Crónica de una externalización de servicios, de reestructuración de los actuales, con la consecuencia de una reducción de empleo en la plantilla del BBVA
A los 600 puestos de trabajo directos en el BBVA, que van a desaparecer en el Banco para ser sustituidos por algunos menos, pero indirectos (en otros empresas del Grupo o ajenas a él – caso IBM como ejemplo-) y sobre todo más baratos (ahora bajo el Convenio de Oficinas y Despachos y fuera del de Banca privada), que es la consecuencia del Plan de Transformación e Innovación (PIT).
Plan que traslada, fundamentalmente a Málaga, las tareas administrativas (DEX, CER, Gestión Hipotecaria, Departamentos de grandes centros) que antes se realizaban en el Banco y con su propia plantilla.
Ahora con la puesta en marcha del Proyecto Cliente Matriz (CLIMA), nos tememos se va a añadir otra reducción de empleo, ocasionada por la implantación de los Centros de Banca Comercial (CBC).
Con el CLIMA, se eliminan los puestos de trabajo del 50% de los Directores de Zona (70 aproximadamente), de todos los JAN (unos 140) y de los JGAC/JGO (mas de 3.000), para difícilmente ser absorbidos por la nueva estructura para la gestión administrativa en la Red, que contempla la creación de 3 puestos de trabajo nuevos, que se crean en cada CBC, para cubrir un trabajo que antes se realizaba en las aproximadamente 5 oficinas que abarca cada una de estas unidades (CBC) y por el hipotético aumento de trabajadores que ahora se van a asignar a la plantilla comercial.
Todo ello, en una actuación en la que sobre todo esta presente la improvisación y la precipitación en su rápida implantación, con unas consecuencia muy negativas para los trabajadores, a los que de momento lo primero que van a notar sin incremento en su carga de trabajo y presiones para que efectúen ampliaciones de jornada, que van a aumentar aún más, las desigualdades entre los trabajadores que las acepten y aquellos otros que entiendan como imprescindible para ellos, la conciliación de su vida familiar y laboral. Con las consecuencias que ya nos son conocidas, de impedirles en un futuro muy inmediato, el acceso a los puestos de responsabilidad que en justicia y por su valía les puedan corresponder.
A los 600 puestos de trabajo directos en el BBVA, que van a desaparecer en el Banco para ser sustituidos por algunos menos, pero indirectos (en otros empresas del Grupo o ajenas a él – caso IBM como ejemplo-) y sobre todo más baratos (ahora bajo el Convenio de Oficinas y Despachos y fuera del de Banca privada), que es la consecuencia del Plan de Transformación e Innovación (PIT).
Plan que traslada, fundamentalmente a Málaga, las tareas administrativas (DEX, CER, Gestión Hipotecaria, Departamentos de grandes centros) que antes se realizaban en el Banco y con su propia plantilla.
Ahora con la puesta en marcha del Proyecto Cliente Matriz (CLIMA), nos tememos se va a añadir otra reducción de empleo, ocasionada por la implantación de los Centros de Banca Comercial (CBC).
Con el CLIMA, se eliminan los puestos de trabajo del 50% de los Directores de Zona (70 aproximadamente), de todos los JAN (unos 140) y de los JGAC/JGO (mas de 3.000), para difícilmente ser absorbidos por la nueva estructura para la gestión administrativa en la Red, que contempla la creación de 3 puestos de trabajo nuevos, que se crean en cada CBC, para cubrir un trabajo que antes se realizaba en las aproximadamente 5 oficinas que abarca cada una de estas unidades (CBC) y por el hipotético aumento de trabajadores que ahora se van a asignar a la plantilla comercial.
Todo ello, en una actuación en la que sobre todo esta presente la improvisación y la precipitación en su rápida implantación, con unas consecuencia muy negativas para los trabajadores, a los que de momento lo primero que van a notar sin incremento en su carga de trabajo y presiones para que efectúen ampliaciones de jornada, que van a aumentar aún más, las desigualdades entre los trabajadores que las acepten y aquellos otros que entiendan como imprescindible para ellos, la conciliación de su vida familiar y laboral. Con las consecuencias que ya nos son conocidas, de impedirles en un futuro muy inmediato, el acceso a los puestos de responsabilidad que en justicia y por su valía les puedan corresponder.
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