así como la participación del Banco en cada una de ellas.
Respondiéndonos la representación del Banco, que no lo facilitará próximamente.
Les hemos pedido información sobre las prejubilaciones realizadas y previstas.
Contestándonos que en el 2007, han sido unas 560, de los 60 corresponden al Plan Velásquez, y que para el 2008, realizarán las que surjan de este Plan, lo que supondrá s unas 500 mas, aproximadamente, de las habituales.
También les hemos solicitado la creación de una Comisión de Empleo, en la que participen los Sindicatos y que mantenga reuniones periódicas, para analizar su evolución y las necesidades de los afectados.
UGT ha reivindicado el que se revise el actual sistema de prejubilaciones, dado que cada vez se adelanta más la edad afectada, con la consecuencia de una mayor perdida de poder adquisitivo, en el momento de llegar a las edades de jubilación.
Les hemos solicitado también, el que se negocie la carta de movilidad que se tiene que ofrecer a los trabajadores a los que se plantee y acepten, el traslado a OP Plus, unificando las diferentes opciones existentes en la actualidad.
Y por último, hemos planteado una vez mas al BBVA, la conveniencia de unificar las diferentes mejoras sociales existentes que actualmente existen en cada una de las Empresas del Grupo BBVA.
A la Empresa, le hemos pedido información completa sobre las Empresas que referentes a este Proyecto, están subcontratadas, así como la participación del Banco en cada una de ellas.
Respondiéndonos la representación del Banco, que no lo facilitará próximamente.
Les hemos pedido información sobre las prejubilaciones realizadas y previstas.
Contestándonos que en el 2007, han sido unas 560, de los 60 corresponden al Plan Velásquez, y que para el 2008, realizarán las que surjan de este Plan, lo que supondrá s unas 500 mas, aproximadamente, de las habituales.
También les hemos solicitado la creación de una Comisión de Empleo, en la que participen los Sindicatos y que mantenga reuniones periódicas, para analizar su evolución y las necesidades de los afectados.
UGT ha reivindicado el que se revise el actual sistema de prejubilaciones, dado que cada vez se adelanta más la edad afectada, con la consecuencia de una mayor perdida de poder adquisitivo, en el momento de llegar a las edades de jubilación.
Les hemos solicitado también, el que se negocie la carta de movilidad que se tiene que ofrecer a los trabajadores a los que se plantee y acepten, el traslado a OP Plus, unificando las diferentes opciones existentes en la actualidad.
Y por último, hemos planteado una vez mas al BBVA, la conveniencia de unificar las diferentes mejoras sociales existentes que actualmente existen en cada una de las Empresas del Grupo BBVA.
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